我的职场问题，请大家帮我分析
可能性
1招聘你的职位的广告是哪天发布的？如果是很早以前就发布的就不用在意
2是否那些职位都是公司常年招聘,因为有些公司招到了人仍然会挂招聘广告。一方面是对现有人员不满意，想找储备的。另一方面是为公司做宣传，还有就是以此为名但却找销售。不过假借会计和出纳的职位找销售的可能性不大。
3招聘广告是哪家？如果是收费网站上（如，51JOP、智联等）发招聘广告，那就可能是动真格的了。如果是不收费的，也要警惕。
4从你老板的举动看的确对你不够信任，但你想想，你才到公司3个月，再加上最近公司状况不佳，而且你担任的是出纳，对你不信任也算不上太突出。
5过了试用期还没签合同，这点需要重点和你讲解一下。
（1）根据《劳动合同法》在事实劳动关系确立的一个月内应当订立劳动合同并约定使用期。而不是过了试用期再签合同。
（2）根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（3）所以从严格的法律角度而言，你当前可以获得5个月的工资。但一般员工不会因为这些而和公司翻脸。
（4）月初到今天11日，一般都有日程表，不可能忘了。你可以提醒人事，试探到底公司对你是什么态度。如果还是推诿，你不仁我不义，就尽早做好打算。
6人事让你看 杜拉拉升职记学习一下，包含了一定的告诫意义。一般而言，在许多中国的中小型企业中，人事并不充当人力资源管理的角色，只是一个简单的招聘与劳动关系管理部门，没什么问题不会和其他部门就绩效方面进行沟通。
如果对你提出建议，应当是你的上司或者老板对你工作能力和表现或者人际沟通方面不满。
7根据一系列的事实推理，当前的情况可能对你不利。
但最好搜集齐各方面信息评定，最重要的是人事对于转正的态度。
很高兴为您解答朋友，我想要两方面分析你所遇到得问题。
一是你和同事相处的问题，这个问题，我认为你刚到一个部门没有多长时间就陆陆续续有新同事主动请你吃饭，这就是职场礼仪，要记住都是谁请你的，有时间你要补回这个人情，要不然，别人对你印象不好，其他的同事，我认为还是要请，说白了，你到一个新的部门尽量要和同事打成一片，这对你工作很有好处，不是吗?至于要不要一块请，到不至于这么纠结，可以一块请，也可以分批次请，在于你了。
二是你和领导关系的问题，首先要干好本职工作，时间长了，领导也不是瞎子，逢年过节不要说送礼，最起码你也要电话拜个年吧，这样你看你有工作能力，还得到领导器重，其他同事也不会说闲话。
再说内部竞争问题，另外两个表面资源肯定不如你。只要那2个没隐藏关系之类的问题不大。
私营企业提拨人就那么回事，和你们部长关系搞好就可以。、
至于谈话私营企业里这也不算太大的个官，领导亲自找你打招呼的可能不大。也就是叫部长和你说说。
总体上情况比较良好
出变动的话应该就是外部门调入。。
1、按上文分析，你的可能性是最大的；
2、职场有自身的规则，领导始终不找我谈话，你就应该在适当的时机找领导汇报一下工作，多接触，让他有近距离的了解，增加胜数。
一切都有可能。总之你好好干准没错。
你机会应该挺大的，但你要针对与副总谈话好好想想，你如果表现的更有进取心，好好干。机会会更大！！
答：工作思考与分析怎么写 工作思考与分析怎么写，在职场上的时候，有时候是需要写一些文章的，不一样的文章形式适用于不一样的场景，我和大家一起来看看工作思考与分析怎么写的相关资料，一起来看看吧。工作思考与分析怎么写1 一、工作中的不足以及造成原因并立马改正。分析该项工作是否力所能及 如果能...
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答：如果你还在被生活中的问题困扰,那么请你看以下7步,这能帮你解决问题,排除困难。1.审视问题当你遇到...之前看到一本书里也是类似的案例,书中介绍的解决方案是用系统思维中分析和解决问题的五大步骤:界定问题...如果我现在做了部门主管或者经理,我应该给我的同事每个人分配什么样的工作,应该如何协调大家保证工作...
答：最后，以上建议都不会直接地帮你摆脱困境，但是能让你少犯错误。这些职场贴士都不能消弭误会或者阻止别人对你发难，但是能帮助你在遇到这些问题的时候找到合适的解决方法。记住，错误是人生的一部分。每个人都不完美，成功人士和普通的人差距就在于他们知道如何面对错误和误解。履职尽责方面存在问题的原因分...
答：1 ERP实施不成功有80%的原因是公司内部的阻力造成的.但在这里,老张的问题是盲目的实行erp,没有在条件成熟时实行.员工的态度,对erp 的认识,erp 的人员准备不充分,都是erp 推行失败的原因.2 信息部的失败,也是一样的.员工的态度,对信息部指责 的认识,人员准备不充分.3 企业管理部的失误,没有认识...
答：由于没说事件的缘故，这件事很难帮你分析她是不是有敌意或者善意。但是不难看出你的这个朋友并无坏心，至少她不会给你挖陷阱。首先，她说的这些话，本身从实质上来说对她并没有什么好处，她什么也得不到。其次，她说的很对，老板的助手需要的就是深知老板的意思，一句话，你要想到老板没表达却想...
答：请在评论区留言互动。 很高兴回答你的问题。其实在职场中能力、态度、学历这三样都很重要,几乎很难进行取舍。 如果非要给态度、能力、学历在职场中的重要性进行排序,我认为 按照重要程度由高到低应该依次是能力、态度和学历。 我的理由如下: 1. 我们到企业最主要的目的是通过我们个人能力为企业创造价值,然后...
答：出入职场的新员工，领导最欣赏那种多做事少说话，踏踏实实的人。所以在这个阶段需要压抑自己的个性，尽可能的获得领导的认同。当成为老员工或领导的时候再释放自己的个性。先期要多听多看多学。少说少争辩少发表意见。以上是个人的小看法。大家都是这么过来的。希望对你能有帮助。
答：不是请你来向他提问的。每一个问题都要有我们自己的思考，每一个问题我们都要努力去寻找答案。我们可以请求帮助，可以利用身边的资源，但是不要直接让别人给你答案。对回答满意的话可以关注我的同名公众号：铮妈说职场（ID:jzwz100218）更多的职场干货让你迅速充能升值，成为职场小红人哦。
答：认真工作在哪里都没错。千里马常有，伯乐不常有。是金子在哪里都会发光，我的家人跟您一样，跳槽了好几家公司，经过了五六年，终于碰到赏识他的老板，然后一路开挂，我的家人特勤奋，特努力，经常找自己的缺点去改正。加油！
