具体的行政储干，它是做什么的？？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
CNC储干是做什么的
专业栽培不遗余力
这几年包括各种连锁店、餐饮、汽车销售，甚至加油站，都争相打出“储备干部”的名号，对新鲜人频频招手。为什么会有这么多企业采用储备干部的做法呢？
动机1：为拓展版图布局
既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行（HSBC）来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。汇丰银行训练暨员工发展部副总裁朱敏杰说，生意大了、人多了，汇丰对主管的需求量也在增加，等到那时再对外招聘就太迟了，汇丰强调“一脉相传”的企业文化，会希望有一群“喝HSBC奶水长大的人”引领公司发展。
动机2：引进多元活力
除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。屈臣氏人力资源部总监认为，零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。
动机3：学校无相关课程
有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行培养人才。企业对储备干部的条件限制各有不同，虽然部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些人一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下，像IKEA、汇丰银行、都只招募10-12位，原因是投注的训练资源庞大，担心储备干部人数太多会照顾不来。
以IKEA为例，不仅为每位储备干部安排不同进度的训练与实习，还指派一位Coach（教练）、Mentor（导师）指导业务技巧、解决学习遇到的疑难杂症，并且安排一位人力资源经理做辅导，连储备干部的精神层面都照顾到。
汇丰每年只录取10位储备干部，2年培训投资的每个人身上的经费高达1、2百万元，因此培训期间若有人进度落后，训练部门就要加强辅导，希望这10个人可以团进团出，因为毕竟汇丰投下相当多的时间与心力。
储备干部必须面临的挑战
1、外界高标准要求
虽然储备干部能得到较多学习资源与升迁机会，但并非如外界想像的，是“搭着直升机上升”，储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西，压缩到训练期间完成，他们面对的压力与挑战比一般职员高。例如这种说法是经常见的“有很多挑战，是你平平顺顺走不需要遇到的。同事会觉得你做好是应该，做不好要吊起来打。”
2、放下面子从头学起
多数的储备干部训练，都有基层实习的部分，让储备干部熟悉公司的实际运作，但有些工作琐碎、低阶，往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。
别人的诧异眼光与自我对工作落差的认知，就成了储备干部必须要有的心理调适。
IKEA创办人英格瓦 坎普拉在《四海一家IKEA》书中，有这么一段话：“让我们继续当一群乐观的疯子，一群顽固、坚持、拒绝接受“不可能”为答案的。”
选择储备干部的人当然不是疯子，事实上他们需要更多的毅力，一种追求卓越的偏执，和接受挑战的勇气，最后才能度过重重关卡领取桂冠，开展另一段精采旅途。
就是杂工
储备干部主要工作是做什么的?
答：储干就是储备干部，一般的公司储干是要从基层做起的，比如制造业就要从操作工做起，但储干比一般的职员要升职的快哦
行政是做什么的
答：行政主要就是:制度制定与实施、起草文稿(讲话稿)、发文、收文、档案管理、后勤(采购、记录、发放)。做行政就是整个公司的大后方,做办公室吧会要你舒服不受累,可你的薪水就不一定要你舒服了 行政内勤是做什么的 “内勤”,顾名思义是部门内部的“勤务兵”,是领导的参谋,干部的后勤。也就是说,除要干好自己的...
厦门翔业集团佰翔酒店(储干)是做什么的,待遇怎么样。
答：酒店储干顾名思义就是酒店的储备干部，也就是储备干部也都是要从服务员做起的，当酒店负责人觉得你已经有能力了自然就提升为干部级别的职位，都是一层一层往上升级的，佰翔酒店还算工作环境不错的地方，刚开始工资肯定不会很累工资不会太高，毕竟刚开始技能考核什么的你也明白！祝君好运！
行政秘书是做什么的
答：主要工作内容：1.协助维护办公设备和办公环境；2.解决行政费用；3.负责相关文件的管理；4.负责人事部秘书、公章管理工作；5.签发各类函件(包括行政介绍信、证照等)、干部(职工)调动通知；6.负责各类文件和通知的接收和监督；7.负责本部门的接待及日常事务；8.负责人事档案和文件档案的管理；9.协助做好...
