给领导特别是女上司需要注意什么细节？

和女上司共事有什么要注意的?

第一，大男子尴尬。很多男人的心理倾向是，在男女关系中，男人总是正确的，女人要依附于男人。但是，在“女上男下”的组织关系中，上司总是正确的，下级服从上级却是老板的基本心理倾向。因此，男下属要清醒认识到日常生活中跟工作中的男女关系是不同的，要根据不同的情形转换角色。

第二，职业性别尴尬。作为男下属，被女上司批评总有种更强的耻辱感。很多男下属受不了这种批评，就用阿Q的精神胜利法——称女人“头发长，见识短”，为自己挽回一点尊严。实际上，被女上司批评与被男上司批评都是被上司批评，没有本质区别，关键在于男下属要清楚自己的角色是下属。

第三，领导风格尴尬。女性重情，男性重权。很多女上司喜欢用求助并获得帮忙的风格来领导男下属，而男下属容易不知不觉误入“英雄救美”的朋友关系，用朋友关系处理工作关系。而遇到关键问题时，女上司坚持自己的意见，作为“朋友”的男下属就会感到困惑。男下属要清楚，朋友关系是在工作外的，而在工作中，你们的关系是上下级关系。

因此，作为男下属，要对自己的角色保持清醒的头脑。如果能够适时地调整自己的角色，在不同的场合、不同的情境下采取不同的行事方式，就可以避免与女上司共事的种种尴尬。

【有一句话】最可怕的不是别人，正是你自己。
回答补充：自卑不是别人的错，一个人最起码对自己要有信心，没有人愿意去责备一个没有犯错的姑娘（但是也有过激的行为，因为现在的老师，注重师德的不多了，），你要看清楚其中的厉害关系，从你的言语中，或许你只是单方面的受害，你只是觉得委屈，我想问你，你在其中是不是犯错了，但是人和人的立场不是站在一起，最可怕的并不是别人，而是你自己，你获得的，其实就是你的付出。看到这里是不是觉得不好听？
一生中你还要经历的坏事一箩筐，我希望你可以乐观一点，不要活在阴影之下，并不是每个人是那样，举个例子：“现在这个社会坏人很多，但是好人更多，只是你并没有发现，不要畏惧，勇敢的面对吧”
【总结】：我不想打击你的信心，但是，我要说，现在这个社会就是这样，你只有勇敢的面对，积极地争取，一定要努力。你给我的感觉你属于腼腆型的女孩，老实的那种，很容易吃亏的小女人。《你的年龄是多少，听起来好像不到25岁，感觉你的阅历还不够多》。凡事想开点，建议你看点，为人处事的书，可以找点针对你自己的书，看一下，书中自有黄金屋！


首先我想说，批评你的话，你因该好好斟酌、是无缘无故，还是正确的，如果是正确，因该感激。从中发现自己的不足



遵守等级制度 穿着别太艳丽 切忌粗枝大叶
和女上司相处并不难
浙江大学心理与行为科学系博士霍荣棉
当越来越多的女性走上领导岗位，创造工作业绩的同时，她们也遭遇了许多误解．许多女白领说：就怕跟女上司打交道．也有一些男白领说：跟女领导一起工作，难缠，累心．那么，女上司有什么心理特点，下属如何做到与之安然相处呢？
女上司在工作中的三种表现：
中国传统观念通常把女性定位于二线，认为相夫教子才是女性成就的终点．因此，当上司角色和女性角色冲突时，女上司可能会将领导的角色放大，以抵抗社会偏见．这种情况下，她们往往需要付出更多的努力，同时在认知上也更希望得到别人的肯定，也因此在工作中表现为更爱面子和更计较得失；控制欲更强；对制度更加偏爱；对别人的意见更为敏感．其次，各种冲突带来的精神压力使她们疲于应对，偶尔会表现出草率或者决策困难的情况．与生俱来的女性特质使她们更注重细节和效率，可能会比较关注琐碎的事物，而对目标和愿景缺乏长远的规划．再次，长期埋头工作导致的情感缺失可能使女上司在与下属的沟通中出现困难，造成严厉、刻板、难以理解的不良印象．当然，女性成为上司也有其独特的魅力．首先，女性往往被认为是细心温柔的，她们的攻击性较小，更容易营造一种和谐的团队氛围，以适应当前合作型任务．其次，她们对细节的把握更加到位，能够给员工更细致的指导和规范．再次，她们往往更能和男经理人达成完美的配合，避免两虎相争．
给员工的具体建议：
针对女上司的特殊性，员工有一些注意事项要遵守．
首先，要更多遵守公司的等级制度．女上司对来之不易的领导尊严都有保护倾向，并且她们更喜欢以等级制度的形式来展示这种领导优势．所以，无论女上司多么重视你、依靠你，请时时记得给女上司足够的领导尊严和优势感．
第二，重视各项细节，从穿着到处事，从言行到态度．女上司拥有女性细腻和敏感的特性，她们的完美主义倾向和对细节的挑剔可能会让你感到苛刻，但是这可能就是她们通向成功的阶梯之一，所以，请不要质疑，更不要抱怨．
第三，请理解女上司特殊的情感表达方式，并且适应这种方式的沟通．女上司的赞美和批评都更为婉转，她们试图以女性的柔和来缓解尴尬的局面，可是请相信她们并不如你所见到的那么柔和，不要轻视，更不要忽视．
第四，女员工要注意自己的着装，太过艳丽的装扮会引发女上司的防御心理，并且有可能对你的工作能力产生怀疑．女性之间的可比性和相似经历能使女员工和女上司成为朋友甚至姐妹，但请一定谨记，你可以适时地给予帮助，但绝不可侵入女上司的私人空间．
第五，男职员要克服自负倾向．要更多地从全局给女上司一些中肯的意见，和她们的观点产生契合，从而期待更多的授权．男职员还要特别注意克服粗枝大叶的脾性．

