上司总是喜欢当面指出我的不足之处，应该怎样和他相处呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
报道职场上对老实人最不利的就是没有心机。他们认为只要自己努力，听领导的话，多做工作，就能升职加薪。但是，他们往往做了很多工作，却被领导扣上了不工作的帽子，无能为力。为了解决这个问题，老实人要慎重，把领导安排的工作以日志的形式写在日常工作中，不要太详细，只记录主要工作，否则会被领导认为是故意的。
如果领导安排的工作太多，可以挑出重点工作，每三天向领导汇报一次。如果工作不多，也要每周汇报一次。即使领导看到你的工作报告后想欺负你，也不好意思口头上欺负你，但你这里有工作证据。勤奋和领导抱怨俗话说，哭的孩子有奶吃。在工作场所做过工作的领导不知道是常有的事。归根结底，你不会向领导抱怨。跟领导抱怨的人一方面间接汇报，一方面心里有领导，尊重自己的意见。
意思很重要。在向领导抱怨的过程中，你可以和领导充分沟通，了解他们的行为思想，让你在工作中按照他们的意图去做事。在国企，领导安排的事情不是非做不可，做了就会坏事，这些事情可能是领导因为面子而答应的。另一方面，职场上的老实人表面上有很强的头脑，害怕领导说自己不行，所以总是很努力。反而领导看不到。
毕竟领导管那么多人，每年升职加薪的也就那么几个人。所以，领导只能提拔和自己三观一致的人。不然我把你养大只做坏事怎么办。做紧急工作，而不是普通工作。有句借钱的话，急着借钱，穷着不借。字面上，很好理解。借给急需的人。他们会感谢你，借给穷人。他们不仅不会感激你，还会抱怨你借的少
这个时候你可以私底下去找上司沟通一下，你可以和上次提一下你心里的不满之处，让他知道你也是一个人，他应该尊重你，即便是你做错了，他也可以私底下去说你，相信你只要把这些原因说清楚了，你的上司一定能够理解到你，从而以后也会对你态度友好一些。
正常和他相处就可以了，他指出你的不足也是希望你可以有很好的发展，对你也是很有帮助的。
弱势的上司一般拥有较强的亲和力，细心，怕出错，但也具有缺少主见、容易改变自己的目标、做事优柔寡断等特点。 “与老板或上级相处需要注意到他们性格之间的差异，做下属的一定要掌握上级的性格特征。
如果这是工作的问题，就应该努力的改正，如果这是一些私人的问题，可以向对方反映自己并不接受对方的意见。
答：首先，无论在什么情况下，当面的批评，都一定要先接下来。作为一个公司的老板，在什么情况下我会当着其他同事的面去批评一个人力总监呢？其实最大的原因并不是因为我很重视他，而他的行为让我很失望什么的。因为如果他有让我觉得很失望的行为，我会私下里面跟他谈一谈，促膝长谈都没有关系，直到这...
答：正因为你舅舅才严加管教你，但有时也耍长辈威风，说的对的就要多听，一般舅舅是出于对你好的目的，帮你成长，不会有坏心，如说的不中听错的东耳进西耳出，懒得理他就是，也不会对你咋样，过好自已生活，多学技术，和同事友好相处，不要以舅舅做挡箭牌，自已靠自已，把自已能力提高，终有一天让...
答：4. 无法提供发展机会：上司可能不提供培训或晋升的机会，限制你的职业发展，表明他们并不欢迎你长期在该公司工作。5. 持续批评和指责：上司可能对你进行持续的负面评价和指责，不给予合理的机会改善或纠正错误。6. 经济制约：上司可能削减你的工资、奖金或福利待遇，以经济上的手段逼迫你离职。如果你观察...
答：如果工作中遇到这样的领导，我们可以先从自身寻找问题，还有就是领导的人品问题了。无论是哪种结果，对我们的职场生活都是非常不利的，应该及时解决。首先说明我们自身的确存在不足之处，才会留给别人话柄，我们要静下心来，先从我们自身找原因的根源所在，俗话说苍蝇不叮无缝的蛋，我们必须要去弥补自身...
答：面试时,当考官指出你的缺点或不适合这个职位之处,你会如何巧妙地回答 10 朋友们,帮个忙吧!我只需要当考官指出你的缺点或不适合这个职位的地方,应该如何巧妙地回答,其他的我不要。谢谢你们的帮助... 朋友们,帮个忙吧!我只需要当考官指出你的缺点或不适合这个职位的地方,应该如何巧妙地回答,其他的我不要。
答：虽然是新人,但是业务能力比较突出,工资薪水自然就很高,所以对于这份工作,我还是很满意的,最主要的还是喜欢这份工作。 可能是我刚出茅庐刚进入社会,一门心思放在工作上面,所以对于人情世故方面做的并不是特别的好。我的顶头上司,也就是我的领导,是一位40岁左右的中年男人,长的比较油腻肥胖,戴着一副瓶底厚的眼镜...
答：职场规则通常需要智商与情商的双结合，有领导的有效沟通更是尤为重要，因为获得上司的赏识和认可，我们才有机会在职场上越走越顺，不断跃迁。然而有些朋友，却始终在这方面不得要领，也经常会诉说这方面的困惑，希望能够改变自己的沟通方式，跟上司更好地相处，得到他们的信任和好感。第一，沟通简洁明了...
答：如果你的不足影响了工作，是要改的，如果你的不足对工作没影响，就不用改。如果你是老师、业务员、销售人员，是要改的;如果你只是一名作者、研究人员，不一定要改。人无完人，有一种个性，还是可以的。
答：感谢邀请！上司老针对你怎么办？1、上司针对你有几个目的：真实的让你成长，但是恨铁不成钢，你无法适合他的管理方法和手段、措施，让你觉得不舒服。2、也许你不符合岗位的需要，针对你就是让你自动辞职，而这样做公司是不会负担任何赔偿义务的。3、解决办法：你应该赶紧寻找问题的突破口在哪里，比如...
答：2、我很固执,有时过于主观,具体表现在: ①我的观点总跟别人不太一样,而且不喜欢被人牵着鼻子走; ②犟得像头牛,别人想说服我可不容易,除非能拿出令人信服的证据和事实。 点评:在这里,“固执”是“有主见”的代名词,“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工,能不受上司的青睐吗?
