我为什么出去面试人事行政的岗位总是被人推荐去做业务员？ 这样的公司是不是不太靠谱儿？ 我女的，27
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-22
女的为什么都喜欢偏像人事行政部门的工作
其实像这样的单位有些不是想招行政的，只是把你叫过去想让你做业务员的。有种挂羊头卖狗肉的感觉
要我说，你天生就是做业务的料，明明是块玉，为什么硬要当石头用呢，我看不如试试做业务，说不定就是你改变命运的开始呢！
关键还是看你的学历和工作经验，管理岗位是不可能一上来就给你的。需要观察你的实际办事能力，说简单点，想好好干，就不要眼高手低。 别人让你只当业务员必然是你能力还不够，这和你一线户口有个毛线关系？你哪次面试他问你哪里户口？
有的公司的行政岗位都是从基层提拔的。。
人事专员面试问题及答案
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 人事专员面试问题及答案大全 人事专员在面试过程中要有所准备,以下是我整理的人事专员面试问题及答案大全,欢迎大家阅读。 人事专员面试问题及答案 篇1 1、请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
刚到一家公司入职,人事行政,每天的工作就是不停地打电话招销售,我还要...
答：不同的只是在于招聘的岗位不一样而已。第四，不要裸辞！不要裸辞！不要裸辞！人在社会同样在学习，学习如何做事，学习如何做人，工作中的难点试着去突破一下，或许会有一些意想不到的收获，加油！如果我的答案有用，请采纳点赞，动动手指加关注，多多交流😊来自职Q用户：绛雪 ...
面试的时候对人事岗位的理解
答：3、对公司用人成本和团队人员结构的适合性有着重要的把控力，能直接影响公司人员流动率。4、这个职位特别需要沉稳而且能站在公司的格局看问题的人担任，性格温和，内心坚定，理性中带感性。5、是与行政部共同对接政府部门最多的部门，对国家政策及各种人事法规都要有了解。我们公司现在的人事就是这样，我...
人事行政专员面试技巧 人事行政专员面试技巧是什么
答：6、必会知识点—培训管理 人事专员面试必须要撑握公司的培训知识，例如新员工入职培训，员工岗位培训、拓展培训，员工委外培训等各方面的培训技能。以防面试官会问到这方面的知识内容。7、必会知识点—绩效管理 人事专员面试必须要撑握公司绩效管理，绩效方法有哪些，例如360度，KIP、BSC等绩效管理工具和...
行政人事助理面试可能会遇到的问题???或者面试官会提问的问题???
答：我是工作关于行政人事助理方面，一般会问：面试前注意了解要面试的公司大概，知道他们是做什么的，还要了解自己要面试的岗位职责，注意衣着、不要迟到、面试时间提前十分钟，做最后一次整理在去面试，面试时要有耐心（是在面试官迟迟不出来的情况），坐立要工整，不要过于僵硬、不要靠着椅子背，面试官来了...
刚面试一家公司,我是应聘行政人事的,结果他说需要从基层做起,看学习能 ...
答：说明你没有震慑到她，个人认为面试时要强势介入！低调收尾！人事行政靠的是说法和执行力！一个学习过程对公司的了解等业务的流程是一个正常的工序。同样也是HR给公司省钱的套路。回答完毕 来自职Q用户：谢先生
人事专员面试问题
答：应答技巧:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。3.为什么选择行政人事专员岗位?这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任行政人事专员这个岗位的。应答技巧:适时举出过去的丰功伟业,表现出你对这份...
起初面试的是人事,接到复试通知到了公司后才说推荐我做行政。可面试官...
答：在面试的时候，只要坚持一个岗位就可以，有时候面试官再问你是否可以接受其他岗位，实际上是在考验你；只要进入你想进的公司，在公司你是可以申请调岗的
为什么我就是无法得到行政或者人事类工作的面试呢?
答：很多时候企业的人力资源并不是全部都是你所理解的这种专业化的，最终是为了帮企业将人才转化为企业创造价值和利润的工具。因此，更关注的是你与这个岗位的匹配度，所以在此之前，你可以选择1个是大量积累个人的社会阅历，另外1个是持续不断的学习个人的专业。
我现在想做人事,以前只做过人事行政助理,面试时,考官总会问我:以前你在...
