在公司签了一年劳动合同之后,后来一年多时间公司一直没有找我续签，现在我要辞职，请问可以得到赔偿吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-20
劳动合同到期没续签,过了半年又续签一年，现在自己辞职了，公司是否要赔偿？
你好，这种情况，你可以要求公司支付未续书面劳动合同的双倍工资。
未签劳动合同的可以要求每个工资的双倍补偿，
签了一年的合同,只干了一个月可以离职吗
答：签完合同一个月后可以辞职。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...
签一年合同中途不想干了怎么办
答：需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。员工入职一家公司的时候是需要与其签署一份劳动合同的,如果合同没有到期员工想要励志的,需要提前三十天报告离职意愿,试用期的员工提前三天即可。一、工作时签了一年合同想走怎么办? 需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系...
第一年签了劳动合同,后面没签,属于违规吗
答：双方自愿终止劳动合同的，不违法；单位单方面终止劳动合同的，应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者单方面终止劳动合同的，不需要给予补偿。...
假如与公司签订了一年的劳动合同,但是只干了两个月,然后写了辞职报告再...
答：可以的，一般试用期内主动离职，提前三天就可以，但是要把工作交接好，避免公司产生利益受损。但是你合同只签一年，试用期最多2个月。所以你现在已经转正了吧。转正后想离职，就要提前一个月发起申请，给公司招新人的时间，等新人来，或者有人接替你，就把工作交接出去，到一个月就可以走了。
签了1年的劳动合同公司要辞退需要什么补偿
答：如果被辞退,是需要按照劳动者工作年限进行赔偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资前十二个月的平均工资。一、劳动合同签1年辞退后有什么赔偿?
我与一公司签订了一年的劳动合同,合同到期后公司不录用我了,我该怎么...
答：劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的劳动合同满了一年,后来又签了三年的劳动合同,现在马上到期了,用 ...
答：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的...
签了劳动合同1年,如果中途辞职会怎么样?一个月没有工资吗?有没有法律...
答：依据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果贵司的规章制度对员工无故旷工有明确规定,且规章制度符合法律的规定并在此前已经公示,则可以直接将员工辞退。建议保留快递公司的签收单和企业公文的底档。然后用快递的形式向该员工出具解除劳动合同通知书,并告知在15日内办理...
在公司上班三年了,就刚开始时签了一年劳动合同,后一直未签这算是无...
答：按劳动合同法规定，超过一年未签订劳动合同，可以视为已签无固定期合同。你已经属于无固定期合同了。保留好你在公司工作的证据。
去年签订了一年劳动合同,今年还在同一公司,该怎么赔偿
答：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
如果没有超过一年的申请仲裁期限，协商不成，到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，主张双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、员工本人辞职，那么单位是不需要支付经济补偿的。
2、单位没有与员工需要劳动合同，那么再一年内是可以申请劳动仲裁的，现在合同自动变为无固定期限合同。员工辞职同样是没有经济补偿的。
3、因为劳动仲裁的时效性为一年，所以员工未签订劳动合同索赔也只有一年的时间申诉。
你好，这种情况，你可以要求公司支付未续书面劳动合同的双倍工资。
未签劳动合同的可以要求每个工资的双倍补偿，
答：签完合同一个月后可以辞职。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...
答：需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。员工入职一家公司的时候是需要与其签署一份劳动合同的,如果合同没有到期员工想要励志的,需要提前三十天报告离职意愿,试用期的员工提前三天即可。一、工作时签了一年合同想走怎么办? 需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系...
答：双方自愿终止劳动合同的，不违法；单位单方面终止劳动合同的，应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者单方面终止劳动合同的，不需要给予补偿。...
答：可以的，一般试用期内主动离职，提前三天就可以，但是要把工作交接好，避免公司产生利益受损。但是你合同只签一年，试用期最多2个月。所以你现在已经转正了吧。转正后想离职，就要提前一个月发起申请，给公司招新人的时间，等新人来，或者有人接替你，就把工作交接出去，到一个月就可以走了。
答：如果被辞退,是需要按照劳动者工作年限进行赔偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资前十二个月的平均工资。一、劳动合同签1年辞退后有什么赔偿?
答：劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
答：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的...
答：依据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果贵司的规章制度对员工无故旷工有明确规定,且规章制度符合法律的规定并在此前已经公示,则可以直接将员工辞退。建议保留快递公司的签收单和企业公文的底档。然后用快递的形式向该员工出具解除劳动合同通知书,并告知在15日内办理...
答：按劳动合同法规定，超过一年未签订劳动合同，可以视为已签无固定期合同。你已经属于无固定期合同了。保留好你在公司工作的证据。
答：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
