工地工伤没有固定工资该怎么赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-25
工伤赔偿中的本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。依据同工同酬的原则，按本单位同岗位其他工人的工资来定；如仍不能定的，按行业平均工资来定；仍不能定的，按统筹地区平均工资来定。
工地工伤如何赔偿
在工人受伤情况下不能每天出勤的都应该采取停工留薪的方式，而规定的是：
1、受伤的工人已上班12个月的，按工伤前12个月每个月的工资(包括施工单位的基本工资，奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资；
2、工人受伤但上班尚未满12个月的，按工伤前每个月的实法工资工资计算其原工资标准。
3、工人受伤但上班没满1个月的，按合同标明的每个月工资计算其原工资标准；如果还没约定好或者还在试用期内的工人是按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
工地上受伤怎么主张赔偿？
1、申请工伤认定。劳动者在发生工伤事故之后，需要先就工伤问题进行工伤认定，只有经过认定为工伤之后，才能获得工伤赔偿。非因工负伤的，用人单位没有过错的，可以免除工伤赔偿责任。
2、进行劳动能力鉴定。在认定为工伤之后，就需要对工伤问题进行赔偿。赔偿费用的大小根据工伤程度以及相关的赔偿项目进行计算。工伤伤残程度的鉴定也涉及到劳动能力的鉴定，丧失了劳动能力的，即使劳动者没有死亡，用人单位仍需承担被扶养人生活费的赔偿。
3、和解、仲裁或者诉讼。在进行工伤认定以及对工伤赔偿数额的计算后，双方可以就该赔偿的赔偿方式以及赔偿数额等问题进行协商，可以协商解决的，那最好。不能协商解决的，劳动者为了维护自身的权益，只能采用仲裁和诉讼的方式进行。
综上所述是小编对工地工伤没有固定工资该怎么赔偿做出的相关回答，希望可以帮助到您
【法律依据】：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
工地工伤没有固定工资该怎么赔偿
答：工地工伤的赔偿方式如下：1. 受伤工人已上班满12个月的，应按工伤前12个月每个月的工资（包括基本工资、奖金、津贴以及加班工资）计算其原工资；2. 工人受伤但上班时间未满12个月的，应按工伤前每个月的实际工资计算其原工资标准；3. 工人受伤且上班时间未满1个月的，应按合同标明的每个月工资标准计...
工地工伤没有固定工资该怎么赔偿
答：法律主观：劳动者无固定工资，停工留薪期工资发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算；工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准。法律客观：《工伤保险条例》...
没有固定工资工伤怎么赔偿
答：法律分析：没有固定工资可以这样赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤...
工地工伤没有固定工资该怎么赔偿
答：法律分析：工伤赔偿中的本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。依据同工同酬的原则，按本单位同岗位其他工人的工资来定；如仍不能定的，按行业平均工资来定；仍不能定的，按统筹地区平均工资来定。法律依据：《工伤保险条例》 第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支...
我在工地上的工伤,且没有致残,也没有固定的月工资:应该按什么标准赔付...
答：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定...
临时工工伤期间工资赔偿标准
答：临时工在工伤期间，其工资赔偿标准依据以下规定确定：1. 工伤前12个月的平均月缴费工资是计算依据。2. 如果本人工资高于所在地区职工平均工资的300%，则按照300%的地区平均工资计算。3. 若本人工资低于地区职工平均工资的60%，则按照60%的地区平均工资计算。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第...
没有发过工资导致工伤怎么算赔偿
答：发生工伤事故但用人单位没有发过工资的，劳动者可以按劳动合同约定的工资计算赔偿。工伤职工享受以下工伤保险待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变；一级至四级伤残一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资和其他。
工伤保险中没有固定工资的怎么算,
答：《工伤保险条例》第六十一条第三款规定“……按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”
没有固定工资年收入5万多工伤该怎么赔偿
答：有工资标准参照工资标准，若工资过低，按工伤保险条例最低标准理赔
工地工伤应该怎么赔偿
答：2、劳动者因工负伤没有死亡的情况也可以获得工伤赔偿。一般的工伤赔偿的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。三、工地上受伤怎么主张赔偿？1、申请工伤认定。劳动者在发生工伤事故...
工地工伤如何赔偿
在工人受伤情况下不能每天出勤的都应该采取停工留薪的方式，而规定的是：
1、受伤的工人已上班12个月的，按工伤前12个月每个月的工资(包括施工单位的基本工资，奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资；
2、工人受伤但上班尚未满12个月的，按工伤前每个月的实法工资工资计算其原工资标准。
3、工人受伤但上班没满1个月的，按合同标明的每个月工资计算其原工资标准；如果还没约定好或者还在试用期内的工人是按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
工地上受伤怎么主张赔偿？
1、申请工伤认定。劳动者在发生工伤事故之后，需要先就工伤问题进行工伤认定，只有经过认定为工伤之后，才能获得工伤赔偿。非因工负伤的，用人单位没有过错的，可以免除工伤赔偿责任。
2、进行劳动能力鉴定。在认定为工伤之后，就需要对工伤问题进行赔偿。赔偿费用的大小根据工伤程度以及相关的赔偿项目进行计算。工伤伤残程度的鉴定也涉及到劳动能力的鉴定，丧失了劳动能力的，即使劳动者没有死亡，用人单位仍需承担被扶养人生活费的赔偿。
3、和解、仲裁或者诉讼。在进行工伤认定以及对工伤赔偿数额的计算后，双方可以就该赔偿的赔偿方式以及赔偿数额等问题进行协商，可以协商解决的，那最好。不能协商解决的，劳动者为了维护自身的权益，只能采用仲裁和诉讼的方式进行。
综上所述是小编对工地工伤没有固定工资该怎么赔偿做出的相关回答，希望可以帮助到您
【法律依据】：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
答：工地工伤的赔偿方式如下：1. 受伤工人已上班满12个月的，应按工伤前12个月每个月的工资（包括基本工资、奖金、津贴以及加班工资）计算其原工资；2. 工人受伤但上班时间未满12个月的，应按工伤前每个月的实际工资计算其原工资标准；3. 工人受伤且上班时间未满1个月的，应按合同标明的每个月工资标准计...
答：法律主观：劳动者无固定工资，停工留薪期工资发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算；工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准。法律客观：《工伤保险条例》...
答：法律分析：没有固定工资可以这样赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤...
答：法律分析：工伤赔偿中的本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。依据同工同酬的原则，按本单位同岗位其他工人的工资来定；如仍不能定的，按行业平均工资来定；仍不能定的，按统筹地区平均工资来定。法律依据：《工伤保险条例》 第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支...
答：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定...
答：临时工在工伤期间，其工资赔偿标准依据以下规定确定：1. 工伤前12个月的平均月缴费工资是计算依据。2. 如果本人工资高于所在地区职工平均工资的300%，则按照300%的地区平均工资计算。3. 若本人工资低于地区职工平均工资的60%，则按照60%的地区平均工资计算。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第...
答：发生工伤事故但用人单位没有发过工资的，劳动者可以按劳动合同约定的工资计算赔偿。工伤职工享受以下工伤保险待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变；一级至四级伤残一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资和其他。
答：《工伤保险条例》第六十一条第三款规定“……按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”
答：有工资标准参照工资标准，若工资过低，按工伤保险条例最低标准理赔
答：2、劳动者因工负伤没有死亡的情况也可以获得工伤赔偿。一般的工伤赔偿的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。三、工地上受伤怎么主张赔偿？1、申请工伤认定。劳动者在发生工伤事故...
