职场小人总是吃软怕硬的，这是为什么？
职场小人之所以总是欺软怕硬，是因为在他们心里，自身利益是第一位，因此如果遇上态度强硬的人，他们会担心对方伤害到自己，所以不敢过于放肆。相对的，如果他们碰上的是有些软弱的人，那么他们就会明白自己没有危险，欺负起对方来也会毫不客气。
要知道，一般那些喜欢欺软怕硬的人，本身的性格也多多少少会有些欺软怕硬，因此对于他们来说，如果碰上一个硬茬子，那么他们就会避开对方的锋芒，不愿意与对方起任何的冲突。但若是碰上个好欺负的，那么他们自然也不会客气，能欺负多狠就会欺负多狠。
而职场小人也是一样的，在工作上，如果同事态度强硬，那么职场小人们自然不敢招惹，因此他们怕给自己惹祸上身，所以会选择避着走，即便因为工作上的需要而要与对方进行交流，他们也会客客气气的。因为在他们看来，保全自己是最重要的，若是自己因为一些事与对方起了冲突，导致自己的利益受损，那其实是一件很没必要的事，也不值得。
但若是同事的性格比较软弱，也比较好欺负，那职场小人就会换上另一张面孔，不仅会去主动招惹对方，还会在各方面去贬低对方，甚至还想将对方踩在脚下。这是因为他们知道无论自己怎么样侵犯对方的利益，对方都不敢与自己拼命，只会将苦果给吞下去。而且在职场上，每个人的利益就这么多，要想获得更大的利益只有去抢别人的，因此职场小人为了能让自己获得更大的利益，自然会去挑选性格比较软弱的人下手，毕竟他们很清楚只有这样，自己的利益才能获得最大化，而且自己也不用付出太大的代价。
总的来说，在职场小人心里利益是第一位，因此他们会欺软怕硬，也不过是为了自己的利益着想。
其实人都是这样，绝大部分的人都是欺软怕硬的。
人总是会怕那些自己控制不了的人，而不怕那些被自己控制的人。
有句话不是说了，专挑软柿子捏。无非就是遇到弱小的人，就欺负人家，一遇到厉害的高手，立马服软的人，很多很多啊。
职场最缺的是升职加薪的机会，最不缺的是职场小人。只要有人的地方就有斗争，不论你到任何的公司工作，都会遇到可恨的职场小人。这些渣滓做事能力不咋地，勾心斗角玩的炉火纯青。平时瞅准机会算计你，就算捞不到任何的好处，也要给别人制造麻烦。
年轻人阅历浅显，经常是吃了亏才能识别职场小人。假传圣旨说假话，这是小人的基本手段，也是使用最多的一种，不需要成本，又能动摇人心，最重要的是效果明显。
职场小人之所以会猖獗，是因为很多人面对小人的欺负，总是选择退让和沉默，才会导致小人得寸进尺。面对小人时，我们不要盲目去揭穿他，而是要有策略地对付他。平时多注意细节，收集一些证据，抓住他的把柄，在一个适当的时机当众揭穿他。
既然是对付小人，就不要以常人的思维和他周旋。平时做好自己的事情，然后尽量取得小人的信任，拍拍他的马屁啥的，在取得他的信任后找机会对他落井下石，不要让他有反扑的机会。注意不要主动去招惹小人，但如果被小人算计的话，不要一时冲动就和他撕破脸皮，不然他就会觉得你有报复他的意思。
在小人的价值观中，除了切身的利益，不会有其他的事情，他们不管做什么事情，都是无利不起早，对于身边的各种小利益，是看的非常清楚的;当大家无法远离这些小人时，肯定无法避免在工作上合作。
可以适当的让小人沾点便宜，可以避免被小人继续纠缠;一旦自己不主动吃亏时，就会被小人时时刻刻纠缠，到时候会得不偿失;所以说，大家在与小人打交道时，可以适当的吃点亏。
职场小人一般都比较狡猾，又善于伪装，办公室的人可能都有被小人诋毁过，敌人的敌人就是朋友，你要善于找这些人，建立统一战线，去对小人进行抵抗让他无计可施。
小人多有两张面孔，一张是明面上随和、善良、笑脸迎人的形象，主动相同实示好，热心助人。用套路而不是真心，但这些套路会快速笼络人心。
因为职场小人的伎俩都是见不得光的，他们怕把事情闹大。遇到硬茬子他们就害怕了。
因为这种人就是喜欢欺负比他弱的人，对于比他强的人他根本就不敢招惹，我觉得在职场上遇到这种人一定要及时的远离。
因为硬的他们不敢得罪，小人都是做小手脚的，软磨硬泡的可能感化他们，所以吃软怕硬就是他们
职场小人之所以会猖獗，是因为很多人面对小人的欺负，总是选择退让和沉默，才会导致小人得寸进尺。面对小人时，我们不要盲目去揭穿他，而是要有策略地对付他。平时多注意细节，收集一些证据，抓住他的把柄，在一个适当的时机当众揭穿他。
既然是对付小人，就不要以常人的思维和他周旋。平时做好自己的事情，然后尽量取得小人的信任，拍拍他的马屁啥的，在取得他的信任后找机会对他落井下石，不要让他有反扑的机会。注意不要主动去招惹小人，但如果被小人算计的话，不要一时冲动就和他撕破脸皮，不然他就会觉得你有报复他的意思。
答：曾经有位领导这样讲过，说这个社会就是如此：有的人天生就是当官的，有的人天生就是做事的。只是这样的“天生”，应该留给谁？能不能做到公平公正？或许还真是一个难题。这种现象的出现，其实就是职场的逆淘汰、劣币驱逐良币，久而久之，就会毁坏一个单位的风气与凝聚力，就会让社会充满危机。第一，...
