我在之前单位5个月未签订劳动合同 被口头辞退，因申请了劳动仲裁 。公司又不承认辞退我 我该怎么办
同时进行！！向劳动监察大队举报他们的非法用工行为，并且向劳动仲裁委员会申请用工认定。并且要求双倍工资和社会保险的补交。和解除你的补偿金！！祝你好运！！
同时进行，劳动监察大队会处罚公司的。这个只是出口气，没有任何经济方面的收入。在此同时向劳动仲裁委员会申请认定劳动关系，并且因为劳动法和劳动合同法要求辞退员工需要至少提前些时候，所以现在你还是单位的员工。并且以你手头的证据提交给劳动仲裁委员会。要求因为未签定劳动合同，从第二个月起到九月份的双倍工资和第一月到现在的社会保险。并且支付辞退的补偿金！！！祝你好运！！！
自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;
3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我百度空间及QQ日志有相关法律法规！
没用的，不要相信仲裁会帮你
没签合同，可以索赔双倍工资的
你就坚持说是单位无故辞退的，还不给开离职证明。说，员工难道脑子坏了有病，单位没辞退还来折腾申请劳动仲裁啊？
