一个月工资6000-每天工作8-小时，那一天多少钱？平均每个小时多少钱？
首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上，通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你的需要程度，做10-30%的涨薪需求，当然，你也可以提更高，但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。
如果你是一个新求职者，一般说一个范围，不要说的太死，不过基本每个公司都有自己的薪水架构，你最好面试前有所了解，这样比较容易占主动位置，但希望大家不要说得太高，因为即使这个公司能给到你的要求，他也会认为你不够稳重，如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了。
谈薪资的注意事项：
1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。
4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。
6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。
7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。
扩展资料工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
参考资料：工资-百度百科
也有真的，但实际工资没那么高，因为我在苏州待了5年，比较了解，希望能帮到你
按标准算6000元/21.75天/=275.86元，再用275.86元/8小时=34.48元。你的一天工资就是275.86元，1小时34.48元。6000/30/8，200(天)/8，25（小时）能看懂吗？
一个月扣除8天周末，每天约273块，每小时34块，每分钟0.56块
6000÷20等于每天工资÷8等于每小时资。
20天是按劳动法计算，现在休2.5天一周。
答：一个月6000元，单休，也就是吗一个月满勤是26天。日工资=6000/26=230.77，上班8天就是8*230.77=1846.16元，他这个工资算得不对啊。
答：华凌热力工资待遇五险一金。华凌热力每天工作8个小时，每周双休，工资6000左右，加班双倍工资，节假日加班三倍工资，五险一金，其他都按国家规定来，有大额年终奖。华凌热力有限责任公司公司始建于1996年3月，原属乌鲁木齐市热力总公司三分公司。
答：6000块每月，上班需要保底330个小时，如果真上这么时间的班，每月拿6000块就差不多。一个月正常班按22天算，每天8小时，共176小时 平时加班四小时 22*4=88小时 330-88-176=66，也是说需要加六个周末，6*11=66小时 按目前东莞的工资，一小时10块，普通加班1.5倍，节假日2倍算 176*10+88*...
答：好。1、工资方面。工作人员平均月薪6000元，公司提供入职五险一金、厂龄补贴。2、休假方面。上五休二，不加班，每天工作8小时，每天享受25元餐补。
答：1. 宿迁可成科技的工作时间为每天8个小时。2. 公司实行两班制，白班时间为8:00-20:00，晚班时间为20:00-8:00。3. 每个工作班次中间都有休息时间。4. 员工每天工作8个小时，每周工作六天，休息一天。5. 月平均工资范围在6000到7000元之间。
答：好。1、昆明旭帆企业管理有限公司工资在8000元左右，在同类型公司中工资在6000元，相较工资更高。2、每天工作8小时，周末有双休，可以带薪休假，休息时间多，整体很好。
答：好。1、工资方面。佑富百胜宝（深圳）有限公司座落于深圳市坪山新区管委会对面兰金七路，是一家专业生产家用小型电器，如吸尘器、卷发器、搅拌机、洗地机等的港资企业。该公司每天工作8小时，周末休息一天每月平均工资6000至8000元。2、待遇方面。该公司为员工提供免费食宿或提供食宿补贴，五险一金，组织...
答：工程师不算里面的，那就按照你一个月6000算的话，你平均的话，一个月是30天，你30天的用，花用6000÷30这样的话，等出来的是你一天的钱数，然后再乘以你工作了几天，这就是你说得的
答：正好合适，工资在6000-8000的是最好的，多了没用，会对金钱产生麻木，影响奋进精神，低了就不说了，肯定更不好。相信我，6000-8000的工资给你的幸福感最强。
答：物流搬运工还是挺累的，毕竟从事的是体力活，而且每天都会工作8小时以上，身体上是很累的。不过物流搬运工的待遇还不错，一般情况下有6000-8000元每月。岗位职责：1、热爱本职工作，遵守公司各项规章制度，爱护商品和仓库一切物品。2、努力学习业务知识（对产品的型号、摆放位置、单据操作），不断提高自己...
