公司社保账户里没有人可以吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
公司社保账号如果一直没有人买社保会怎么样？
刚成立的新公司，社保开户没有规定最低人数。
用人单位自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构自收到申请之日起十五日内予以审核。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。
公司法人是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。
从上述内容中我们可以知道，公司法人就是企业，企业是不需要缴纳社保的，企业只能给在该企业的员工缴纳社保，因此，公司法人不需要缴纳社保。
公司法人代表也是属于公司员工中一员，所以也要交社保，具体流程如下：
对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。
二、公司法人代表不需要缴纳社保的情况
第一，如果公司法人代表不是本公司的职工或劳动者时，公司法人代表不必要在本公司缴纳社保。
第二，如果公司法人代表工作在其他单位，也可以在其他单位缴纳社保，无需再在本公司缴纳社保。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
在我们国家社会保险主要是一种再分配的制度，为了确保交易的公平正义，所以也规定工资必须要为劳动者购买五险一金，这个五险一金就是社会保险。社会保险是通过社保卡来进行证明的。对于公司来说，并没有最低开户限制。
公司社保账户里没有人可以吗？一般不会发生这种情况，如果确实发生了，那么原则上应该就是你企业哪里有违法现象。
因为：
你公司既然没有注销，就肯定会有劳资人员、法人、财务人员、留守人员，值班人员等最基本的维持生产的人员。那么，你公司为什么没有为他们参保缴费呢？
如果一个人都没有，会引起社保的注意，有可能就此会核查你单位参保情况和财务情况的。社保公司账户中可以是空的，有公司户，不一定有员工的情况 是允许存在的。
职工应当运用法律的武器，维护好自己的权益。依据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等五险。其中养老医疗和失业有职工和企业共同承担费用，生育和工伤由企业承担全部费用。职工与企业确定劳动关系，最主要的还是证明企业为职工发放工资，职工接受用人单位管理，有相应的考勤记录的情况。不过这些资料一般要由用人单位提供，职工要想证明职工只需要向劳动仲裁部门提供工作证，服务证等有效的证明材料以及其他劳动者的证言就可以。如果有用人单位发放的工资条等证据资料就更有利了。
企业没有缴纳社保的行为，一般会认为欠费。这一点，在人社部有明确要求。主要是为了维持社会保险征缴制度的稳定，保障企业平稳发展。所以，一般民不告、官不究，这种企业挂证行为劳动部门还是不好掌握。除了挂证行为，法律上确实有一些可以不要缴纳社保的行为。第一，劳务关系不需要缴纳社保。劳务关系其实非常复杂，一般主要是指不受用人单位管理，以分配任务方式完成的工作关系。如果我们在一家单位已经建立了劳动关系，再同时为其他单位工作，建立的只能是劳务关系。尤其是一些空壳公司，或者几个公司一套班子的情况，员工们只能在一家公司缴纳社保。重庆万鑫基本就是这种情况。另外，还有超过法定退休年龄与用人单位建立的关系大多数是劳务关系。第二，非全日制用工的劳动者，用人单位只需要给他们缴纳工伤保险。不需要一定给他们缴纳五险一金。但是非全日制用工的劳动者，一般每天工作不超过4小时，一周不超过24小时。不需要签订劳动合同，不能约定试用期。工资不能按月结算，结算周期不能超过15日。
不给职工缴纳社保的行为是严重违法行为。
职工应当运用法律的武器，维护好自己的权益。依据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等五险。其中养老医疗和失业有职工和企业共同承担费用，生育和工伤由企业承担全部费用。
职工与企业确定劳动关系，最主要的还是证明企业为职工发放工资，职工接受用人单位管理，有相应的考勤记录的情况。不过这些资料一般要由用人单位提供，职工要想证明职工只需要向劳动仲裁部门提供工作证，服务证等有效的证明材料以及其他劳动者的证言就可以。如果有用人单位发放的工资条等证据资料就更有利了。
央视315曝光重庆万鑫注册资本仅50万元无一人上社保说明这公司没有员工吗？
实际上，对于重庆万鑫药店这样的药店行业情况缘由很复杂。
