公司里，有的老板很喜欢那些能力差却喜欢拍马屁的员工，原因是什么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
在一个单位的团体中，一直有这些直率得人，也是有这些什么事情也不想要参加得人，更有一些并没有什么能力却擅于溜须拍马，擅于巴结领导得人，这种优秀人才是人里的奇怪。就是这种什么能力也没有，什么水平都不具备得人，通常就把这些生产工艺中工作能力尤其高质量，尤其好的人淘汰了，都给拍在了沙滩上。
由于它的情商太低，确实害怕这种会阿谀奉承得人。所以说一个人的能力不重要的阿谀奉承才算是最主要的。无论什么样的领导，都喜欢业务能力强肯钻勤奋工作吃苦耐劳得人。在领导干部塑造核心团队时，他身旁凝结的肯定是一个充满智慧、活力四射、充斥着战斗能力得人。假如你碰到是一个好高骛远，作风不实，喜爱吹牛拍马得人，因此恭贺他。
他早晚会为他们的个人行为付出应有的代价。当今社会，专业技能至关重要，可是更重要的是情商智商，会溜须拍马何尝不是一种情商智商，或许高情商的人会瞧不上这类情商智商，可是毫无疑问，许多学习技术得人连这些都做不上！要了解“溜须拍马”其实就是有深层的，是有技术性的，无法言语，只有会意，用到自身最擅长的一面去比较他人较弱的一面，进而得到他人能力欠缺的结果。
这肯定是有一定的片面性的事。而领导干部能从大局意识、能从总体去对待一个人，加上这个人有优良的语言表达能力，深得沟通技巧，而这类方法本来就是我们许多人缺乏的实力，所以我要是你，就把眼光放到别人的优点上，塑造榜样，勤奋效仿、学习培训，人生最大的痛苦是没有目标，身旁有那样活生生的总体目标，应该是你的快事。
是因为这些喜欢拍马屁的员工，会讨好领导，能够拿捏领导的喜好，这些人的反应力比较好，察言观色的力比较强。
因为，如果领导想提拔下属，那么下属就在公司的管理职位上。 作为管理者，他不仅要处理好上下级的关系，还要处理好客户。 以应酬的地位和作用，注定了被提拔的员工必须具备高情商，懂得灵活变通，才能平衡好人际关系的方方面面，做好交易。
因为拍马屁的员工可以让老板特别的开心，也可以让老板得到精神上的满足，毕竟大家都喜欢听好听的话。
答：这些人都比较自大，比较高傲，恃才自傲。对领导的政策和规矩，不执行、不遵守，我行我素难以管理。让领导很没面子，所以有些领导是不喜欢这样有实干人的。那么假如我是领导的话，我会喜欢哪种人呢？假如我就是自己创业做老板，我会喜欢干实事的人，因为做企业干工作来不得半点马虎，需要踏实，吃苦，...
答：老板都喜欢那些脾气大、能力强的员工吗？为什么？一、大部分老板都喜欢这种类型的员工，而且会给他们升职加薪的机会。在职场上我们能够发现这样的规律，那些整天和领导争执的员工，往往被领导提拔。有的员工认为在公司里就应老实听话，守本分，不顶撞领导，不给人家惹麻烦，这才是一名好员工；但对于领导来...
答：稳定性高：这类员工能力可能不是最强的，但他们在工作上通常非常稳定，能够长期为公司贡献力量。相较于那些能力出众但可能经常跳槽的员工，这种稳定性对于公司来说更为重要。团队精神：在很多领导的眼中，“笨但听话”的员工往往更能够融入团队，更加重视团队合作，有助于提高整个团队的凝聚力。然而，对于“...
答：能力强的员工会和领导发生争执。能力强的员工，在和领导商量一件事情的时候，他们可能会比较强势，而且希望领导遵从自己的意见，但是领导不是一般的人，他们在公司里也是有一定威严的，如果被一个小小的员工为难住了，他自然就没有任何的颜面，很容易会被其他的员工说三道四。能力强的员工就像星星一样...
答：以前的一位在行业里很有影响力且年轻有为的上司，在谈起他的成长经历时，总会提起在刚入职场的时候，有很多别人不愿意做的事他都想去尝试，甚至跟他的领导主动请缨，当时很多同事还不理解他，说他怎么那么傻，别人能躲就躲但你为啥便往上冲，结果他成为了全公司最年轻的项目总，十几年过去了，原来...
答：容人之短 有能力，但人际关系处理能力差，这是管理中的员工关系部分的了，有能力的人往往内心比较“清高”，这个时候老板就需要去分析人际关系差的原因了，是这个能力强的他个性耿直，做事直来直去容易“伤人”，还是不懂得主动去处理人际关系？又或者是其他的原因。针对不同的原因，老板需要采取不同的...
答：表面上看，老板对溜须拍马屁的人更喜欢，因为这些人可以令老板喜悦！所以表面上看老板很喜欢！其实不是的，能成为老板的人，他并非是一个无脑之人，他心里明白得很，其实是他没表露出来罢了！能成为老板的人，都经历过大风大浪，什么样的人都见过，经验会告诉他时间可以证明一切！但为什么？溜须拍马的...
答：这是因为管理人员在公司的作用是非常重要的，如果领导不能够和公司的管理人员有一个较好的相处关系，那么对于整个公司的运营会产生非常大的问题，而对于那些优秀的员工，他们只是公司最基础的员工，所以领导的重视程度当然不会很高。
答：并不是老实懦弱的人才受欢迎的，如果是老实懦弱的员工，往往这个公司里面就没有一种强势向上的动力，正因为有那些勇敢的向前拼搏的人，才能带动着整个公司一起积极向上的发展，没有人带动，那么这个公司就是一团死水，老实懦弱的人去带动别人，那简直就是不可能的事，所以并不是只有老实懦弱的人才受欢迎...
