我2011年9月20号入职，但公司没有给我签试用期合同到2012年3月9都没有给我转正到现如何维护我的权利
只要提前30天通知单位，不需要理由，就可以与单位解除劳动合同，办理离职手续，就可以正常的离职。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。
单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，
单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位未缴纳社保属于违法，单位应当为你补缴社保。
扩展资料;
试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，
以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。
但是，目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。
概念描述
试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。
法律保护
试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。
必要性
同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。
时间规定
根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；
劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。
参考资料：百度百科-试用期合同
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
你先跟公司协商呀（或者跟工会谈谈），要是协商不成，那就申请仲裁（一般仲裁机构在劳动局），但是你要保留相关的证据。
你也可以直接以没有缴纳社保为由（这是合同法规定的），解除和单位的劳动关系，并索取赔偿。
可以到劳动局申请仲裁！补偿你的社保，并按劳动法一比二赔偿！
答：可以要求补缴社保和经济赔偿的，你可以带上劳动合同去劳动局大厅申请劳动仲裁，要求用人单位给你补缴社保和经济赔偿
答：XX先生自xx年 月2日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至xx年 0月3日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) 日期:20xx年0月9日 单位离职证明3 ___先生/女士/小姐,自___年__月__日至...
答：上班9天，公司是不会为你去缴纳社保，你只要签了工作合同，公司才会给你办理缴纳社保。
答：相信很多朋友都对拟证明感到非常苦恼吧,下面是我整理的单位离职证明,欢迎阅读与收藏。 单位离职证明1 xx自20xx年xx月xx日入职我公司担任xxxxx岗位,至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职,在此2年间无不良表现,工作良好。 经公司慎重考虑准予离职,已办理辞职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 xx...
答：如果你是在2011年5月已在深圳现公司工作，可以要求公司补缴由你入职起的养老保险及医疗保险。如果公司不补缴，你有权要求公司以现金补偿未缴纳的医疗保险金。
答：严格来讲没有具体的规定，但一般来讲是在一个月内结清，既然单位要求你到10月15日结算工资，也不要太多的计较，拿到工资就行，也可以去咨询一下劳动所，或者通过劳动所帮助早日结算工资。
答：首先要看你们公司的福利制度了，社保是强制性的，公积金非强制性；另外，如果公司这两项都有给员工缴纳，那就要看下地方区域的增加时间了。比如重庆，社保是每月1-20号，公积金是每月1-15号，不排除您入职时，已经过了增加时间。所以，详细可以问下人力资源和财务部门。
答：某某同志自20xx年11月1日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20xx年07月30日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 负责人签字(单位公章) 20xx年07月31日 离职证明范文5 兹证明××(身份证号:×××)自×年×...
答：公司名称（加盖公章）20xx年xx月xx日 公司离职证明4 兹证明：侯文龙，男，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日入职我公司，现因个人原因申请离职，在我公司工作期间表现良好、勇于创新，无不良表现。经我公司慎重考虑准予离职，现已办理交接手续，无任何经济纠纷。因未签订...
答：算到25号也算合理因为公司可能有税务或财会上的考量，这其实无所谓，但是，每月25号终止，却磨蹭到下月20号发工资，这有点太能拖了， 还能再拖欠久点么，一般 26号截止都是月初10号之前发工资， 它这有点不太合理。不过，既然你去了就得守规矩，没办法。如果给你算1号到25号的工资，那么9月26...
