劳动法案例之工伤ppt课件
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
劳动法工伤纠纷案例分析劳动法案件精解:案例教学与运用目录
答：确保了劳动者的合法权益得以维护。附录部分，提供了中华人民共和国劳动法等相关法律法规，以及执行中的一些指导性意见，如上海市劳动合同条例等地方性法规。为了便于研究，还附有《企业劳动争议处理条例》、《工伤保险条例》等，以及解释劳动争议案件适用法律的司法解释和最低工资、最高工资规定。
案例分析(劳动法与社会保障)
答：二、第二个问题：1、《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号） 第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。”2、《劳动合同法》规定，孕期的女职工有特殊保护，但是如果员工有严重违纪行为，比如案例中的...
劳动法案例分析
答：劳动争议调解仲裁法第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；900*12=10800小于11000，因此不适用一裁终局，因此劳动者可提起诉讼，但是用人...
病假休息期去世算工伤吗?为什么?
答：根据一般的劳动法规定，如果员工因工作原因导致的事故或职业病导致死亡，可以被认定为工伤。但对于病假休息期去世是否算工伤，可能会因国家和地区的法律不同而有所不同。以下是一些可能的观点和解释。1. 不算工伤：病假休息期间去世在某些国家和地区可能被视为员工的个人疾病和健康问题，而不是由工作引起...
劳动法案例分析!帮忙!!急件
答：1、“违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任”的规定违反了工伤保险法规中“工伤无过错”原则，应属无效约定。只要王某受到的事故伤害能被认定为工伤，用人单位就应当承担工伤保险责任，给付《工伤保险条例》等相关法律法规规定的待遇。2、该企业解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第四十条、第四十二...
劳动法的案例分析
答：2008年11月10日，经劳动能力鉴定委员会审定，原告劳动功能障碍鉴定为六级。后原告以自己应按工伤有关文件安置、自己应属解除劳动合同范围为由向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告解除劳动合同；要求被告支付经济补偿30000余元，支付一次性伤残补助金10000余元、一次性工伤医疗补助金20000余元及一次性伤残就业...
求教劳动法案例分析
答：要承担工伤保险责任，劳资双方既然产生了雇佣关系，就是事实劳动关系，公司不与员工签订劳动合同，是违法的，要赔偿员工双倍工资，而且公司不给员工缴纳社会保险，不但要补交，而且劳动部门还会给予罚款处分的。高某可以去当地劳动部门投诉，申请仲裁，要求公司给予赔偿。
劳动法案例
答：即刘某欺诈行为导致合同无效，符合这项规定的内容。而用人单位必须提前通知的解除合同情形是第四十条规定的劳动者无过错情况，第三十九条可以直接解除。案例三：（1）公司未与张某签订劳动合同，张某是否享受工伤保险待遇？为什么？回答：享受。根据我国劳动法第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不...
上班途中因暴雨、大风天气原因受伤算工伤吗?
答：根据不同国家和地区的法律法规，上班途中因暴雨、大风等天气原因受伤是否被认定为工伤可能存在差异。通常情况下，工伤的定义是在工作过程中因工作而导致的身体伤害或职业病。如果上班途中的受伤与工作有直接的因果关系，并且符合法律对工伤的相关规定，那么可能被认定为工伤。然而，是否被认定为工伤还需考虑...
劳动法案例分析
答：1、如果刘小姐提前下班是得到公司某领导同意的，而且非故意绕道，虽然不是必经之路，那也应该认定为工伤。2、如果公司也认为是提前下班，那么也应该认定为工伤，因为毕竟是下班途中。除非公司认定其擅离岗位。3、如果是工伤，那么在申请工伤认定后，然后作劳动能力鉴定，再向工伤保险机构落实工伤待遇。如果...