身在职场，也如置身江湖，想要不受伤，非要潜心修炼几年不可。而在办公室这个小宇宙之中，男下属和女上司的矛盾因性别差异和社会结构的原因历来就极为敏感。身为七尺男儿，如果“不幸”遭遇女上司，又有哪些“破敌”之道呢？指导专家北京龙音顾问有限公司首席职业规划师张立波 　　案例一 　　王经理和新来的女上司一直觉得沟通不是很顺畅。最近一件事让王经理觉得和前两任经理比起来，新上司工作安排得有问题：一件本来是需要至少两人完成的小工程，新上司派给王经理下面一个小职员做。　　王经理恐怕他一个人应付不下来，会耽误第二天的工作和公司形象，问她是否需要再叫人或者他来帮忙一起完成。但是新上司执意要小职员一个人来做。　　专家分析 　　这个女上司比较霸道，一方面她觉得直接给那小伙子安排工作比较有成就感，另一方面她可能想有意削弱王经理的实力。建议王经理找个非工作场合和她沟通一下，这个时候在办公室谈她肯定会打官腔。　　对新来的女上司需要主动“讨好”她，因为从女上司的角度讲也需要管理短平快，发现下面能力好的可以直接提拔上来。王经理要主动配合，不要和她正面交锋，要先肯定她，避免她将其当作对立面看待，之后再找机会说出自己的想法和公司现实情况。如果发现沟通无效，要仔细考虑自己的处境，懂得“良禽择木而栖”的道理，如果实在没有解决的办法就不要恋战，无谓耗费精力。　　案例二　　小李最近发现女上司总是压制他，尽管小李提了很多合理化建议，最终都被女上司否决了，而且说是总经理决定的。女上司在工作中并没有真的决策什么，只是充当“二传手”，在中间不给意见也不给方向。小李很不满女上司的做法，时间长了就有了负面情绪，做事也事倍功半。　　专家分析　　不管是不是总经理的意见，现在小李可以换个姿态请教一下女上司，告诉她自己现在比较郁闷，才思枯竭了，也不知道哪里出了问题，请她给些建议，点拨一下。有可能女上司否决了小李的提议并不是老总的意见，只是女上司需要他的尊重。她可能觉得小李太傲气了，要杀杀他的锐气，如果他放下自己的架子和傲气，她也会反过来接受小李。　　案例三 　　小孟的女上司年龄比较大，但工作经验很欠缺，做部门经理的职位属于赶鸭子上架，在旁人看来做得非常勉强。她和另一个经理有矛盾，还想把部门搞散，怂恿部门的人都去和老总说别人的不好。她想保住自己的位置就往下面员工身上推卸责任。后来小孟和同事们联合向总经理反映了情况，最后这位女上司被老板辞退了。　　专家分析　　这位女上司把员工当作自己的筹码，利用大家来达到自己的目的。员工的投诉是正确和必要的。明智的老总会采纳员工的意见，将事情的真相调查清楚的。　　学会应付各类女上司　　霸道型：男下属提建议不要当着别人的面，要私下沟通。有时候就算你的建议是对的，碍于面子，她也未必会采纳。给她面子就是给自己机会。 　　任人唯亲型：她们往往只相信身边的几个人，其他人的建议都听不进去。遇上这样的情况，你对她身边得宠的人不要怠慢，更要注意不要“祸从口出”。不然得罪了他们，你就只有被收拾的份了。　　优柔寡断型：这类女上司做事情没主见，决策迟缓，通常都是“二传手”，自己不拿大主意。面对这种领导要多恭维，先取得她的信任。　　如何获得女上司赏识　　想获得女上司的赏识，不但要有业务能力，更要有极高的情商。要学会适当退让，不要针锋相对，避免正面冲突。在工作中，再不喜欢你的女上司，也要试着把她当朋友对待。　　与男上司相比，许多女上司更加在意的是你是否尊重她。你可以通过平时的一些细节让她知道你认同她、尊重她，比如公司聚会时主动敬酒表示尊敬，遇到生活上的困惑也可以向她求教，请她帮忙出主意，以表示你对她的信任。　　女上司可能更注意的是你的工作细节与态度。如果公司里新来了女上司，最好尽快掌握女上司的生活规律，每天上班比女上司早到半小时，创造和她沟通的机会，下班可以晚走半小时，走时问问上司还有没有事情要你做，给上司留个好印象。

