公司要辞退我但不开辞退书把指纹打卡取消了现在我卡也打不上怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
这属于用人单位违法解除劳动关系。劳动者可尝试先与用人单位进行协商解决，如果协商不能达成一致，劳动者应收集整理有效的证据，及时寻找劳动监察部门寻求帮助，如果劳动监察部门的调解无效，劳动者则应果断使用法律武器，向法院起诉用人单位。
公司辞退我,我想去劳动仲裁申请经济赔偿,可是没有单位解除劳动合同的...
答：如果是公司辞退员工且没有开具解除劳动合同证明且没有给员工任何补偿和赔偿，企业至少有一个方面是违法的就是辞退员工必须无条件给员工开具解除劳动合同证明，不开就是违法。另外，公司员工个人违反法律法规和严重违反公司规章制度符合辞退条件，通常是不需要公司给予员工任何补偿或赔偿的。反之，如果公司不符合...
辞退员工赔偿?
答：一、用人单位依法按程序辞退员工的，按照《劳动合同法》第46、47条规定，向劳动者支付经济补偿金。二、用人单位违法辞退员工的，按照《劳动合同法》第48、87条规定，向劳动者支付赔偿金。三、员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，被用人单位辞退的，用人单位不向员工支付经济补偿金或赔偿金。
劳动法辞退员工赔偿?如何申请劳动仲裁?
答：3. 申请劳动仲裁的过程中，申请人可以委托律师代理，也可以自行进行。4. 劳动仲裁的结果一般为仲裁裁决书，该裁决书具有法律效力。如果一方不服仲裁裁决，可以在规定的时限内向人民法院提起诉讼。如果劳动者认为用人单位辞退员工的赔偿不合理，可以通过申请劳动仲裁来解决劳动争议。
公司不辞退我怎么办?
答：自己辞职的，按规定不能申领失业保险金。另根据有关规定，失业人员领取失业保险金后重新就业的，再次失业时，缴费时间重新计算。失业人员因当期不符合失业保险金领取条件的，原有缴费时间予以保留，重新就业并参保的，缴费时间累计计算。非因本人意愿中断就业的，才可领失业金。申请资格：1、具备下列条件的...
你都见过公司哪些辞退人的的套路
答：导读：你都见过公司哪些辞退人的的套路？有些方式刷新了我的三观 1、有需要的时候找我 现在来了新人就找我谈话说公司要换新血液……这种公司不会长久的 所以我没有纠缠没有停留 直接走了 这种无情无义的公司以"年龄大了"为由随意辞退员工会长久吗？2、入职半年，工作岗位调整了4次（每当一个岗位...
工资赔偿问题:试用期已过,未转正,但要被辞退。
答：因你们是指纹打卡,公司有可能删掉你的上班记录。 邓玉婷Lawyer | 发布于2010-12-29 举报| 评论 4 1 首先留存好单位辞退的证据,以免单位不承认辞退而称你擅自离职。可以录音,或要求单位出具书面辞退决定。将来到仲裁要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》第46、47、87条的规定,如果...
寻求法律帮助
答：目前有些打卡机是采集指纹智能输入的。既然皮肤干裂无法采集指纹，那么你可以在上班的时候请求当班的领导出具书面的到场证明（下班的时候也一样），用来证明你没有旷工。如果领导人员明知你到场工作依然想借口没有指纹记录然后辞退你，那么是明显违反劳动法的。总之，好好谈，如果没效果就起诉。
来公司半年,前两天公司已口头通知不符合公司要辞退我,赔偿金协商未_百 ...
答：劳动者来公司半年，前两天公司已口头通知不符合公司要辞退劳动者的，如果双方协商不了的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份...
考勤打卡管理办法?
答：2***异地员工休息如涉及返家,可提前申请由部门经理安排调休,否则不予安排调休,需凭往返车票做为返家凭证。 3***各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部,如有改动须提前到行政部备案。 二. 考勤打卡 1***公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。 2***新员工入职3日后即需输入指纹安排打...
答：如果是公司辞退员工且没有开具解除劳动合同证明且没有给员工任何补偿和赔偿，企业至少有一个方面是违法的就是辞退员工必须无条件给员工开具解除劳动合同证明，不开就是违法。另外，公司员工个人违反法律法规和严重违反公司规章制度符合辞退条件，通常是不需要公司给予员工任何补偿或赔偿的。反之，如果公司不符合...
答：一、用人单位依法按程序辞退员工的，按照《劳动合同法》第46、47条规定，向劳动者支付经济补偿金。二、用人单位违法辞退员工的，按照《劳动合同法》第48、87条规定，向劳动者支付赔偿金。三、员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，被用人单位辞退的，用人单位不向员工支付经济补偿金或赔偿金。
答：3. 申请劳动仲裁的过程中，申请人可以委托律师代理，也可以自行进行。4. 劳动仲裁的结果一般为仲裁裁决书，该裁决书具有法律效力。如果一方不服仲裁裁决，可以在规定的时限内向人民法院提起诉讼。如果劳动者认为用人单位辞退员工的赔偿不合理，可以通过申请劳动仲裁来解决劳动争议。
答：自己辞职的，按规定不能申领失业保险金。另根据有关规定，失业人员领取失业保险金后重新就业的，再次失业时，缴费时间重新计算。失业人员因当期不符合失业保险金领取条件的，原有缴费时间予以保留，重新就业并参保的，缴费时间累计计算。非因本人意愿中断就业的，才可领失业金。申请资格：1、具备下列条件的...
答：导读：你都见过公司哪些辞退人的的套路？有些方式刷新了我的三观 1、有需要的时候找我 现在来了新人就找我谈话说公司要换新血液……这种公司不会长久的 所以我没有纠缠没有停留 直接走了 这种无情无义的公司以"年龄大了"为由随意辞退员工会长久吗？2、入职半年，工作岗位调整了4次（每当一个岗位...
答：因你们是指纹打卡,公司有可能删掉你的上班记录。 邓玉婷Lawyer | 发布于2010-12-29 举报| 评论 4 1 首先留存好单位辞退的证据,以免单位不承认辞退而称你擅自离职。可以录音,或要求单位出具书面辞退决定。将来到仲裁要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》第46、47、87条的规定,如果...
答：目前有些打卡机是采集指纹智能输入的。既然皮肤干裂无法采集指纹，那么你可以在上班的时候请求当班的领导出具书面的到场证明（下班的时候也一样），用来证明你没有旷工。如果领导人员明知你到场工作依然想借口没有指纹记录然后辞退你，那么是明显违反劳动法的。总之，好好谈，如果没效果就起诉。
答：劳动者来公司半年，前两天公司已口头通知不符合公司要辞退劳动者的，如果双方协商不了的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份...
答：2***异地员工休息如涉及返家,可提前申请由部门经理安排调休,否则不予安排调休,需凭往返车票做为返家凭证。 3***各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部,如有改动须提前到行政部备案。 二. 考勤打卡 1***公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。 2***新员工入职3日后即需输入指纹安排打...
