为什么灵活就业退休金那么少？

灵活就业人员退休工资开得少，主要是受到两个因素影响，一个是年限，一个是基数。如果两者都很高，灵活就业人员的退休工资将非常可观。

在分析为什么灵活就业人员退休工资那么少前，先来看看影响退休工资高低的三个因素。

首先，缴费年限的不同。

按照我国规定，年满16周岁以上，没有达到法定退休年龄的人，就可以参保。如果年龄离法定退休年龄不足15年的人，可以申请往后延长。

假设个人从20岁开始缴纳最低档的费用，等到60岁退休，他退休后的养老金，就比30岁才开始缴纳社保的人，开的高。

缴纳社保的最低年限是15年，很多人缴满15年后就不缴费了。如果你选择的缴费档次高，缴满15年养老金足够花销，自可不必缴费。

但如果你选择低档，建议你可以多缴费几年，正所谓多缴多得，长缴多得，筐子里的粮食多，才好过冬嘛。

第二种，缴费的总基数。

退休后开多少养老金，是按照缴纳社保总基数算的。也就是缴费基数越大开的越多，缴费基数越小开得越少。

大家要注意一点，在算基础养老金时，会参考退休时上年度的平均工资。如果你提前退休，缴满15年就不缴费了，会按照你提前退休时的平均工资算。

这其中会受到通货膨胀的影响，有可能几年后平均工资会上涨，而你只能按你停止缴费那年的平均工资算。

第三种，相关政策的影响。

我国退休金实现连涨的趋势，很多人刚开始领取养老金时额度并不高，但随着政策越来越好，退休金只涨不降。

而且我国退休金的涨幅和物价涨幅基本一致，也就是说并不用担心通货膨胀的影响。退休金比起将钱存在银行吃利息养老，要保险些。

接下来咱们一起分析一下，灵活就业人员退休工资少的原因。很多人没有固定的工作，但希望晚年生活得到保障，就会考虑以个人身份参加职工养老保险。

但很多灵活就业人员退休后的工资普遍不高，主要受到以下三种因素的影响。

第一种，缴费年限过短。

灵活就业人员是可以自愿选择是否缴纳社保，而大多数人没有稳定的工作，更没有固定的单位，每月的经济负担重，缴费会时断时续，年限相对会短。

很多灵活就业人员选择缴满15年就不再缴费，但企业员工是强制缴纳的，一般缴费的时间比较长。

年限的长短将会影响退休后工资的高低，不止会影响到灵活就业人员的退休养老金，还会影响到企业退休人员的养老金。

第二种，缴费水平不高。

众所周知，灵活就业人员缴纳社保的金额比较高，但实际开的退休金却很少。比如按照灵活就业人员缴费社保最低档的60%来算，一年可能需要交七八千乃至上万的费用。

这些钱其中12%归在国家统筹里，只有8%归在个人账户。而企业员工，只需要缴纳费用的8%就可以，相对经济负担比较小。

第三种，基数太少。

灵活就业人员在缴纳社保时，可以按照个人经济情况选择适合的缴费档次。当然档次低缴费低，但相对退休后的养老金就会越少。

相反，如果选择档次高，年限足够久，退休后的养老金相对很高。但不要为了追求高回报盲目选择高档次，要按照个人实际经济情况出发。

个人参加职工养老保险，从长远看很划算。很多人反馈个人参加养老保险，缴费高开得少，觉得并不合适。

但从长远看，养老金是为晚年购买了一份保障。因为灵活就业人员，大多没有固定工资和稳定收入，老了后光靠存款很难养老。

如果你比较长寿，不仅能将成本赚回来，还能多赚些养老金，所以好好活着才是真理。个人缴费和企业缴费退休后养老金是享受一样的政策，也会随着涨幅往上增加。

只是在缴费的时候，灵活就业人员需要个人承担全部费用。虽然个人缴费相比企业缴费承担的费用要高许多，但老了能有一份收入也是值得的。

综上所述，灵活就业人员退休工资偏少，主要有三种原因，一是缴费年限不长，一是缴费水平不高，一是缴费基数低等。

养老金属于一种长期投资，不能立马见效，但却是一种保障。未来谁都无法预料，能有一份养老金，心里可以踏实些。