有很多执业药师实际上都有其他专职工作，看不上药店给的一点待遇，而且药店也养不起执业药师这样的高收入群体。由于药店必须拥有执业药师的数量有很明确的要求。因此就会出现空挂证件的情况。这种情况在建筑企业更为突出，从2019年开始住建部要求严格全国范围内清查挂证情况。要明确挂证人员和参保关系完全一致，不得出现空挂证或者多处参保的情况。如果出现多处参保，那么就会严加审核。如果查实后甚至会吊销证件。预计医疗保障局未来也会采取相应的行动，其实像住建部这样的查处力度就非常大了，能够有效杜绝绝大部分挂证现象。如果再加上个人所得税全国联网审核，可以说就能够让挂证行为无所遁形了。可以说根源还是在于相关信息的沟通不完善，部门自行执法所致。
目前，劳动监察执法部门现在一般不会开展拖欠社会保险费的集中清欠行为。企业没有缴纳社保的行为，一般会认为欠费。这一点，在人社部有明确要求。主要是为了维持社会保险征缴制度的稳定，保障企业平稳发展。所以，一般民不告、官不究，这种企业挂证行为劳动部门还是不好掌握。
除了挂证行为，法律上确实有一些可以不要缴纳社保的行为。
第一，劳务关系不需要缴纳社保。劳务关系其实非常复杂，一般主要是指不受用人单位管理，以分配任务方式完成的工作关系。
如果我们在一家单位已经建立了劳动关系，再同时为其他单位工作，建立的只能是劳务关系。尤其是一些空壳公司，或者几个公司一套班子的情况，员工们只能在一家公司缴纳社保。重庆万鑫基本就是这种情况。
另外，还有超过法定退休年龄与用人单位建立的关系大多数是劳务关系。
第二，非全日制用工的劳动者，用人单位只需要给他们缴纳工伤保险。不需要一定给他们缴纳五险一金。
但是非全日制用工的劳动者，一般每天工作不超过4小时，一周不超过24小时。不需要签订劳动合同，不能约定试用期。工资不能按月结算，结算周期不能超过15日。
所以，应当重点解决的是挂证行为，而不是讨论是否需要缴纳社保的事情。如果职工认为相关企业侵犯劳动者权益了，那么请于两年之内向劳动监察部门投诉就可以。
社保公司账户中可以是空的，有公司户，不一定有员工的情况 是允许存在的。
职工应当运用法律的武器，维护好自己的权益。依据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等五险。其中养老医疗和失业有职工和企业共同承担费用，生育和工伤由企业承担全部费用。职工与企业确定劳动关系，最主要的还是证明企业为职工发放工资，职工接受用人单位管理，有相应的考勤记录的情况。不过这些资料一般要由用人单位提供，职工要想证明职工只需要向劳动仲裁部门提供工作证，服务证等有效的证明材料以及其他劳动者的证言就可以。如果有用人单位发放的工资条等证据资料就更有利了。
企业没有缴纳社保的行为，一般会认为欠费。这一点，在人社部有明确要求。主要是为了维持社会保险征缴制度的稳定，保障企业平稳发展。所以，一般民不告、官不究，这种企业挂证行为劳动部门还是不好掌握。除了挂证行为，法律上确实有一些可以不要缴纳社保的行为。第一，劳务关系不需要缴纳社保。劳务关系其实非常复杂，一般主要是指不受用人单位管理，以分配任务方式完成的工作关系。如果我们在一家单位已经建立了劳动关系，再同时为其他单位工作，建立的只能是劳务关系。尤其是一些空壳公司，或者几个公司一套班子的情况，员工们只能在一家公司缴纳社保。重庆万鑫基本就是这种情况。另外，还有超过法定退休年龄与用人单位建立的关系大多数是劳务关系。第二，非全日制用工的劳动者，用人单位只需要给他们缴纳工伤保险。不需要一定给他们缴纳五险一金。但是非全日制用工的劳动者，一般每天工作不超过4小时，一周不超过24小时。不需要签订劳动合同，不能约定试用期。工资不能按月结算，结算周期不能超过15日。
法人也是公司员工。只要成为本公司法人,就属于本公司员工。凡是公司法人都属于本公司员工。按照法律规定非本公司成员不可能成为本公司法人
所以社保开户是必须的。有员工就必须缴纳。有明确规定自公司成立证照下来的一个月之内去当地社保局登记。这是单位在社保的户口 。带营业执照正副本，组织机构代码证，银行开户许可证，公章。
用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
企业医保账户可以空户吗
答：（9） 借款人还需提供公司场地的水电物业的缴费单据及个人住址的水电物业的缴费单。对于您提出的问题，我的解答是， 不能合并累计计算的。一般参加“企业社保”（城镇职工养老保险）的，是不允许也没有必要参加“农村社保”（农村新型社会养老保险）了。因为在退休后的退休金“企业社保”比“农村社保”高...
