在职场中哪些人容易得到老板和上司的欣赏呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
有能力的人，三多的人。即：多请示，多汇报，多沟通。领导最怕下面有人瞒着自己搞小动作，对擅自做主、欺上瞒下的下属深恶痛绝。三及时的人。即：反应及时、处理及时，回馈及时。及时，代表着工作态度。在领导看来，态度永远比能力重要。能够发现问题并解决问题的人。领导虽然喜欢言听计从的奴才，但是也会欣赏和重用能够解决问题，帮自己排忧解难的人才。
说话言简意赅办事利索的人。称职的领导都很忙，所以无论汇报工作还是办事情都要言简意赅，不能犹豫、模棱两可。对定下的事情立马去办，不拖拉，遇到问题想办法解决。让领导放心的人。办事不乱来，依法依规，办事有章法，不会因一件事生出另一件事最后让领导擦屁股。办事有能力能独当一面。
维护领导权威的人。作为一个下属，要懂得为领导抬轿子。领导孤掌难鸣时，你仗义执言，维护了领导权威，领导必然将你引为知己。不卑不亢又积极合作的人。做人不卑不亢，在媚颜谄笑中就会鹤立鸡群。在工作中又能与大家积极合作，领导肯定大为赞赏。
忠诚的人。为了稳固自己的权力，领导最喜欢提拔自己人。而成为领导心中“自己人”的首要条件就是忠心耿耿。敢于担当责任的人。遇事缩头缩脚，没有担当精神，对这样的人，任何领导也不会欣赏。因为，领导担心会被下属出卖，会来事的人。会来事，说好听点叫心有灵犀，说难听点叫投其所好。领导人困马乏时，你不失时机递上枕头，领导自然另眼相看。
在职场中那些容易得到老板和上司欣赏的人，一般都会很会办事，或者是待人有礼貌，而且为人必要精明，可以对将要发生的事情有些遇见而且处理好这些不好的事。
职场中什么样的员工最受上司喜欢?
答：我们常说职场如战场，在职场中要面对巨大的压力，那么，能够受到上司的赏识，就非常重要。综合来看，在职场中，能够受到上司喜欢的员工大概具有以下优点。第一个优点是态度要端正。一个好的工作态度决定一个人的工作质量和效率，只有你喜欢并且接受这份工作，才能真正的全身心投入。而且一个态度端正的员工...
在职场中,如何获得老板与领导的赏识与重用?
答：2、精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。3、谦逊。与领导交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到领导的赏识，但在他面前故意表现自已，领导会认为你是个...
职场中,什么样的人会被领导偏爱?
答：这时候，你和领导，在工作层面上达成了基本的信任关系。他觉得你靠谱，把任务交给你放心。但你们的沟通，仅限于工作内容、工作进度及结果等，非工作方面，没有太多交流。整体而言，你们的关系就是“公事公办就事论事”型。但这已经比第一个级别厉害多了。因为大多数人，做事都难入领导法眼，...
在职场中被领导真正器重的人,身上通常都有哪些特征?
答：这种人的工作结果不管如何，至少他们的态度，他们的境界，他们的精神往往在工作中影响身边的很多人，从而不由自主就会得到了老板的器重。作为领导，他关心的是怎样才能创出政绩。诚然，政绩的取得离不开下属的配合。一个单位的工作涉及方方面面，单靠领导一个人是根本无法做好的。这时候，领导会把一些工作...
在工作中,什么样的人值得领导信赖?
答：还有一点是我认为十分重要的就是一个没有拖延症的人，很值得领导信任，如果一件事情交到你手里，领导却不能知道什么时候能够完成，那么领导自然对你是不信任的，只有你这个人工作效率很高，不会耽误领导的事情，领导才会放心大胆的信任你，所以那些没有拖延症的人是很容易得到领导信任的。
职场中最受欢迎的是哪种人?
答：不靠谱的人，让人不放心。事情交到靠谱的人手里，上司可以吃安稳饭、睡踏实觉，因为能随时掌握任务进展情况，也相信事情一定能办得让自己称心满意。而到了不靠谱的人手里，上司就会忐忑不安，事情处于完全失控的状态之下！做的好坏似乎全看运气，你不知道会得到一个惊喜还是一个惊吓。但职场上，靠谱的...
职场中领导更喜欢提拔哪些下属?
答：职场中领导更喜欢提拔以下这四类下属: 一、做事灵活会变通的下属,更受领导喜欢 相信大部分领导,都特别喜欢做事脑子灵活的下属,这种下属在领导看来能轻松理解自己的意图,在安排重要任务时能让自己更放心,再难的事情也能顺利的完成,而且脑子灵活的人做事也很灵活,该向领导拍马屁的时候,绝对不会错过好机会,由于不能触...
在职场中如鱼得水,能有所作为,最容易受领导赏识的星座,分别有哪些?
答：为自己铺平道路，而这样的人，自然容易受领导器重。因为他们身上最优秀的一点就是他们有很强的行动力，遇到事情基本不会拖拉，在职场中得到贵人相助，能够被老板赏识，获得升职加薪的机会，天秤座是一个具备责任心的星座，人缘也很好，身边的朋友们有助天秤座的领导一臂之力。
在职场上一般哪些人有前途
答：回顾从前，我曾工作过的公司中，有过一位办公室主任，有过一位常务副总，有过一位总经理助理，他们之所以能获得相应职务，就是因为忠诚。这几位不同的领导，工作能力一般，专业水平一般，但是在忠诚方面无可挑剔。一个对公司对领导对老板忠诚的人，当然是深受器重的。一个深受器重的人，总能得到老板...
