我们公司第一年交社保600多,第二年自己承担500多,第三年承担300多,这是什么情况?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-24
我在一个公司上班,要交社保,公司交700多自己交300多,他规定必须做满10天,否则,这1000要
你可以去社保局查下你交的是那档的社保,一种是基数不同所以你们需要多承当点,或者以前可能是公司制度问题要你们承当这么多
因为交社保是分好几个档次的。你可以上社保局查一下,你们交保险的档次是哪一类?
你好,请问,我进公司第一个月扣了社保,但是公司第二个月才给我交社保...
答:社保缴费是滞后的,一般社保是这个月上报,下个月1号才生效。除了工伤是申报当天24点以后生效以外。所以第一个月扣的其实就是第二个月的社保费。第二个月受工伤就可以享受工伤报销。
公司为我们买社保(五险),第一个月我们出173元,第二月交189元,每月都在...
答:不可能每个月都涨的呀!每年在涨才对!你第一个月是不是六月份呀?第二个月是七月份吧!如果是的话那就有可能了,因为社保是每年的七月份发布涨价公告的!至于医保卡什么时候发放我就不知道了!
45岁交社保,第一年交7千多,交15年要二三十万,合不合算?
答:你说45岁交社保第一年交七千多,交15年要二三十万,合不合算,我觉得还是合算的。因为嗯你老了有个保障吧。最起码有这份收入你不用依靠儿女。而且嗯这笔钱呢,如果你有什么意外呀或者什么的,它会退给你的。不存在说这个钱,如果你发生意外,他就不给你了,其实也挺好的,老有所养嘛。你说45岁...
问一下,我们是新公司第一个月社保上报的工资是1500,结果社保核定单出来...
答:这是正常的。因为社保缴费基数有个最低基数(上一年度所在省在岗职工平均工资的60%)。如果你的申报基数低于最低基数,按照最低基数来核定,。如果高于最低基数的,按照实际申报数来核定。
转正后,为什么是第二个月交社保?这正常吗?
答:一、为什么第二个月才开始交社保 其实大部分公司在员工入职的第一个月都会进行审核,所以第一个月是试用期,社保交的就少,有的甚至不会教第二个月工资认可你的工作能力,让你长期在这里工作,所以按照真实的员工的社保让你交钱,计算公式不同,社保都是以工资基数为基础计算的,第一个月通常都是试用...
我在私企,私企给我交纳社保。本来企业应该承担600多,而个人交200多,但 ...
答:不合理,按照劳动合同法和社会保险法的要求,企业给员工上保险是企业的必须履行的义务。按照工资比例,及当地社会平均工资计算缴纳标准 (养老最低为为社平工资的40%,医险标准为社平工资的60%)其中:养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;失业...
公司第一次发工资社保扣2个月合理吗
答:公司交社保是怎么扣除的 1、按规定,员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的; 2、至于社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元,单位承担缴纳养老保险20%(600元),个人承担缴纳养老保险8%(240元)。 3、各地的缴纳基数一般有多种档次,有一...
第一次入职公司两年未交社保,第二次入职因公司原因要解除劳动合同,之前...
答:按照《劳动法》第72条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。(详情请见〈劳动法〉第七十二条)你第一次入职公司两年,公司未为缴纳社保这是严重违反《劳动法》的侵权行为,你可以收集有关证据向当地劳动监察大队举报维权。
公司规定员工入职第一年不给缴社保,第二年公司全额交
答:2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
不交五险一金但每个月多发600元的公司,值得去吗?
答:找一个比较好的工作就不错了,现在能找到一个工作已经非常不错了,不要总是挑肥拣瘦。
意思如果你没在这个公司做满一定时间,公司是没有义务给你缴纳社保的,这部分费用需要自己承担
因为每个人的缴费基数可能不一样,所以费用就不一样。
自己个人部分缴纳的金额目前为止国家层面是没有做降低的处理,这个情况主要是和你不同的企业,单位缴纳的基数有关,缴纳基数越高,你个人部分缴纳的金额就越高,缴纳基数越低,你个人部分缴纳的金额就越低。你可以去社保局查下你交的是那档的社保,一种是基数不同所以你们需要多承当点,或者以前可能是公司制度问题要你们承当这么多
因为交社保是分好几个档次的。你可以上社保局查一下,你们交保险的档次是哪一类?
答:社保缴费是滞后的,一般社保是这个月上报,下个月1号才生效。除了工伤是申报当天24点以后生效以外。所以第一个月扣的其实就是第二个月的社保费。第二个月受工伤就可以享受工伤报销。
答:不可能每个月都涨的呀!每年在涨才对!你第一个月是不是六月份呀?第二个月是七月份吧!如果是的话那就有可能了,因为社保是每年的七月份发布涨价公告的!至于医保卡什么时候发放我就不知道了!
答:你说45岁交社保第一年交七千多,交15年要二三十万,合不合算,我觉得还是合算的。因为嗯你老了有个保障吧。最起码有这份收入你不用依靠儿女。而且嗯这笔钱呢,如果你有什么意外呀或者什么的,它会退给你的。不存在说这个钱,如果你发生意外,他就不给你了,其实也挺好的,老有所养嘛。你说45岁...
答:这是正常的。因为社保缴费基数有个最低基数(上一年度所在省在岗职工平均工资的60%)。如果你的申报基数低于最低基数,按照最低基数来核定,。如果高于最低基数的,按照实际申报数来核定。
答:一、为什么第二个月才开始交社保 其实大部分公司在员工入职的第一个月都会进行审核,所以第一个月是试用期,社保交的就少,有的甚至不会教第二个月工资认可你的工作能力,让你长期在这里工作,所以按照真实的员工的社保让你交钱,计算公式不同,社保都是以工资基数为基础计算的,第一个月通常都是试用...
答:不合理,按照劳动合同法和社会保险法的要求,企业给员工上保险是企业的必须履行的义务。按照工资比例,及当地社会平均工资计算缴纳标准 (养老最低为为社平工资的40%,医险标准为社平工资的60%)其中:养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;失业...
答:公司交社保是怎么扣除的 1、按规定,员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的; 2、至于社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元,单位承担缴纳养老保险20%(600元),个人承担缴纳养老保险8%(240元)。 3、各地的缴纳基数一般有多种档次,有一...
答:按照《劳动法》第72条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。(详情请见〈劳动法〉第七十二条)你第一次入职公司两年,公司未为缴纳社保这是严重违反《劳动法》的侵权行为,你可以收集有关证据向当地劳动监察大队举报维权。
答:2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
答:找一个比较好的工作就不错了,现在能找到一个工作已经非常不错了,不要总是挑肥拣瘦。