上海社保账户里没人了
答：请问是问上海公司社保账户里没人是为什么吗？原因如下：1、公司已经把你个人的社保做了减员的处理。2、公司破产，不需要再缴纳员工社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、...
新成立公司没有员工只有法人可以不交社保吗
答：先确认一下工商管理部门提出的，公司五证合一的概念。现在新设立公司是需要公司在成立后开设公司社保账户，只要公司员工有交社保就行，没有讲必须是法人一定要交的。所以讲，您做为监事人员，在这家公司交社保是完全可以的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
关于新注册公司的一些问题,企业的基本账户里没有钱可以吗?
答：基本账户开立后，无论你是否需要，银行都会进地统一的管理，并无额外服务可选择（除了网银）。并且都会在税局进行备案，在强大的金税三期系统下，公司账户上的每一笔款项都受到监控，基本账户一直没有存钱，没有收入就意味着没有纳税，也没有工资薪金等正常的费用成本支出，就会引起税局注意。
我开了一家公司,自己是法人,只有我一人,是否需要开通公司社保账户?
答：需要。国家规定是必须要开设公司社保账户的。工资如果有劳动合同最好做在账上，为以后打基础。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。1.养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因...
我是北京的一家公司的经理现在单位社保账户最后一个人已经减员了相当于...
答：哦！这是因为这个公司的社保户里面之后金某某一个人！所以不能再帮金某某也做减员了，否则就没人了。社保户上至少得保留一名员工。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
单位帮交好几月的五险一金,但是今天去查社会保障卡里面没有钱,请问单...
答：个人建议：五险一金的缴纳是分为两部分，一部分是单位来进行缴付，一部分是个人进行支付。不管是养老保险还是医疗保险，单位所支付的那一部分是不会返回到个人保障卡里的，而是进入统筹账户，个人所缴纳的部分能够每月返回到社会保障卡里，并且个人能够通过社会保障卡查询余额。不同的地区有不同的规定，划分...
公司要扣社保,公司账户里没钱,可以私人账户转进公司账户吗
答：不可以，对公是不允许私人账户对公司账户的
公司没有参保人正常吗
答：问清楚原因和公司的真实意图。第二，为劳动者依法办理社保，是公司的法定义务。按照社保的规定，用人单位必须在员工入职的三十天内，为员工办理社保缴费手续，在员工领取工资时，依法代扣代缴。你到用人单位已经半年，公司还没有为你办理社保，这是非常不正常的。你应当要求公司为你办理半年的社保，如果公司...
如果是单位交保的，逾期社保会去单位发函催缴，如果职工辞职单位要去社保封账号。不缴也不封是不行的。
单位是不能先开个社保账户，社保不能存在空头账户，必须有员工参保，才能办理开户。
一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
刚成立的新公司，社保开户没有规定最低人数。
用人单位自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构自收到申请之日起十五日内予以审核。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。
公司法人是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。
从上述内容中我们可以知道，公司法人就是企业，企业是不需要缴纳社保的，企业只能给在该企业的员工缴纳社保，因此，公司法人不需要缴纳社保。
公司法人代表也是属于公司员工中一员，所以也要交社保，具体流程如下：
对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。
二、公司法人代表不需要缴纳社保的情况
第一，如果公司法人代表不是本公司的职工或劳动者时，公司法人代表不必要在本公司缴纳社保。
第二，如果公司法人代表工作在其他单位，也可以在其他单位缴纳社保，无需再在本公司缴纳社保。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
在我们国家社会保险主要是一种再分配的制度，为了确保交易的公平正义，所以也规定工资必须要为劳动者购买五险一金，这个五险一金就是社会保险。社会保险是通过社保卡来进行证明的。对于公司来说，并没有最低开户限制。
公司社保账户里没有人可以吗？一般不会发生这种情况，如果确实发生了，那么原则上应该就是你企业哪里有违法现象。
