秘书的MBTI性格是什么

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-20
简述mbti性格类型理论

如何使用MBTI性格理论测试自己的性格属于哪种类型?

  中国MBTI性格类型系统分为五个维度解释
  维度解释

  1、我们与外界相互作用的程度以及自己的能量被引向何处

  外倾E:关注自己如何影响外部环境:将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如:聚会/评论/聊天

  内倾I:关注外部环境的变化对自己的影响:将心理能量和注意力聚集于内部世界,注重自己的内心体验。例如:独立思考,看书,避免成为注意的中心,听的比说的多

  2、我们自然注意到的信息类型

  触觉S:关注由感觉器官获取的具体信息:看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如:关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能

  直觉N:关注事物的整体和发展变化趋势:灵感、预测、暗示,重视推理。例如:重视想象力和独创力,喜欢学习新技能、但容易厌倦,喜欢使用比喻,跳跃性地展现事实

  3、我们做决定和得出结论的方法

  思维T:重视事物之间的逻辑关系,喜欢通过客观分析作决定评价。例如:理智、客观、公正

  情感F:以自己和他人的感受为重,将价值观作为判定标准。例如:对行为对他人情感的影响敏感,认为圆通和坦率同样重要

  4、我们喜欢以一种较固定的方式生活(或做决定),还是以一种更自然的方式生活(或获取信息)

  判断J :喜欢做计划和决定,愿意进行管理和控制,希望生活井然有序。例如:重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定

  知觉P:灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地,任事情自由发展。例如:重视过程、随信息的变化不断调整目标

  5、我们与其他人之间的相互作用方式

  主导A :倾向于主导别人。例如:积极主动,有决断力。

  被动B :倾向于被别人主导。例如:宁愿放弃也不愿和别人争论,容易相处。


  注
  1.自己根据维度解释判断自己的性格类型往往不准,必须使用可靠性得到充分验证的专业的测试工具进行测试,并与对这个性格类型系统和测试工具经验丰富的专业人士充分沟通,由这个专业人士对测试结果进行修正或确认,才能确定你的性格类型。
  2.测试结果——《性格分析报告》展示的是你的性格倾向,而不是你的知识、技能、经验。
  3.每一种性格倾向(性格类型),都既是优点、也是缺点,没有绝对的“好”与“差”之分,但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别,从而表现出具体条件下的优、劣势。
  4.MBTI性格类型系统中的“外倾”、“内倾”相当于我们日常生活中说的外向、内向,但日常生活中对外向、内向的判断不够标准。普遍的现象是日常生活中判断一个人性格外向,但按照MBTI性格类型系统的标准判断应该是“内倾”。中国人80%以上性格偏向“内倾”。
  5.不要试图改变你的性格类型,而应该通过深入、系统地把握自己的优、劣势,“扬性格和天赋之长”、“避性格和天赋之短”,选择最适合自己的职业发展路径。


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就一般情况来讲,不考虑行业差异的话,秘书工作者最好是ESFJ、ISFJ型的性格偏好。在MBTI人格分类上,典型的ESFJ号称“善于照顾人的招待者”(hosts and hostesses of the world),而典型的ISFJ则是“让人依靠的照顾者”(with a hight sense of duty)。毫无疑问,经常需要替老板挡人挡事、或帮老板派人派事的秘书工作,最需要的就是这两类气质。

具备这两类气质的人有很多共同点,比如都善于观察并把握细节,做事注意实际和分寸,懂得察言观色,注重人缘情感,都有较好的责任心、自主性和适中的统筹力。这些都是从事秘书工作需具备的基本素质。

不同的是,ESFJ更乐于与人打成一片,更外向,但有时会过于高调;而ISFJ则更低调、沉稳,但有时会显得过于内敛。具体需要哪种性格偏好,应该依据具体的工作环境和老板风格而定。

当然,这绝不是说ESFJ或ISFJ的人就只适合做秘书。

希望上述解答对你有所帮助。

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