1、公司违法
2、应该认定为工伤
3、看《工伤保险条例》就知道
4、能
5、同3
【1】根据《劳动合同法》第39条第二条，
严重违反用法单位规章制度的。用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
【2】受到工伤七级的劳动者，在上班时，私自脱离值班工作岗位，恰逢厂里发生火灾，这位劳动者是有一定责任的。
【3】《职工劳动纪律规定》是吉林天能电力工程机械有限公司制定的，
在其他单位，不具有权威性。
【4】单位和劳动者解除劳动合同，要出具书面终止劳动合同书，
劳动者如果不同意，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第三项，申请劳动争议仲裁。
【5】提问者资料：从2010年12月31日起，劳动者没有和单位签订劳动合同
【6】只要劳动者不断地要求签订劳动合同，就没有过一年的仲裁时效期。
单位要按照《劳动合同法》第82条规定，向劳动者再支付11个月的工资。
【7】根据《工伤保险条例》第37条规定，
七级伤残的一次性伤残补助金，为本人工资的13个月，
是由工伤保险基金里支付的，不是由单位支付的。
劳动者可以通过单位向社会保险行政部门去要。
【8】如果单位辞退劳动者后，单位要支付一次性伤残就业补助金，和由工伤保险基金里支付的一次性工伤医疗补助金。
参看资料：百度文库
答：确保了劳动者的合法权益得以维护。附录部分，提供了中华人民共和国劳动法等相关法律法规，以及执行中的一些指导性意见，如上海市劳动合同条例等地方性法规。为了便于研究，还附有《企业劳动争议处理条例》、《工伤保险条例》等，以及解释劳动争议案件适用法律的司法解释和最低工资、最高工资规定。
答：二、第二个问题：1、《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号） 第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。”2、《劳动合同法》规定，孕期的女职工有特殊保护，但是如果员工有严重违纪行为，比如案例中的...
答：劳动争议调解仲裁法第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；900*12=10800小于11000，因此不适用一裁终局，因此劳动者可提起诉讼，但是用人...
答：根据一般的劳动法规定，如果员工因工作原因导致的事故或职业病导致死亡，可以被认定为工伤。但对于病假休息期去世是否算工伤，可能会因国家和地区的法律不同而有所不同。以下是一些可能的观点和解释。1. 不算工伤：病假休息期间去世在某些国家和地区可能被视为员工的个人疾病和健康问题，而不是由工作引起...
答：1、“违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任”的规定违反了工伤保险法规中“工伤无过错”原则，应属无效约定。只要王某受到的事故伤害能被认定为工伤，用人单位就应当承担工伤保险责任，给付《工伤保险条例》等相关法律法规规定的待遇。2、该企业解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第四十条、第四十二...
答：2008年11月10日，经劳动能力鉴定委员会审定，原告劳动功能障碍鉴定为六级。后原告以自己应按工伤有关文件安置、自己应属解除劳动合同范围为由向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告解除劳动合同；要求被告支付经济补偿30000余元，支付一次性伤残补助金10000余元、一次性工伤医疗补助金20000余元及一次性伤残就业...
答：要承担工伤保险责任，劳资双方既然产生了雇佣关系，就是事实劳动关系，公司不与员工签订劳动合同，是违法的，要赔偿员工双倍工资，而且公司不给员工缴纳社会保险，不但要补交，而且劳动部门还会给予罚款处分的。高某可以去当地劳动部门投诉，申请仲裁，要求公司给予赔偿。
答：即刘某欺诈行为导致合同无效，符合这项规定的内容。而用人单位必须提前通知的解除合同情形是第四十条规定的劳动者无过错情况，第三十九条可以直接解除。案例三：（1）公司未与张某签订劳动合同，张某是否享受工伤保险待遇？为什么？回答：享受。根据我国劳动法第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不...
答：根据不同国家和地区的法律法规，上班途中因暴雨、大风等天气原因受伤是否被认定为工伤可能存在差异。通常情况下，工伤的定义是在工作过程中因工作而导致的身体伤害或职业病。如果上班途中的受伤与工作有直接的因果关系，并且符合法律对工伤的相关规定，那么可能被认定为工伤。然而，是否被认定为工伤还需考虑...
答：1、如果刘小姐提前下班是得到公司某领导同意的，而且非故意绕道，虽然不是必经之路，那也应该认定为工伤。2、如果公司也认为是提前下班，那么也应该认定为工伤，因为毕竟是下班途中。除非公司认定其擅离岗位。3、如果是工伤，那么在申请工伤认定后，然后作劳动能力鉴定，再向工伤保险机构落实工伤待遇。如果...