因为：
你公司既然没有注销，就肯定会有劳资人员、法人、财务人员、留守人员，值班人员等最基本的维持生产的人员。那么，你公司为什么没有为他们参保缴费呢？
如果一个人都没有，会引起社保的注意，有可能就此会核查你单位参保情况和财务情况的。社保公司账户中可以是空的，有公司户，不一定有员工的情况 是允许存在的。
职工应当运用法律的武器，维护好自己的权益。依据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等五险。其中养老医疗和失业有职工和企业共同承担费用，生育和工伤由企业承担全部费用。职工与企业确定劳动关系，最主要的还是证明企业为职工发放工资，职工接受用人单位管理，有相应的考勤记录的情况。不过这些资料一般要由用人单位提供，职工要想证明职工只需要向劳动仲裁部门提供工作证，服务证等有效的证明材料以及其他劳动者的证言就可以。如果有用人单位发放的工资条等证据资料就更有利了。
企业没有缴纳社保的行为，一般会认为欠费。这一点，在人社部有明确要求。主要是为了维持社会保险征缴制度的稳定，保障企业平稳发展。所以，一般民不告、官不究，这种企业挂证行为劳动部门还是不好掌握。除了挂证行为，法律上确实有一些可以不要缴纳社保的行为。第一，劳务关系不需要缴纳社保。劳务关系其实非常复杂，一般主要是指不受用人单位管理，以分配任务方式完成的工作关系。如果我们在一家单位已经建立了劳动关系，再同时为其他单位工作，建立的只能是劳务关系。尤其是一些空壳公司，或者几个公司一套班子的情况，员工们只能在一家公司缴纳社保。重庆万鑫基本就是这种情况。另外，还有超过法定退休年龄与用人单位建立的关系大多数是劳务关系。第二，非全日制用工的劳动者，用人单位只需要给他们缴纳工伤保险。不需要一定给他们缴纳五险一金。但是非全日制用工的劳动者，一般每天工作不超过4小时，一周不超过24小时。不需要签订劳动合同，不能约定试用期。工资不能按月结算，结算周期不能超过15日。
不给职工缴纳社保的行为是严重违法行为。
职工应当运用法律的武器，维护好自己的权益。依据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等五险。其中养老医疗和失业有职工和企业共同承担费用，生育和工伤由企业承担全部费用。
职工与企业确定劳动关系，最主要的还是证明企业为职工发放工资，职工接受用人单位管理，有相应的考勤记录的情况。不过这些资料一般要由用人单位提供，职工要想证明职工只需要向劳动仲裁部门提供工作证，服务证等有效的证明材料以及其他劳动者的证言就可以。如果有用人单位发放的工资条等证据资料就更有利了。
央视315曝光重庆万鑫注册资本仅50万元无一人上社保说明这公司没有员工吗？
实际上，对于重庆万鑫药店这样的药店行业情况缘由很复杂。
有很多执业药师实际上都有其他专职工作，看不上药店给的一点待遇，而且药店也养不起执业药师这样的高收入群体。由于药店必须拥有执业药师的数量有很明确的要求。因此就会出现空挂证件的情况。这种情况在建筑企业更为突出，从2019年开始住建部要求严格全国范围内清查挂证情况。要明确挂证人员和参保关系完全一致，不得出现空挂证或者多处参保的情况。如果出现多处参保，那么就会严加审核。如果查实后甚至会吊销证件。预计医疗保障局未来也会采取相应的行动，其实像住建部这样的查处力度就非常大了，能够有效杜绝绝大部分挂证现象。如果再加上个人所得税全国联网审核，可以说就能够让挂证行为无所遁形了。可以说根源还是在于相关信息的沟通不完善，部门自行执法所致。
目前，劳动监察执法部门现在一般不会开展拖欠社会保险费的集中清欠行为。企业没有缴纳社保的行为，一般会认为欠费。这一点，在人社部有明确要求。主要是为了维持社会保险征缴制度的稳定，保障企业平稳发展。所以，一般民不告、官不究，这种企业挂证行为劳动部门还是不好掌握。
除了挂证行为，法律上确实有一些可以不要缴纳社保的行为。
第一，劳务关系不需要缴纳社保。劳务关系其实非常复杂，一般主要是指不受用人单位管理，以分配任务方式完成的工作关系。
如果我们在一家单位已经建立了劳动关系，再同时为其他单位工作，建立的只能是劳务关系。尤其是一些空壳公司，或者几个公司一套班子的情况，员工们只能在一家公司缴纳社保。重庆万鑫基本就是这种情况。
另外，还有超过法定退休年龄与用人单位建立的关系大多数是劳务关系。
第二，非全日制用工的劳动者，用人单位只需要给他们缴纳工伤保险。不需要一定给他们缴纳五险一金。
但是非全日制用工的劳动者，一般每天工作不超过4小时，一周不超过24小时。不需要签订劳动合同，不能约定试用期。工资不能按月结算，结算周期不能超过15日。
所以，应当重点解决的是挂证行为，而不是讨论是否需要缴纳社保的事情。如果职工认为相关企业侵犯劳动者权益了，那么请于两年之内向劳动监察部门投诉就可以。
