什么是PDP性格测试？
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《从文化角度看中国、美国和日本》
——转载自 李高朋 新浪博客
中国
中国属于平和的考拉文化：在特质指标上属于会说话的考拉
想用表达的方式获得和平的结果
中国号称：地大物博，以和为贵，有朋自远方来不亦乐乎。
多数时候是亏了自己的人民，考拉没有方向，唯上主义盛行，而且抗拒改变，除非你证明给他看。因此要做一件事情，除非你树立标杆或者有集中关注点的事件，学学雷锋和王进喜，学学大寨，看看汶川地震，弄弄世博和奥运会。再结合中国的国歌：起来，起来，通过这样地呼唤考拉才有行动，否则选择不动。而是相信政府相信党。
中国的政治是一党为主的多党共同治理的体制，让人很容易看到稳定和中长程的执政模式
国旗是：一个大星星带着四颗小星星的红色的热闹景象；
考拉的记忆力很好，中国的记忆特别好，总是前事不忘，后事之师，天天记得日本的侵略，该做什么还是做什么。
中国的产业集中于：山寨和模仿，最后迷失了自己，只有山寨人家的创新型人才。
军队：人民解放军
国家财务：省吃俭用的喜欢存钱，可是对于投资有没有概念，要么就是追求稳健的方式购买了大量的外汇储备要么就是没有方向战略的乱投资。
说是改革，更多的是修修补补，特别是政治的改革，已经滞后了很多，让精英人才流失不少
对外的政治：如有不满意，抱怨抱怨就好了，大家不必当真，考拉的有朝一日，是你要灭了她的时候，才会抽出自己的菜刀。就像抗日。
天天说我的容忍是有限度的，只是限度是多少，很多人还真不知道。
日本
日本属于精准的猫头鹰文化：在特质指标上属于勇猛的猫头鹰
用勇猛的方式来获得自己的政策支撑和传统
日本教育子民土地狭窄，资源贫乏，忧患意识浓厚，这让他们学会了精打细算；
体现在钓鱼岛上就是先对你勇猛一下，然后搜集到证据来决策下一步对外的路线方针。
猫头鹰遵循传统，制度导向，只效忠制度和最大的领导天皇；
军队：自卫队
日本的国歌是君之代，我皇御统传千代 ，一直传到八千代，直到细石变岩石 ，直到岩石长青苔。
日本的政治是存在天皇格局下的首相执政的形势，总是首相换来换去，让人看到即传统又内斗的执政模式；
日本的国旗是一个红色的圆和一个白色的旗的二元划分，代表着看问题非黑即白。
日本的产业集中与精密仪器，高级材料以及质量管理，流程控制，猫头鹰的需要职责分明条理清楚，擅长与标准化，流程化；
国家财务：同样喜欢存钱，不过人家会精打细算，有策略的进行准备，我们的资源被购买填入大海，人家对于铁矿的控股，都展现无疑。
算计好了就出击，到处理性的去算计可是他们的特长，而且是算计好了，打死不认错，想让我道歉，门都没有。
美国
美国属于善于表达的孔雀文化：在特质上属于勇猛的孔雀
用勇猛的方式实现自己爱炫的本质
美国号称：世界最民主的制度，自由，平等，博爱
擅长于理念行销，多数时候讲求演讲与口才
美国的国歌是《星条旗永不落》，‘现在它的身上，映着朝霞烂漫，凌空照在水面，霎时红光一片。这是星条旗，但愿它永远飘扬在这自由国家，勇士的家乡。’
美国的政治是三权分离，自由，平等，博爱，想当总统就来竞选吧
他们的国旗是：13道红白相间的宽条构成，左上角还有一个包含了50颗白色小五角星的蓝色长方形。50颗小星代表了美国的50个州，而13条间纹则象征着美国最早建国时的13块殖民地。
美国的产业集中在管理、行销，迪斯尼、好莱坞和哈佛商学院这些理念文化教育产业领军全球。同时由于勇猛属于支配特质，也让他们的重工业有了不少空间。
孔雀的需要舞台，世界就是他们的舞台，不仅在美洲，在亚洲他也要出席会议混个脸面。
活脱脱一个世界警察，看谁不爽就去揍你。天天制裁这个，训斥那个。
国家财务：花钱为上，财务，我们不需要财务，只要大家开心就好，这个结果让人家把全世界人民的钱拿过来花，只要发挥好创意，创新，理念还愁没有银子花。
创意无限，理念行销全世界，创新和改变层出不穷，因为对于财务把控不好，因此有时候会负债累累，是一个绝对称得上创新型的国家。http://blog.sina.com.cn/s/blog_40c63f4a0100o6t1.html
答：PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。DP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这...
答：1、【工具】： PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到"人尽其才"。2、【人际】： PDP有助于自我认知，和了解他人的性格物质，从而通过有效的扬长避短、换位思考，增强人际沟通与关系的建立。3、【管理】： PDP的目的是挖掘组织中目标明确、态度积极和具有领导潜...
答：PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynametric Programs。行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格，并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。PDP由美国南加州大学统计科学研究所、英国PDP-II行为科学研究所共同发明：它可以测量出个人的基本行为、对环境的反应、和可预测的行为模式。
答：是pdp性格测试，PDP的全称是“Professional Dyna-Metric Programs”，意思是行为特质动态衡量系统。pdp性格测试是由美国南加州大学与科罗拉大大学在1978年共同研究发明的一种人力资源管理工具，主要用于人的行为模式及思维模式的动态评估，至今已经有39年的研究发展历史，其在上千万个真实案例的测评显示，准确率...
答：PDP性格测试：洞察行为特质的力量 PDP，全称Professional Dyna-Metric Programs，是一个卓越的人才评估工具，它通过五种独特的群体划分——老虎（支配型）、孔雀（沟通型）、考拉（耐心型）、猫头鹰（精确型）和变色龙（整合型），深入理解个体的行为特质。这个系统源于行为科学的深厚研究，凭借其高信度和效度...
答：这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题,管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短,普通职员通过它可以知己知彼完善自身。 相关博文如何知道自己的性格 如何知道自己适合什么职业 PDP测评命运是一只沦落到鸡窝里的鹰用头脑去工作,懂得掌握和规划自己的未来目标设立...
答：PDP性格测试，全称为Professional Development Program，是一种基于人类天生特质的性格测试工具。它可以帮助人们更好地了解自己的性格特点，从而在职业发展、人际关系、团队建设等方面做出更好的决策。根据PDP性格测试的结果，可以将人们的性格类型分为五种：支配型、影响型、稳健型、服从型和完美型。每种性格...
答：动物图腾测试你的性格。PDP是行为风格测试的一项工具，英文Professional Dynamitic Program,是指一个人天赋中最擅长的做事风格，用5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。通过 pdp测试题，看看pdp测试分析你是哪种动物吧。一、pdp测试题 以下30个问题的答案，对应5-1分，...
答：PDP的全称是行为特质动态衡量系统（Professional Dyna-Metric Programs），是一种性格分析系统，国内经常称为五种动物性格测试。PDP将人分为五种性格，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型，为了让这五种个性特质更加形象话，又根据各自的特点分别称为老虎、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“...
答：九型人格和特质论的PDP，作为类型论性格测评的代表，它们描绘个体独特的性格特征。PDP甚至将人分为五个富有特色的角色：老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙，每个类型都有其独特的魅力和价值。老虎的权威与实际，孔雀的沟通与团队精神，考拉的耐心与长远视角，猫头鹰的精确与专业，变色龙的协调与人际和谐，...
