公司工资标准就写的15k-25k.我因为着急找工作，所以提出要12k.但老板又给压下了，只给10k
首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上，通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你的需要程度，做10-30%的涨薪需求，当然，你也可以提更高，但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。
如果你是一个新求职者，一般说一个范围，不要说的太死，不过基本每个公司都有自己的薪水架构，你最好面试前有所了解，这样比较容易占主动位置，但希望大家不要说得太高，因为即使这个公司能给到你的要求，他也会认为你不够稳重，如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了。
谈薪资的注意事项：
1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。
4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。
6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。
7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。
扩展资料工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
参考资料：工资-百度百科
（1）您是什么专业的，有什么特长，想在什么样的城市求职，这个您首先要在自己内心想好，您的问题没提到，我也无法给你准确定位。
（2）面试时HR会问您：为什么辞职，你对未来一两年内职业规划有什么安排，请你谈谈你对自己的认识，你对这个行业（比如：你求职化验员，他会问你，你用过哪些检测仪器，你学的专业知识是什么，你对XX化验具体操作有多少了解？）了解多少 这四点基本上是面试的必考的问题，回答不好，全盘皆输。
（3）求职期间你首先要在网上多多投简历，推荐您上中国人才热线、前程无忧、智联招聘这三个大型网站，外带你所在城市的一个正规求职网站。其次你要多多去人才市场转转，双管齐下才是王道！当然去人才市场前，首先要在网上查看一下人才市场今天招聘的岗位是什么，有多少适合自己。免得到时候去了，没有满意的，浪费时间、精力、车费。
（4）2500元工资是一个非常普通的薪酬待遇，找个工作不是太难。但是不难并不代表你就能找到工作，所以找工作要积极主动！还有找工作时别把薪酬放在首位，这个岗位是否有前途也很重要，有前途的工作起步工资低一点无所谓，你什么样的能力用人单位会给你什么样的待遇。
具体先给您这四点建议，如果您还有什么要咨询的可以发送电子邮件到我邮箱里 546670138@qq.com ，会为您及时解答，非常乐意为您效劳，也祝愿您能早日找到心中满意的工作！谢谢！
1、目前情况下，基本薪资15K到25K，在一家公司中算是中层管理人员薪资待遇。说明你个人能力还是较优秀的。（公司的薪资结构你也要了解清楚为宜）
2、一般情况下，目标薪资和实际薪资有差距，也正常，与行业整体薪资相比较而言，不是很离谱的话，可以考虑接受。看你提的薪资要求低于公司标准，应该你已了解该公司内部薪资结构了。
3、另，看你所述，是为了急于找工作，自己先降低期望薪资的，这样可能在你稳定下来后心里会有落差，不利于安心工作。建议如果你实在觉得不能接受现在的实际薪资待遇，方便和BOSS直接沟通一下最佳。更利于自己抉择。
4、相信自己的选择！ 来自职Q用户：邢先生
答：k表示千的意思 所以，15k表示1万5千 25k表示2万5千 15k-25k表示1.5万-2.5万 朋友，请【采纳答案】，您的采纳是我答题的动力，谢谢。
答：1. 月薪15k-25k的含义是指个人每月获得的薪资在15,000元到25,000元之间。2. 在这里，“k”代表千，因此15k意味着15,000，而25k则代表25,000。3. 综上所述，15k-25k的薪资范围等同于1.5万至2.5万人民币。4. 在网络用语中，“k”常用来表示千，是表达数量级的一种简写方式。5. 此外，有...
答：15k-25k的意义就是：每个月的工资是15000元到25000元之间。k表示千的意思。kilo网络释义： 千 数量级_百度百科 ... 兆 Mega 千 kilo 百 hecta.所以，15k表示1万5千。25k表示2万5千。15k-25k表示1.5万-2.5万。
答：还是因为觉得自己能力不够。老板一眼就能看出你急于寻求工作，并觉得你不够成熟不够有经验。所以给你10k是委婉拒绝你。对于这种你应该要求在20k以上，最好25k并附带自己其他要求。让老板对你的第一印像就觉得你是一个很牛逼的人。 来自职Q用户：用户2730586 低于你的期望薪酬，尽量入职的时候与期望薪酬...
答：- 月薪15k到25k的意思就是，一个人每个月的工资是15000元到25000元之间。- "k"是一个比较常见的单位，代表千。这在金融方面是一个比较通用的单位，就像银行的存款，上面显示的金额都是四位数字为一串。- 在网络上，月薪一般就是用"k"来表达，但还有一些人用更为直接的"w"，"w"就是几万的意思...
答：1万5—2万5千块钱，1 k=1000块
答：薪资定的15k到25k一般给就是在18k左右，工作只要你努力工资只会更高不会更低。工作 工作，是一个汉语词语，具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。作为名词用有工程、制作、业务、任务、职业、从事各种手艺的人等意思。工作的概念是劳动生产，主要是指劳动。一个人的工作是...
答：合理、站在工薪阶层，当然是越多越好。站在公司角度，公司给员工加薪，公司要能承受得起，一般情况下，根据公司的发展，给员工年加薪5一10%比较合理。
答：基本薪资15K-25k，年综合30w-50w。设计总监是公司中做的更多的是“人”的工作，其中分为:制定流程，控制项目质量，培训团队等，但是在重要的设计项目中，他的设计角度和方式往往是起决定作用的。设计总监薪资是15K-25k，年综合30w-50w。
答：新凯来本科211能开15k-25k。根据查询相关资料信息，该公司平均每月薪资：15-25K。工作环境良好。每天上班8小时，经常加班。有五险一金。带薪年假，年终奖，交通补贴，通勤班车，差旅补助。深圳市新凯来技术有限公司，成立于2021年，位于广东省深圳市，是一家以从事商务服务业为主的企业。企业注册资本50000万...
