员工因工伤向单位提出解除劳动合同，该解除合同通知书应怎么写？
1 、职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关(以下简称“工伤认定机关”)提出工伤认定申请。 2 、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3 、申请人提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： ( 1 )工伤认定申请表(包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况); ( 2 )劳动合同文本及复印件或者用人单位与劳动者存在劳动关系 ( 包括事实劳动关系 ) 的证明材料; ( 3 )医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 ( 4 )申请人提供材料不完整的，工伤认定机关应当当场或在 15 日个工作日内下达《工伤认定补正通知书》。 5 、工伤认定机关对申请不予受理的，下达《工伤认定申请不予受理通知书》并说明理由。 6 、工伤认定机关受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害或提供的证据进行调查核实，应由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务证件。职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。 7 、工伤认定机关自决定受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定决定。在 20 个工作日内，将《工伤认定决定书》分别送达工伤认定申请人和用人单位或者诉讼代理人，并抄送经办机构。送达《工伤认定决定书》时应填写工伤认定文书送达回证。 8 、工伤认定结束后，应将工伤认定的有关资料至少保存 20 年。 9 、职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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解除劳动合同的证明应该具备《劳动合同法实施条例》第24条所述内容。
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
2、《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
您好，是否已经构成了伤残？
首先，按照法律规定，劳动者受工伤的，由工伤保险基金承担医疗费、护理费、营养费等。工伤住院及休养期间，单位应当照常发放工资。构成伤残等级的，根据伤残等级的不同，还应当支付一次性的伤残补助金单位未缴纳工伤保险的，由单位参照工伤保险条例进行赔付。
其次，受工伤，达到伤残等级标准的，劳动者解除劳动合同的，单位应当支付一次性的医疗补助金和一次性的就业补助金。
解除劳动合同通知书并无固定格式，劳动者解除劳动合同书一般称为辞职信。
"员工受伤后单位只付了医药费，在工伤认定及劳动能力鉴定结论出来后单位仍旧不予赔偿" 直接向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。也可以像当地劳动监察机构投诉，要求单位支付工伤待遇。在要求单位支付工伤待遇时，同时提出解除劳动合同。
你可以向工伤保险基金申请由他们代付，他们会向企业收取。与你漫游关系。要辞职，只要书面通知从何时开始辞职。记得保留证据。
答：劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的，但是用人单位不能解除。在工伤期间，单位如果强行解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的，且不续订的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
答：合法。工伤后解除合同如果按正常流程支付了经济赔偿金的情况下是合法的。员工在工伤后单位要求解除劳动合同的，是需要支付员工一定的赔偿金额的。如果没有支付赔偿金的，就是属于违法解除劳动合同的情况了，员工可以提供相关证据，向劳动监察部门维权。 一、员工工伤后单位解除合同合法吗?只要合同解除流程是...
答：工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退情形外，用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。劳动者发生工伤后，在工伤治疗期间，或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的。但双方协商一致的，...
答：工伤员工可以解除劳动合同，五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项。在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应...
答：工伤职工解除劳动合同后一般来说是有经济补偿的。如果员工因为工伤导致的不能在原岗位原公司继续进行工作的，单位需要对当事人进行相应的补偿。如果解除劳动合同的需要额外向员工提供一笔一次性补偿金，双方可以就这笔赔偿金进行协商。 一、工伤职工解除劳动合同后有经济补偿吗?工伤职工解除劳动合同后一般来...
答：地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。我国法律制度中明确规定，员工发生工伤事故后，即便因为工伤事故已经被确认丧失了劳动能力，用人单位也不能单方面解除劳动合同，工伤职工主动提出解除劳动合同的，用人单位应该支付一次性伤残就业补助金，但用人单位单方解除劳动合同，要支付赔偿金。
答：员工工伤解除劳动合同如果是员工主动提出离职的是不可以拿工龄钱的，除此之外的情况是可以的。劳动者符合领取经济补偿金条件的，应当在离职后一年内与用人单位协商解决，无法协商的应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。二、相关法律依据根据《劳动合同法》第三十六条 ...
答：用人单位不可以在员工遭受工伤事故之后单方面解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使员工因为工伤被确认丧失劳动能力，用人单位单方面解除劳动合同的行为都是违法的，这种情况下单方解除劳动合同需要向员工支付赔偿金。 一、公司可以在员工工伤后解除劳动合同吗?公司不可以在员工工伤后单方...
答：综上所述，如果用人单位在员工工伤期间提出解除劳动合同，这种情况通常是属于违法的，既然违法，就必须要对劳动者作出相应的赔偿，如果员工受到了九级工伤，那么赔偿九个月的工资，如果是十级工伤，赔偿七个月工资。如果是七级工伤，通常需要赔偿员工13个月的工资。
答：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：...