不需要很贵重，需要很用心，首先是不能在随便一个商场都买的到，其次，周围的人不能人手一个，就这样，你考虑。

给他什么？？

职场上,如何跟女上司和睦相处?
答：建立开放和诚实的沟通：在处理工作任务或解决问题时，确保保持开放和诚实的沟通。尽可能分享你的想法和建议，但同时也要尊重她的观点。具备团队合作精神：努力与团队合作，包括你的女上司。尝试遵循公司的价值观和使命，为实现共同目标做出努力。关注细节：细节决定成败，注意细节能够让你在女上司面前更加出色...

在职场中若遇到女领导,如何与其相处?
答：4. 犯错后，无理由认错 工作中，难免会犯错。如果你的领导是女上司，那么切记：不要争辩、不要争辩、不要争辩。女性生气时，感性往往大于理性。你一旦和她争辩，那么她很可能会感情用事，一下子把你辞了也说不定。犯错后，态度第一，先无理由认错。等她消完气后，再跟她解释。和男上司相比，女...

在职场中,应该如何处理与女领导的关系?
答：和领导一起出差是最考验职员的事情，特别是女上司。一个人相处的时间里，职员的言行受到了考验，说了不该说的话，做了不该做的事，就很难做。女性天性温柔，思维细腻，对细节要求高，要理解女性上司有时会要求更多。我呆过的公司有个女经理，每次出差都喜欢带自己的被子、拖鞋、电脑和化妆品，她的...

职场内,如何跟女领导相处?
答：可以说，能在男人堆里脱颖而出的女领导不是一般人。任何一位领导，都会有两把刷子，否则不会坐上领导的位子。工作水平、业务能力、人情世故，缺一不可。特别是女领导，基本都属于能力过硬、素质过硬、人品过硬的“女强人”。他们大部分是话痨，即使是小事情，也唠叨不停。所以，跟女领导相处，你要...

女上司是个超级女强人,下属要注意什么问题?
答：领导和下属之间是相互的，身为下属同样可以为领导增值，了解她目前工作中的困惑，担心的事情，及时为其分忧解难。如果你的上司是个女强人的话，你的工作就必须认真对待。因为女人本来就心思缜密，做事很细心，不容有纰漏。我的直属上司就是经理也是个女的，本来我认为没什么事，但解除多了我发觉我原先...

工作中有一个高傲的女上司,如何跟她打交道?
答：领导安排的事情在规定的时间得完成，即使没有按期完成，也不要紧，但是必须及时汇（回）报。和一个非常强势的女上司相处时，要注意随时调整自己放低姿态，在职场中，先学会做“小”才能做“大”，在公众场合永远要记得以上司为“，要遵守公司的等级制度。女上司对来之不易的领导尊严都有保护倾向，并且...

职场上如何和女上司相处?
答：着装得体：在工作中，应遵循职业着装要求，保持形象整洁和得体。6 加强自我保护意识：在职场中要了解自己的权利和边界，加强自我保护意识。如有异性同事对你有不适当的行为或言语，应及时予以制止或向上级领导反映。总之在职场中异性同事之间相处时需要保持适当的距离、尊重他人、遵循职业礼仪和规定等来减少...

怎样与女领导跟女员工搞好关系
答：因此，如果你有晋升的愿望，千万要和顶头上司搞好关系。上司也是人，他们也希望能和下属建立一种友好的关系，每一个上司都不会说是故意为难自己的下属，只要你在和上司交往的时候，掌握一定的技巧，多注意些，达到目的就不会很难。对上司忠心每个上司都希望下属对他忠诚，讲义气，重感情，不在别人面前说...

送什么礼物给女上司好?
答：给女领导送礼物很简单啦。女人都爱美爱打扮。不过要注意的是，她是领导，所以最好还是不要逾越了。私人物品不能送，比如香水、化妆品、项链戒指等饰品、衣服包包也不好送。这些都是她老公才能送的。我觉得你可以送她高档的办公用品。比如钢笔名片夹之类的。另外我觉得这个季节送名牌的太阳眼镜也挺好的。

怎么跟女上司搞好关系,特别是那种不如自己的上司
答：就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会 随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和这种上司相处,你得力求完美、完美、更完美。但事实上这是很不现实的，所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他 知道这是在他的带领之下完成这项工作的.有什么指点,一定会按领导的意思去办。3.固执型...