我是电话销售，关于公司试用期超长不上保险不签合同，新劳动法如何规定
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-20
签订合同后，试用期的保险是否该补缴上去，劳动法是如何规定的这点
其次，员工的试用期是包含在劳动合同期以内的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 如，你的合同期为三年，那么公司应该在一个月以内与你签订三年的劳动合同并且合同中包含六个月的试用期。
很明显，你的公司的做法是违反劳动合同法的。
如果你要到仲裁告的话，一定要提前收集证据。比如你打卡，公司有你的打卡记录，但是你没有，你也没有工资条。那么工作证就是一个证据，另外，你的工资如果是发放现金的，是否有签收记录，想办法搞到签收记录的复印件也行。还有，你可以有意的收集你打卡时的照片，你们开会或者工作时的录像以及你们人事部门的谈话的录音、电话录音等等,证据只要能够充分证明你在那个公司工作并且工作期限从什么时候到什么时候就可以了。证据可以是书面的、录像或录音。
你们公司的做法是非常明显的违反了劳动合同法，只要你证据充足，完全可以胜诉，公司需要与你补签劳动合同，补缴社会保险，并且发放双倍工资。
根据劳动合同法和社保条例的规定，没有签合同和交社保的
公司要从你工作的次月开始支付你双倍工资，你可以随时要求解除劳动关系，并且根据你的工作年限给你补偿，工作满半年补偿1个月工资，没有签合同，就翻倍，2个月，还要给你从工作之日起补交社保
你现在的主要问题是搜集证据，涉及到工资补偿，所以要想办法搜集跟工资有关的证据，此外，工作证、名片、证人证明以及你打卡的证明，都可以证明你跟公司的劳动关系
- 违法行为额 不过现在做销售都很难的
- 基本上想要一下子转正是很困难的
- 半年都很正常呢
- 如果你对电话营销有感觉 岁该公司有感觉
- 还是不要采取这么偏激的方法来解决
- 这样对公司对自己都不好喔
- 你可以试着找负责人谈一谈 进行协商
没有合同和保险单位是违法的，他要付你08年2月到现在每个月的双倍工资也要给你补保险。没有签订合同也就无从约定试用期，你的考勤证据要留好。还有名片、工作记录、客户邮件往来等等，也可以作为在公司认职的证据。
关于那些承诺如果是口头的就没有法律约束力。
没有签合同，单位要支付双倍工资。社保向社保局投诉，由社保局责令单位补缴。
他这是在拖着你,不和你签合同也做什么,肯定不会是忘记了,你可以一边工作一边去找其它新工作,找到新工作就去劳保局投诉.记得要保留工作时上班打卡的证剧
电话销售工作,是销售护肤品内调品可以吃的,试用期工资2千,过了试用...
答：但是，做销售是为了money，对不？所以，绩效也很重要，不同的公司提点不一样。一般电销的提点都是按业绩或流水走的，这个就不多说了。正常情况电销是一个对心理抗压能力考验比较大的职业。首先你的数据来源是如何，只是那种随机拨号外呼，刚做的成交比是很低的，要是客户自己咨询留的电话，或者是之前是...
昨天面试了个电话销售,试用期7天,如果可以要签一年的合同,这样可以吗...
答：电话销售主要是限制聘用方的合同。如果在合同内容中没有对你不利的经济损失的条款，其实对你本人是没有约束力的。注意不要在签订的合同中签订有损你经济利益的条款至于你多会不做，那你就很自由的
人保车险电话销售前两个月试用期好过吗
答：人保车险电话销售前两个月试用期不好过。根据查询相关公开信息显示，在试用期内，需要通过一系列考核和评估，确定员工是否符合公司的要求和标准，具体考核内容可能包括销售成绩，客户反馈，工作表现等，能够积极适应工作，勤奋努力，愿意学习和改进自己的工作方式。
关于试用期社会保险疑惑?
答：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
销售试用期工作总结及自我评价(三篇)
答：销售试用期工作总结自我评价范文一 白驹过隙,转眼我在金网络已经工作快半年了,自20xx年7月2日到岗,至今五月有余,在这五个多月里,我体会到了完全不同于学校的生活氛围,这对于刚入职场的我来说,某种意义上来说也是一大挑战。回望20xx年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,身边的同事也都...
我在一个电话销售公司。做电话销售。然后。我干了三个多月。但是他没...
答：（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
做手机销售员试用期还没过想辞职,有工资发吗?押金能退回来不?
答：当然可以！大部分工作都有试用期的，正规单位都有，但是试用期也是付出劳动的，也为企业付出了，当然要有回报，哪怕是按天算的，也应该给工资！我换过很多工作，都是在试用期内就辞职了，最少的就干了两天，人家还规矩给钱呢！凭什么白给他干呀！押金一定也要拿回来！押金押金，就是个担保形式，凭...
销售试用期被辞退怎么维权,销售试用期被辞退了怎么办?
答：网友咨询：销售试用期被辞退怎么维权，销售试用期被辞退了怎么办？山东鲁泉律师事务所王宁律师解答：在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为。公司应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。劳动仲裁是指由劳动...
在海尔纽约人寿保险有限公司做电话营销怎么样啊,有做过的或了解的麻烦...
答：我就做过海尔纽约的电话销售，试用期1400，转正之后1700，然后再一步一步晋级，一般来说，只要你能坚持，不随随便便放弃，几个月之后稳定在3000以上的收入没问题，基本上跟我一期进去的人薪水都平均在3000以上，因为不但有底薪，提成，还有达成奖金和季度奖金，加起来不少。进去之后的发展，业绩稳定之后最...