大润发的储干是做什么的
答：超市储备干部，说白了就是从员工做起，员工做什么，储干就做什么，只是起步和工资都要比员工快一步，高一些而已，以后成为助理，工作仍然和员工一样，只有成为课长（或者叫经理）的时候体力劳动才会减少甚至不做（具体要看你手下的劳动力情况），当成为处长的时候，那才是真正的领导，啥活不用干了，纯...
银行的储备干部是要干些什么呢?请去过的帮忙解答一下
答：储备干部这类空有虚名的头衔，只是在岗位上稍作手脚，以此来招揽人才。一个亮堂堂的噱头！建议你谨慎考虑！一进公司先是参加一系列的培训，然后分配到各部门。工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。待遇是最低的等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无...
行政储干的是干什么的?怎么定位这个职位?
答：每个企业都不同，定位也就不同。首先要看那个企业是什么性质的企业，一般而言就是干活的，进去之后首先会干一些打杂的活，后期看你能力如何，机会如何，再考虑是否提拔你或者给你更重要的岗位。其实，我建议如果是你心仪的企业，不妨一试，如果是金子就一定能发光，机会都是自己掌握的，进去了就有机会。
服装店要储干人员做什么的
答：储干就是储备干部，正规的储干是企业管理阶层的储备人才，企业会通过系列的培训和锻炼，使其成为中层甚至高层管理人员。
什么叫储干?
答：储备干部,不算是个职位.一般是在各个岗位上熟悉,然后哪个岗位或职位缺人，你就去那个岗位.对啊,就是储备干部,招聘储干的主要目的就是在越来越激烈的人才竞争中，提前招揽合适优秀的人选，加以培养，为日后的发展建立人才储备.储干职位一般要求有上进心、吃苦耐劳的品质和团队精神，就意味着储干需要积累...
picc储备干部是做什么的
答：中国人民财产保险股份有限公司(PICC简称"中国人保"）。储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。一、picc储备干部主要工作内容如下：1、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；2、与老客户进行业务联络和沟通，维护客户关系；3、分析客户的...
是数控机床储备干部，先过去是打杂的，後面可能做些技术员，编制流程计划之类，之後如有机会，让你做工程师或主管等等，看你造化。
储备干部，就是先去当一段时间的工人或是文员一类，等到有一定的经验后在提升为主管或经理
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。但是在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。在我看来，有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。其实不然，如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，除了要有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少4至5万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍，甚至更长时间，当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。专业栽培不遗余力
这几年包括各种连锁店、餐饮、汽车销售，甚至加油站，都争相打出“储备干部”的名号，对新鲜人频频招手。为什么会有这么多企业采用储备干部的做法呢？
动机1：为拓展版图布局
既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行（HSBC）来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。汇丰银行训练暨员工发展部副总裁朱敏杰说，生意大了、人多了，汇丰对主管的需求量也在增加，等到那时再对外招聘就太迟了，汇丰强调“一脉相传”的企业文化，会希望有一群“喝HSBC奶水长大的人”引领公司发展。
动机2：引进多元活力
除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。屈臣氏人力资源部总监认为，零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。
动机3：学校无相关课程
有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行培养人才。企业对储备干部的条件限制各有不同，虽然部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些人一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下，像IKEA、汇丰银行、都只招募10-12位，原因是投注的训练资源庞大，担心储备干部人数太多会照顾不来。