答：第一：在职场当中，我们会遇到形形色色的同事和领导，有一类人总是喜欢人前一套，人后一套，并且很喜欢对领导有阿谀奉承，喜欢讨好领导，同时他们整天盯着其他同事，想要看其他同事出糗，以及不断地发现其他同事的缺点，以此向领导打小报告，其实像他们这一种人，他们本身是想要通过讨好领导的方式达到自己...
答：那么做人就不能太老实，更不能太善良，只要让小人看到你的底线，才会明白你的善良也是带有锋芒的;对于小人不合理的要求，要敢于说不，甚至要合理的进行反击，小人就不会在继续欺负你;既然小人喜欢欺负软柿子，说明小人是欺软怕硬的，只要大家强音一点，小人就不会轻易欺负人了。
答：3，努力提高自己的专业技能。工作中尽量不出错，少出错。努力使自己强大起来。小人还有一个共性，”欺软怕硬“。4，和领导处好关系。这点也是相当重要的。和领导处好关系，不但可以掐断小人恶意中伤的源头，还可以帮助自己更好的在公司发展。5，要么就不动他，要么致命一击。把小人比作蟑螂一点都不过分...
答：正是他一再的不当言论引起了大家的反感：一个单位有这么多同事。他们是对的还是错的？照顾好自己，学会闭嘴！啊哼！培训，这就叫我们技术背景。低压电器的持有人，即使旧，仍然是严重的。电子设备，虽然年轻，但传播速度快，无事可做，总是要征得许可。原因是这孩子还小。有时候我会帮你付钱，回来的...
答：。第二 职场小人总是欺软怕硬 职场的小人一般都会找软柿子去捏的，所以在职场中要拿出你敢动我，我也敢干你的架势，不要让职场小人认为你是好欺负的，要不然他会一直欺负你，因为他知道欺负你的成本最低，你要让他知道，得罪你是一定要付出代价，而且是很大的代价的时候，他就基本会放弃对你的侵犯...
答：做事没主见，领导肯定是不会重用和提拔的，而且同事相处久了，大家也会看不起。当然了，这种性格的人很容易被小人利用和陷害。所以在职场中，我们要做一个自信，不能盲目跟风，当墙头草，那样迟早会吃亏。2、太好说话的人 职场小人基本都是吃软怕硬的，你越是善良，越好说话，他们越会把你当目标。太...
答：否则你帮了对方这一次，以后他还会再来找你，对你也会带来不好的影响。如果因为你拒绝帮助对方，而导致你们直接的关系破裂，那就说明这样的人不值得交往。否则，你若是与这样的人交往下去，你所损失的东西会越来越多。第3种弱点：:自身能力太弱的人 职场上的小人一般都是欺软怕硬，比他们能力强的人...
答：因为这种人一般都欺软怕硬。是非型：这种人是办公室谣言的集散地。他们以制造、传播谣言为乐。对于这种人，最好的办法就是敬而远之，有一点你最好要注意，就是尽量不要在办公室谈你的私事，因为是非型的人最喜欢探听他人的隐私，你的私事当然会是他们的素材。支招：是非型的人充其量只是个小人，还不...
答：因为小人有野心，会阿谀奉承，才会耍阴招害人。虽然我并不完全赞同你的观点，但是不得不说在职场中的小领导，有很大一部分是小人，在这个人际交往的年代，憨厚老实的人在人们的眼里是没有野心的，也许你工作认真效率高，人缘也很好，但是你绝对不会有很大的野心，领导在提拔人的时候，往往会把你忽略。...
