关于毕业生签订劳动合同后，试用期内想辞职，档案的问题
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-30
在试用期签订了劳动合同可以辞职吗？
如果劳动者与用人单位解除劳动关系是符合国家法律规定的，用人单位应当协助劳动者办理离职手续，并将档案转出。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
试用期内不应该签合同,但国家如此执行也可以保护就业者的利益,但如果规定了试用期,按照试用期中双向选择权力,你可以撤销合同.你的档案是不充许自己拿走的,当你到另一个地方时,应该由国家管理部门人员去原单位调取档案.
重新改派，最好迁回家，因为我们这些人在外工作都不稳定，今天漂这明天漂那
档案可到人事代理中心托管。与用人单位办理离职手续时，单位会把有关档案资料交给你的
劳动合同法关于试用期的规定有哪些
答：(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定...
某汽车公司与应届大学生小王签订了为期3年的劳动合同,该合同书中规定了...
答：试用期内劳动者提前3天就可以单方面解除劳动合同，如果单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者也可以单方面解除劳动合同，合同规定劳动者不能单方面解除劳动合同违法。除签有培训协议和保密协议的违约金以外，单位不得约定其它违约金，单位实际约定了劳动者单方面解除劳动合同的违约金并且要求赔偿是违法...
劳动合同上面试用期不在合同期限内,劳动合同有效吗?
答：在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。二、劳动合同何时签比较好? 签订劳动合同应在试用期之前，不少用人单位在毕业生试用期内不签订劳动合同，试用期满后却以不符合录用条件，试用不合格等为由将员工辞退。 一些用人单位在招...
急!急!急!签了就业协议后到公司实习了十几天,发现不适合自己,请问我应 ...
答：最好把协议的条款也发上来 试用期没有出资培训的话是没有违约金的 实习和试用是不同的 实习是学生身份，签的是普通合同 试用是劳动者身份，领了毕业证后的，签的是劳动合同 在试用期内离职可以提前3日向单位提出，培训和没有实际接触保密部分不用支付违约金。《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前...
和公司签订正式劳动合同之后不想干了,怎么办
答：和公司签订正式劳动合同之后不想干了可以和用人单位协商解除劳动合同，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用...
毕业实习和试用期不是一回事
答：对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。法律客观：根据法律规定，实习和试用是有本质区别的，直接涉及到应届毕业生合法权益的保护。
签订劳动合同后,还算应届毕业生吗?会对考公务员考事业单位有影响吗...
答：、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等四类人员。现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5年的，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。以上内容参考：百度百科-国考 ...
应届生要不要签劳动合同
答：试用期一定要签劳动合同。法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。一、应届生毕业试用期要签劳动合同吗 试用期需要签订劳动合同。
试用期中被单位辞退或调岗是不是违反劳动法
答：1、即使是试用期，仍然需要和员工签订劳动合同，缴纳社保。2、员工在试用期内不胜任工作，企业可以按该员工不符合试用期录用条件为由随时与员工解除劳动关系。3、单位想解除劳动合同的，需要具备合理合法的理由。公司要调岗首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确...
试用期可以随时离职吗?为什么?
答：第一,试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 按照劳动合同第三十七条的规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内的,提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。所以无论试用期的约定有多长,只要是在试用期内,从理论上来说,是可以随时离职的,但是前提条件是提前三日通知用人单...
试用期可以随时辞职吗？
不许要交违约金，根据劳动法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果劳动者与用人单位解除劳动关系是符合国家法律规定的，用人单位应当协助劳动者办理离职手续，并将档案转出。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
试用期内不应该签合同,但国家如此执行也可以保护就业者的利益,但如果规定了试用期,按照试用期中双向选择权力,你可以撤销合同.你的档案是不充许自己拿走的,当你到另一个地方时,应该由国家管理部门人员去原单位调取档案.
重新改派，最好迁回家，因为我们这些人在外工作都不稳定，今天漂这明天漂那
档案可到人事代理中心托管。与用人单位办理离职手续时，单位会把有关档案资料交给你的
答：(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定...
答：试用期内劳动者提前3天就可以单方面解除劳动合同，如果单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者也可以单方面解除劳动合同，合同规定劳动者不能单方面解除劳动合同违法。除签有培训协议和保密协议的违约金以外，单位不得约定其它违约金，单位实际约定了劳动者单方面解除劳动合同的违约金并且要求赔偿是违法...
答：在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。二、劳动合同何时签比较好? 签订劳动合同应在试用期之前，不少用人单位在毕业生试用期内不签订劳动合同，试用期满后却以不符合录用条件，试用不合格等为由将员工辞退。 一些用人单位在招...
答：最好把协议的条款也发上来 试用期没有出资培训的话是没有违约金的 实习和试用是不同的 实习是学生身份，签的是普通合同 试用是劳动者身份，领了毕业证后的，签的是劳动合同 在试用期内离职可以提前3日向单位提出，培训和没有实际接触保密部分不用支付违约金。《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前...
答：和公司签订正式劳动合同之后不想干了可以和用人单位协商解除劳动合同，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用...
答：对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。法律客观：根据法律规定，实习和试用是有本质区别的，直接涉及到应届毕业生合法权益的保护。
答：、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等四类人员。现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5年的，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。以上内容参考：百度百科-国考 ...
答：试用期一定要签劳动合同。法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。一、应届生毕业试用期要签劳动合同吗 试用期需要签订劳动合同。
答：1、即使是试用期，仍然需要和员工签订劳动合同，缴纳社保。2、员工在试用期内不胜任工作，企业可以按该员工不符合试用期录用条件为由随时与员工解除劳动关系。3、单位想解除劳动合同的，需要具备合理合法的理由。公司要调岗首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确...
答：第一,试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 按照劳动合同第三十七条的规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内的,提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。所以无论试用期的约定有多长,只要是在试用期内,从理论上来说,是可以随时离职的,但是前提条件是提前三日通知用人单...