社保公司账户中可以是空的，有公司户，不一定有员工的情况 是允许存在的。
职工应当运用法律的武器，维护好自己的权益。依据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等五险。其中养老医疗和失业有职工和企业共同承担费用，生育和工伤由企业承担全部费用。职工与企业确定劳动关系，最主要的还是证明企业为职工发放工资，职工接受用人单位管理，有相应的考勤记录的情况。不过这些资料一般要由用人单位提供，职工要想证明职工只需要向劳动仲裁部门提供工作证，服务证等有效的证明材料以及其他劳动者的证言就可以。如果有用人单位发放的工资条等证据资料就更有利了。
企业没有缴纳社保的行为，一般会认为欠费。这一点，在人社部有明确要求。主要是为了维持社会保险征缴制度的稳定，保障企业平稳发展。所以，一般民不告、官不究，这种企业挂证行为劳动部门还是不好掌握。除了挂证行为，法律上确实有一些可以不要缴纳社保的行为。第一，劳务关系不需要缴纳社保。劳务关系其实非常复杂，一般主要是指不受用人单位管理，以分配任务方式完成的工作关系。如果我们在一家单位已经建立了劳动关系，再同时为其他单位工作，建立的只能是劳务关系。尤其是一些空壳公司，或者几个公司一套班子的情况，员工们只能在一家公司缴纳社保。重庆万鑫基本就是这种情况。另外，还有超过法定退休年龄与用人单位建立的关系大多数是劳务关系。第二，非全日制用工的劳动者，用人单位只需要给他们缴纳工伤保险。不需要一定给他们缴纳五险一金。但是非全日制用工的劳动者，一般每天工作不超过4小时，一周不超过24小时。不需要签订劳动合同，不能约定试用期。工资不能按月结算，结算周期不能超过15日。
法人也是公司员工。只要成为本公司法人,就属于本公司员工。凡是公司法人都属于本公司员工。按照法律规定非本公司成员不可能成为本公司法人
所以社保开户是必须的。有员工就必须缴纳。有明确规定自公司成立证照下来的一个月之内去当地社保局登记。这是单位在社保的户口 。带营业执照正副本，组织机构代码证，银行开户许可证，公章。
用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
答：（9） 借款人还需提供公司场地的水电物业的缴费单据及个人住址的水电物业的缴费单。对于您提出的问题，我的解答是， 不能合并累计计算的。一般参加“企业社保”（城镇职工养老保险）的，是不允许也没有必要参加“农村社保”（农村新型社会养老保险）了。因为在退休后的退休金“企业社保”比“农村社保”高...
答：请问是问上海公司社保账户里没人是为什么吗？原因如下：1、公司已经把你个人的社保做了减员的处理。2、公司破产，不需要再缴纳员工社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、...
答：先确认一下工商管理部门提出的，公司五证合一的概念。现在新设立公司是需要公司在成立后开设公司社保账户，只要公司员工有交社保就行，没有讲必须是法人一定要交的。所以讲，您做为监事人员，在这家公司交社保是完全可以的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
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答：需要。国家规定是必须要开设公司社保账户的。工资如果有劳动合同最好做在账上，为以后打基础。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。1.养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因...
答：哦！这是因为这个公司的社保户里面之后金某某一个人！所以不能再帮金某某也做减员了，否则就没人了。社保户上至少得保留一名员工。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
答：个人建议：五险一金的缴纳是分为两部分，一部分是单位来进行缴付，一部分是个人进行支付。不管是养老保险还是医疗保险，单位所支付的那一部分是不会返回到个人保障卡里的，而是进入统筹账户，个人所缴纳的部分能够每月返回到社会保障卡里，并且个人能够通过社会保障卡查询余额。不同的地区有不同的规定，划分...
答：不可以，对公是不允许私人账户对公司账户的
答：问清楚原因和公司的真实意图。第二，为劳动者依法办理社保，是公司的法定义务。按照社保的规定，用人单位必须在员工入职的三十天内，为员工办理社保缴费手续，在员工领取工资时，依法代扣代缴。你到用人单位已经半年，公司还没有为你办理社保，这是非常不正常的。你应当要求公司为你办理半年的社保，如果公司...