电话销售试用期转正工作总结
答：因此我在试用期间经常会利用工作之余的时间背诵销售话术并与室友进行销售过程的模拟，经过多次学习与实践以后终于让我将初级的销售话术得以融汇贯通。至于公司展开的销售员工岗前培训则主要是让我们产生认同感，其中关于电话销售的理论知识和企业文化都让我为之向往，再加上这段时间表现不错让其他同事都对自己...
按相关法律规定，员工入职三十日内用人单位就必须为员工缴纳社会保险，即使此时员工还在试用期，用人单位也应当为其缴纳社保，用人单位未缴纳或者少缴纳社保的，劳动者可以去社保局投诉，社保局可以责令用人单位补缴社保。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
劳动法规定了，只要建立劳动关系，就应当为员工缴纳社保，无论是否在试用期。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
扩展资料：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动法
其次，员工的试用期是包含在劳动合同期以内的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 如，你的合同期为三年，那么公司应该在一个月以内与你签订三年的劳动合同并且合同中包含六个月的试用期。
很明显，你的公司的做法是违反劳动合同法的。
如果你要到仲裁告的话，一定要提前收集证据。比如你打卡，公司有你的打卡记录，但是你没有，你也没有工资条。那么工作证就是一个证据，另外，你的工资如果是发放现金的，是否有签收记录，想办法搞到签收记录的复印件也行。还有，你可以有意的收集你打卡时的照片，你们开会或者工作时的录像以及你们人事部门的谈话的录音、电话录音等等,证据只要能够充分证明你在那个公司工作并且工作期限从什么时候到什么时候就可以了。证据可以是书面的、录像或录音。
你们公司的做法是非常明显的违反了劳动合同法，只要你证据充足，完全可以胜诉，公司需要与你补签劳动合同，补缴社会保险，并且发放双倍工资。
根据劳动合同法和社保条例的规定，没有签合同和交社保的
公司要从你工作的次月开始支付你双倍工资，你可以随时要求解除劳动关系，并且根据你的工作年限给你补偿，工作满半年补偿1个月工资，没有签合同，就翻倍，2个月，还要给你从工作之日起补交社保
你现在的主要问题是搜集证据，涉及到工资补偿，所以要想办法搜集跟工资有关的证据，此外，工作证、名片、证人证明以及你打卡的证明，都可以证明你跟公司的劳动关系
- 违法行为额 不过现在做销售都很难的
- 基本上想要一下子转正是很困难的
- 半年都很正常呢
- 如果你对电话营销有感觉 岁该公司有感觉
- 还是不要采取这么偏激的方法来解决
- 这样对公司对自己都不好喔
- 你可以试着找负责人谈一谈 进行协商
没有合同和保险单位是违法的，他要付你08年2月到现在每个月的双倍工资也要给你补保险。没有签订合同也就无从约定试用期，你的考勤证据要留好。还有名片、工作记录、客户邮件往来等等，也可以作为在公司认职的证据。
关于那些承诺如果是口头的就没有法律约束力。
没有签合同，单位要支付双倍工资。社保向社保局投诉，由社保局责令单位补缴。
他这是在拖着你,不和你签合同也做什么,肯定不会是忘记了,你可以一边工作一边去找其它新工作,找到新工作就去劳保局投诉.记得要保留工作时上班打卡的证剧
答：但是，做销售是为了money，对不？所以，绩效也很重要，不同的公司提点不一样。一般电销的提点都是按业绩或流水走的，这个就不多说了。正常情况电销是一个对心理抗压能力考验比较大的职业。首先你的数据来源是如何，只是那种随机拨号外呼，刚做的成交比是很低的，要是客户自己咨询留的电话，或者是之前是...
答：电话销售主要是限制聘用方的合同。如果在合同内容中没有对你不利的经济损失的条款，其实对你本人是没有约束力的。注意不要在签订的合同中签订有损你经济利益的条款至于你多会不做，那你就很自由的
答：人保车险电话销售前两个月试用期不好过。根据查询相关公开信息显示，在试用期内，需要通过一系列考核和评估，确定员工是否符合公司的要求和标准，具体考核内容可能包括销售成绩，客户反馈，工作表现等，能够积极适应工作，勤奋努力，愿意学习和改进自己的工作方式。
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答：（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
答：当然可以！大部分工作都有试用期的，正规单位都有，但是试用期也是付出劳动的，也为企业付出了，当然要有回报，哪怕是按天算的，也应该给工资！我换过很多工作，都是在试用期内就辞职了，最少的就干了两天，人家还规矩给钱呢！凭什么白给他干呀！押金一定也要拿回来！押金押金，就是个担保形式，凭...
答：网友咨询：销售试用期被辞退怎么维权，销售试用期被辞退了怎么办？山东鲁泉律师事务所王宁律师解答：在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为。公司应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。劳动仲裁是指由劳动...
答：我就做过海尔纽约的电话销售，试用期1400，转正之后1700，然后再一步一步晋级，一般来说，只要你能坚持，不随随便便放弃，几个月之后稳定在3000以上的收入没问题，基本上跟我一期进去的人薪水都平均在3000以上，因为不但有底薪，提成，还有达成奖金和季度奖金，加起来不少。进去之后的发展，业绩稳定之后最...
答：因此我在试用期间经常会利用工作之余的时间背诵销售话术并与室友进行销售过程的模拟，经过多次学习与实践以后终于让我将初级的销售话术得以融汇贯通。至于公司展开的销售员工岗前培训则主要是让我们产生认同感，其中关于电话销售的理论知识和企业文化都让我为之向往，再加上这段时间表现不错让其他同事都对自己...
