遇到关系难相处的领导 该怎么办？
职场中良好的同事关系，特别是上下级关系可以让工作运行更顺利，甚至起到事半功倍的效果。如果在工作中和你的领导关系闹僵了，可以从以下几个方面来缓和：
1、自我反思
曾子曰：“吾日三省吾身”，这句话的意思是我每天多次反省自己，检视自己，及时发现自己身上不足之处。这句话放在职场同样适用。遇到和领导关系闹僵的问题，可以先回顾下自己与领导相处的细枝末节，是否有言语不得当、做事不细致等问题。找到问题就方便针对性的处理。
学习曾子及时反省
2、查漏补缺 弥补错误
通过反省发现自己存在的问题后，要及时想办法来弥补。比如是因为做事态度不好，可以先跟领导及当事人道歉，并认真、完美的完成工作任务。如是事情出现纰漏，可以虚心请教领导及同事，综合大家意见及时止损，给领导留下一个知错就改的好印象。
3、注意日常沟通方法，处事细节
职场中沟通过程中的言语表达以及处理事情中的小细节都会给领导留下印象，良好的为人处世方式自然会留下好的印象，提高自己在领导心中的地位。例如，节假日的问候、上下班的招呼、处理工作及时反馈沟通等。细节到位人人夸，可以维护您和领导之间的良好关系。
工作做得好，与领导同事的关系处理得比较好，突然空运了一位领导。这次不仅要和新领导人重新相处，重新对接工作，人际关系也要重新洗牌。一些空降领导人确实有素质，有能力，有担当，但有些人确实只有其名。那么，遇到这样的空降领导人，我们怎么办呢？我们先分析一下职场上出现空降领导人的原因，然后看看如何“处理”他们。
空降领导能力突出，不排除在工作中有很多能力和才能共存的人。有空缺的领导能力时，老板优先安排这种人。老板当然相信自己看人的眼光。遇到这样的空降领导人，你应该心存感激。跟着博学多才、又能埋头工作的领导，能学到很多东西，进步也会加快。虽然一开始关系可能不好，新领导的要求比较严格，但是成长中可能不会有痛苦，比起半个跟头的领导，这样的领导更有爱心。空降领导是相关家庭。各公司领导层多少有相关人员的存在，相关人士绝对不坏，但拱手相让的相关人士很容易引起上班族的反感。
反感归反感，面对人事，职员们只能服从。既然来了是安全的，其实和这种来历的空降领导人打交道也是有技巧的。空降领导人虽然有后台和背景，但他们缺乏群众基础。我们不必简单地排斥新的领导人。新领导人的三场火其实只是为了树立他的威信。他的心是为了尽快投入工作，找到工作的突破口，迅速做出成绩，避免总是说三道四。如果你期待公司总裁，先冷静下来，然后发现新领导的亮点，进入新领导的内心，努力与新领导协调。
这是老板的就业战略，你们的领导该走了。按照正常程序，你们部门要选出合适的人选来接班。一些敏感过度的老板会认为，你们部门的同事朝夕相处，如果提拔一个人，别人就只能有意见。为了部门的团结，为了整体稳定，总经理将从其他部门甚至其他分公司空运，选择不熟悉工作的领导人。我们最好不要改变，先努力工作。过了一段时间，老板的这种考虑还是不能同意。新来的领导还是想不通。在有更好选择的情况下勇敢离职吧。毕竟，在三观不合的老板手下工作，心里确实不好受。
1 、上级永远是对的，永远别和领导争辩。
2、单独和领导在一起，不要说同事的是非，竟可能的说同事的优点，并且表扬自己的同事，为什么要夸同事呢？因为夸别人，领导会觉得你是一个懂事的人，是一个会感恩的人，是一个懂得维护团队的人。当然也可以适时夸奖自己，但不能太直接.
3、汇报工作的时候，尽可能用清晰的文字和数据来说明自己的工作，这样上级领导对于、、工作能够一目了然，知道做了什么，并且做的好不好，并且还能知道是一个做事有条理，可以信任的人。
4、不要当众人领导下不来台，更不要给领导难看，除非你不想在公司混了，当然即使不想混了 ，也要好聚好散，因为一次错误，很可能为以后的求职带来麻烦。
1、保持交流
交流，可以说是人际交往中最重要的环节了。
作为群居的社会性动物，我们人类的任何发展阶段，都离不开交流这一环节。
有了交流，我们才有了不同思维的碰撞融合，也才会有不同的意见，在交锋反的过程中，不断得到完善。
可想而知，交流在人与人之间的交往中，占据了何等重要的地位。

在职场中，特别是在和领导之间，交流就能更突显其所具有的效能。
尤其当交流的对象还是一位“不太好打交道”的人士时，交流能够帮我们激发出更强大的力量。
首先，交流可以让我们与领导之间充分沟通。
领导是不会拒绝与下属交流的，毕竟充分了解员工，也能方便自己安排工作任务。
其次，与领导交流得越多，也越能够明白他们想要的是什么，他们所期待的员工任务完成度是什么样的。
更何况，严冰也有融化的一天，相信在你的努力下，不好相处的领导，也能成为一个亦师亦友的对象。

2、保持真诚
真诚，始终是人与人之间相处的基本法则。
尤其在职场这样一个逐利的名利场中，能够保持真诚，也更显其珍贵。
有真诚开路，能够助我们迈向更高的山峰，去实现更远大的目标。
古言道：“精诚所至金石为开”。
不管对方有多难相处，也不管对方脾气有多么的古怪，只要我们能始终怀着一颗热忱的赤子之心，积极向领导“取经”，亦或是交流分享经验，他们就能被我们所打动。
当然，这都要建立在你的领导是为正直人士的基础上。
如果对方是唯利是图，从不考虑他人的人，那也没必要去“讨好”。
毕竟这种人并不能给你提供实现自己的平台。

3、保持前瞻
在实际的工作过程中，我们可能有遇到自己的诉求被领导忽略的情况。
更有甚者，我们还会遇到，自己的利益，被领导作出的决策侵犯到的情况。
当身处这种境遇时，我们不要急着去找领导“理论”，因为彼此都在“气头上”，交流的语气肯定不会太好。
在职场中，不可避免的会与领导接触，如果不懂得与领导相处的礼仪，想赢得领导的信任恐怕就不是很容易的事了。事业能否成功，上级领导是至关重要的人物。要想在事业上获得成功，就必须以一种良好的心态与上级领导相处。掌握一下几点即可游刃有余。
1 、上级永远是对的，永远别和领导争辩。
2、单独和领导在一起，不要说同事的是非，竟可能的说同事的优点，并且表扬自己的同事，为什么要夸同事呢？因为夸别人，领导会觉得你是一个懂事的人，是一个会感恩的人，是一个懂得维护团队的人。当然也可以适时夸奖自己，但不能太直接.
3、汇报工作的时候，尽可能用清晰的文字和数据来说明自己的工作，这样上级领导对于、、工作能够一目了然，知道做了什么，并且做的好不好，并且还能知道是一个做事有条理，可以信任的人。
4、不要当众人领导下不来台，更不要给领导难看，除非你不想在公司混了，当然即使不想混了 ，也要好聚好散，因为一次错误，很可能为以后的求职带来麻烦。
如果遇到关系难相处的领导就别处，因为你再努力都没用，所以只要能和平相处即可，无需拍马奉承，做好自己本质工作就行。
1、改变自己，与领导做好沟通2、保持工作上的有效沟通就可以了，私人关系方面就不能苛求了