有的时候往往是能力不是很出众的人最能得到老板的信任,这是为什么...
答：所以单一的能力强，并不能完全表示综合能力强。所以老板在重用某一人时，除了关系户或者个人喜好之外，还需要根据岗位职责来进行匹配。比如专业水平、综合能力、大局观等等。人际关系在职场中要想能够顺利的发展，和领导、同事搞好关系也是相当重要的。现代的市场的游戏规则讲究的是团队协作，一个人的能力再...
说话言简意赅办事利索的人。称职的领导都很忙，所以无论汇报工作还是办事情都要言简意赅，不能犹豫、模棱两可。对定下的事情立马去办，不拖拉，遇到问题想办法解决。让领导放心的人。办事不乱来，依法依规，办事有章法，不会因一件事生出另一件事最后让领导擦屁股。办事有能力能独当一面。
维护领导权威的人。作为一个下属，要懂得为领导抬轿子。领导孤掌难鸣时，你仗义执言，维护了领导权威，领导必然将你引为知己。不卑不亢又积极合作的人。做人不卑不亢，在媚颜谄笑中就会鹤立鸡群。在工作中又能与大家积极合作，领导肯定大为赞赏。
忠诚的人。为了稳固自己的权力，领导最喜欢提拔自己人。而成为领导心中“自己人”的首要条件就是忠心耿耿。敢于担当责任的人。遇事缩头缩脚，没有担当精神，对这样的人，任何领导也不会欣赏。因为，领导担心会被下属出卖，会来事的人。会来事，说好听点叫心有灵犀，说难听点叫投其所好。领导人困马乏时，你不失时机递上枕头，领导自然另眼相看。
在职场中那些容易得到老板和上司欣赏的人，一般都会很会办事，或者是待人有礼貌，而且为人必要精明，可以对将要发生的事情有些遇见而且处理好这些不好的事。
答：我们常说职场如战场，在职场中要面对巨大的压力，那么，能够受到上司的赏识，就非常重要。综合来看，在职场中，能够受到上司喜欢的员工大概具有以下优点。第一个优点是态度要端正。一个好的工作态度决定一个人的工作质量和效率，只有你喜欢并且接受这份工作，才能真正的全身心投入。而且一个态度端正的员工...
答：2、精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。3、谦逊。与领导交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到领导的赏识，但在他面前故意表现自已，领导会认为你是个...
答：这时候，你和领导，在工作层面上达成了基本的信任关系。他觉得你靠谱，把任务交给你放心。但你们的沟通，仅限于工作内容、工作进度及结果等，非工作方面，没有太多交流。整体而言，你们的关系就是“公事公办就事论事”型。但这已经比第一个级别厉害多了。因为大多数人，做事都难入领导法眼，...
答：这种人的工作结果不管如何，至少他们的态度，他们的境界，他们的精神往往在工作中影响身边的很多人，从而不由自主就会得到了老板的器重。作为领导，他关心的是怎样才能创出政绩。诚然，政绩的取得离不开下属的配合。一个单位的工作涉及方方面面，单靠领导一个人是根本无法做好的。这时候，领导会把一些工作...
答：还有一点是我认为十分重要的就是一个没有拖延症的人，很值得领导信任，如果一件事情交到你手里，领导却不能知道什么时候能够完成，那么领导自然对你是不信任的，只有你这个人工作效率很高，不会耽误领导的事情，领导才会放心大胆的信任你，所以那些没有拖延症的人是很容易得到领导信任的。
答：不靠谱的人，让人不放心。事情交到靠谱的人手里，上司可以吃安稳饭、睡踏实觉，因为能随时掌握任务进展情况，也相信事情一定能办得让自己称心满意。而到了不靠谱的人手里，上司就会忐忑不安，事情处于完全失控的状态之下！做的好坏似乎全看运气，你不知道会得到一个惊喜还是一个惊吓。但职场上，靠谱的...
答：职场中领导更喜欢提拔以下这四类下属: 一、做事灵活会变通的下属,更受领导喜欢 相信大部分领导,都特别喜欢做事脑子灵活的下属,这种下属在领导看来能轻松理解自己的意图,在安排重要任务时能让自己更放心,再难的事情也能顺利的完成,而且脑子灵活的人做事也很灵活,该向领导拍马屁的时候,绝对不会错过好机会,由于不能触...
答：为自己铺平道路，而这样的人，自然容易受领导器重。因为他们身上最优秀的一点就是他们有很强的行动力，遇到事情基本不会拖拉，在职场中得到贵人相助，能够被老板赏识，获得升职加薪的机会，天秤座是一个具备责任心的星座，人缘也很好，身边的朋友们有助天秤座的领导一臂之力。
答：回顾从前，我曾工作过的公司中，有过一位办公室主任，有过一位常务副总，有过一位总经理助理，他们之所以能获得相应职务，就是因为忠诚。这几位不同的领导，工作能力一般，专业水平一般，但是在忠诚方面无可挑剔。一个对公司对领导对老板忠诚的人，当然是深受器重的。一个深受器重的人，总能得到老板...
答：所以单一的能力强，并不能完全表示综合能力强。所以老板在重用某一人时，除了关系户或者个人喜好之外，还需要根据岗位职责来进行匹配。比如专业水平、综合能力、大局观等等。人际关系在职场中要想能够顺利的发展，和领导、同事搞好关系也是相当重要的。现代的市场的游戏规则讲究的是团队协作，一个人的能力再...