以IKEA为例，不仅为每位储备干部安排不同进度的训练与实习，还指派一位Coach（教练）、Mentor（导师）指导业务技巧、解决学习遇到的疑难杂症，并且安排一位人力资源经理做辅导，连储备干部的精神层面都照顾到。
汇丰每年只录取10位储备干部，2年培训投资的每个人身上的经费高达1、2百万元，因此培训期间若有人进度落后，训练部门就要加强辅导，希望这10个人可以团进团出，因为毕竟汇丰投下相当多的时间与心力。
储备干部必须面临的挑战
1、外界高标准要求
虽然储备干部能得到较多学习资源与升迁机会，但并非如外界想像的，是“搭着直升机上升”，储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西，压缩到训练期间完成，他们面对的压力与挑战比一般职员高。例如这种说法是经常见的“有很多挑战，是你平平顺顺走不需要遇到的。同事会觉得你做好是应该，做不好要吊起来打。”
2、放下面子从头学起
多数的储备干部训练，都有基层实习的部分，让储备干部熟悉公司的实际运作，但有些工作琐碎、低阶，往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。
别人的诧异眼光与自我对工作落差的认知，就成了储备干部必须要有的心理调适。
IKEA创办人英格瓦 坎普拉在《四海一家IKEA》书中，有这么一段话：“让我们继续当一群乐观的疯子，一群顽固、坚持、拒绝接受“不可能”为答案的。”
选择储备干部的人当然不是疯子，事实上他们需要更多的毅力，一种追求卓越的偏执，和接受挑战的勇气，最后才能度过重重关卡领取桂冠，开展另一段精采旅途。
就是杂工
答：储干就是储备干部，一般的公司储干是要从基层做起的，比如制造业就要从操作工做起，但储干比一般的职员要升职的快哦
答：行政主要就是:制度制定与实施、起草文稿(讲话稿)、发文、收文、档案管理、后勤(采购、记录、发放)。做行政就是整个公司的大后方,做办公室吧会要你舒服不受累,可你的薪水就不一定要你舒服了 行政内勤是做什么的 “内勤”,顾名思义是部门内部的“勤务兵”,是领导的参谋,干部的后勤。也就是说,除要干好自己的...
答：酒店储干顾名思义就是酒店的储备干部，也就是储备干部也都是要从服务员做起的，当酒店负责人觉得你已经有能力了自然就提升为干部级别的职位，都是一层一层往上升级的，佰翔酒店还算工作环境不错的地方，刚开始工资肯定不会很累工资不会太高，毕竟刚开始技能考核什么的你也明白！祝君好运！
答：主要工作内容：1.协助维护办公设备和办公环境；2.解决行政费用；3.负责相关文件的管理；4.负责人事部秘书、公章管理工作；5.签发各类函件(包括行政介绍信、证照等)、干部(职工)调动通知；6.负责各类文件和通知的接收和监督；7.负责本部门的接待及日常事务；8.负责人事档案和文件档案的管理；9.协助做好...
答：超市储备干部，说白了就是从员工做起，员工做什么，储干就做什么，只是起步和工资都要比员工快一步，高一些而已，以后成为助理，工作仍然和员工一样，只有成为课长（或者叫经理）的时候体力劳动才会减少甚至不做（具体要看你手下的劳动力情况），当成为处长的时候，那才是真正的领导，啥活不用干了，纯...
答：储备干部这类空有虚名的头衔，只是在岗位上稍作手脚，以此来招揽人才。一个亮堂堂的噱头！建议你谨慎考虑！一进公司先是参加一系列的培训，然后分配到各部门。工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。待遇是最低的等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无...
答：每个企业都不同，定位也就不同。首先要看那个企业是什么性质的企业，一般而言就是干活的，进去之后首先会干一些打杂的活，后期看你能力如何，机会如何，再考虑是否提拔你或者给你更重要的岗位。其实，我建议如果是你心仪的企业，不妨一试，如果是金子就一定能发光，机会都是自己掌握的，进去了就有机会。
答：储干就是储备干部，正规的储干是企业管理阶层的储备人才，企业会通过系列的培训和锻炼，使其成为中层甚至高层管理人员。
答：储备干部,不算是个职位.一般是在各个岗位上熟悉,然后哪个岗位或职位缺人，你就去那个岗位.对啊,就是储备干部,招聘储干的主要目的就是在越来越激烈的人才竞争中，提前招揽合适优秀的人选，加以培养，为日后的发展建立人才储备.储干职位一般要求有上进心、吃苦耐劳的品质和团队精神，就意味着储干需要积累...
答：中国人民财产保险股份有限公司(PICC简称"中国人保"）。储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。一、picc储备干部主要工作内容如下：1、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；2、与老客户进行业务联络和沟通，维护客户关系；3、分析客户的...
