学校拖欠教师工资
对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
注意事项：
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证，用人单位全称，负责人姓名及联系电话，能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
民办学校拖欠教师工资，民办学校属于地方政府的管理范围之内，国家政府有关部门现在有法律规定“拖欠工资克扣工资的属于违法犯罪，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位打工者工人员工缴纳社会保障费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。”，公司（企业）必须按照约定发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的公司企业。私人老板雇工，也必须遵守国家法律，按时付给民工员工农民工的工资。私人老板拖欠工资同样属于违法犯罪，政府会依法严格处理处罚。民办学校与企业同样必须遵守国家法律，不得拖欠工资
第一步应该争取协商解决，可以直接找民办学校的法人代表、民办学校的老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不成就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、教育局、法院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你可以把学校给你打款的所有明细到银行打印出来（这证明你在这个单位工作和工作时间，还有可能证明你所在的这家单位是否有拖欠工资的现象），你现在所在的单位无法拿出劳动合同，而银行的打款明细可以证明这家单位每月有支付你的劳动报酬，劳动法第一章 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以在这些条例中你要明确，你在你现在的单位签订过几次劳动合同，若是2次以上就符合劳动法第一章第十四条，那你就应该享有你所在的区域国家规定的射虎保险和福利待遇。
等等……你看看能否帮助你
不签劳动合同本就不合法，可以直接告他们，建议将工资条拿好，最好拿半年的工资条，这是证明没交三险一金，肯定胜诉
找不到人事代理方面的，但是最基本得，你是具备的，你是劳动者，从事劳动，就适用《劳动合同法》，没签订合同没关系，劳动关系成立，劳动时间自付出劳动之日起开始计算，而不是自劳动合同签订之日起计算。拿不回工资，就直接劳动仲裁好了，免费的。
去告他们
答：民办学校拖欠教师工资，民办学校属于地方政府的管理范围之内，国家政府有关部门现在有法律规定“拖欠工资克扣工资的属于违法犯罪，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位打工者工人员工缴纳社会保障费（五险一金）”，“企业应将工资...
答：可以到先到教育部门或者教育主管部门投诉；继而到劳动或人事仲裁部门进行申诉；不行也可以向人民法院起诉。
答：聘任制（签劳动合同）教师，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁；如果是公职教师，学校扣发、拖延教师的工资，可以到当地教育局投诉。根据《工资支付暂行规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关...
答：可以向当地的劳动监察大队举报投诉解决，也可以直接向人民法院提起申诉要求发布工资支付令。参照《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
答：劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资...
答：比如说医生与患者之间存在医患矛盾和医患冲突，本应该协同合作的教师学校和家长之间也存在着矛盾和冲突。其实这些矛盾和冲突本不应该出现，就是因为其中存在着一些误会和误解，所以才造成了这种矛盾和冲突。包括有的时候家长对于教师，也存在着一定程度的误解。教育部目前已经收到超800条教师工资举报不知道大家...
答：和大学生大学老师的薪水截然不同，而且大学老师的薪水几乎都没有被拖欠。而义务教育老师的工资经常会有拖欠的现象，针对这一个情况，国家开通了这一个平台，就是为了给这些教师维护自己的权益。因此，当教师工资出现被拖欠的情况是可以通过国务院教育督导委开通拖欠教师工资举报平台维护自己的权益。这个平台...
答：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列...
答：聘任制（签劳动合同）教师，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁；如果是公职教师，学校扣发、拖延教师的工资，可以到更高一级教育局投诉。
答：用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动部门投诉。你也可以直接向上一级管理部门投诉，要求学校发放你的工资。