答：一般人事助理主要是负责现场招聘呀，初步面试呀，简历筛选呀，员工入离职办理呀，员工花名册管理，一般人事部就3、4个，有的大的公司有8、9个都有可能，
这类工作平时做做办公室，没有太大的压力，也比较轻松，因此很多人喜欢
管培生的话
大公司的还是靠谱的，要是小公司的话
那就是要小心别人是想要你低价打工的了
其实像这样的单位有些不是想招行政的，只是把你叫过去想让你做业务员的。有种挂羊头卖狗肉的感觉
要我说，你天生就是做业务的料，明明是块玉，为什么硬要当石头用呢，我看不如试试做业务，说不定就是你改变命运的开始呢！
关键还是看你的学历和工作经验，管理岗位是不可能一上来就给你的。需要观察你的实际办事能力，说简单点，想好好干，就不要眼高手低。 别人让你只当业务员必然是你能力还不够，这和你一线户口有个毛线关系？你哪次面试他问你哪里户口？
有的公司的行政岗位都是从基层提拔的。。
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 人事专员面试问题及答案大全 人事专员在面试过程中要有所准备,以下是我整理的人事专员面试问题及答案大全,欢迎大家阅读。 人事专员面试问题及答案 篇1 1、请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
答：不同的只是在于招聘的岗位不一样而已。第四，不要裸辞！不要裸辞！不要裸辞！人在社会同样在学习，学习如何做事，学习如何做人，工作中的难点试着去突破一下，或许会有一些意想不到的收获，加油！如果我的答案有用，请采纳点赞，动动手指加关注，多多交流😊来自职Q用户：绛雪 ...
答：3、对公司用人成本和团队人员结构的适合性有着重要的把控力，能直接影响公司人员流动率。4、这个职位特别需要沉稳而且能站在公司的格局看问题的人担任，性格温和，内心坚定，理性中带感性。5、是与行政部共同对接政府部门最多的部门，对国家政策及各种人事法规都要有了解。我们公司现在的人事就是这样，我...
答：6、必会知识点—培训管理 人事专员面试必须要撑握公司的培训知识，例如新员工入职培训，员工岗位培训、拓展培训，员工委外培训等各方面的培训技能。以防面试官会问到这方面的知识内容。7、必会知识点—绩效管理 人事专员面试必须要撑握公司绩效管理，绩效方法有哪些，例如360度，KIP、BSC等绩效管理工具和...
答：我是工作关于行政人事助理方面，一般会问：面试前注意了解要面试的公司大概，知道他们是做什么的，还要了解自己要面试的岗位职责，注意衣着、不要迟到、面试时间提前十分钟，做最后一次整理在去面试，面试时要有耐心（是在面试官迟迟不出来的情况），坐立要工整，不要过于僵硬、不要靠着椅子背，面试官来了...
答：说明你没有震慑到她，个人认为面试时要强势介入！低调收尾！人事行政靠的是说法和执行力！一个学习过程对公司的了解等业务的流程是一个正常的工序。同样也是HR给公司省钱的套路。回答完毕 来自职Q用户：谢先生
答：应答技巧:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。3.为什么选择行政人事专员岗位?这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任行政人事专员这个岗位的。应答技巧:适时举出过去的丰功伟业,表现出你对这份...
答：在面试的时候，只要坚持一个岗位就可以，有时候面试官再问你是否可以接受其他岗位，实际上是在考验你；只要进入你想进的公司，在公司你是可以申请调岗的
答：很多时候企业的人力资源并不是全部都是你所理解的这种专业化的，最终是为了帮企业将人才转化为企业创造价值和利润的工具。因此，更关注的是你与这个岗位的匹配度，所以在此之前，你可以选择1个是大量积累个人的社会阅历，另外1个是持续不断的学习个人的专业。
答：一般人事助理主要是负责现场招聘呀，初步面试呀，简历筛选呀，员工入离职办理呀，员工花名册管理，一般人事部就3、4个，有的大的公司有8、9个都有可能，
