进厂已经有三个月了，没有签订劳动合同书，现在我想辞职、可公司不批准，我该怎么做？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-23
我在广州一个工厂上班,现在有事要辞职可公司不批准,进厂三个多月公司没和我签劳动合同,导指我没有得到...
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
很好做的。你在该厂做了三个月没有签订劳动合同，那么肯定也没有社保、医保，所以你就可以以工厂没有和你签订劳动合同及没有交纳社保为由向工厂提出解除劳动关系。在提出解除劳动关系的申请时，最好要由人事部门的接收证明，证明接到了你的解除劳动关系申请，这样可免除到时工厂推脱说没有收到你的申请。如果这样做了，到你提交解除劳动关系申请后满一个月，你与工厂的劳动关系就自动解除了。当然，这里你还得向工厂提出因未签订劳动合同，依法应支付双倍工资的要求；没有交纳社保，要求补交或经济补偿的要求；还有工作未满六个月补偿半个月工资的经济补偿。
从你反映的情况看，不通过劳动仲裁可能很难达到上述目的，所以你要准备通过法律途径争取你的合法权益。通过仲裁的话，就要准备好相关的证据，就是 “专业仲裁员”第2个回答中说的。
祝顺利！
去找劳动局等相关部门处理，利用法律来保护自己，实在不行可以向法院提诉
找人力资源部们办理辞职。
入职三个月没有签订劳动合同
答：1. 若您已工作满三个月却仍未与雇主签订劳动合同，可能存在合同执行上的延误或遗漏。2. 根据我国《劳动法》，雇主与员工之间应在该劳动关系建立后的一个月内签订劳动合同，并交付员工一份副本。3. 建议您主动与雇主沟通，表达您希望尽快签订劳动合同的愿望，并询问有关合同进展的情况。可能是由于管理上...
入职三个月没有签订劳动合同
答：4、稳定性不足：没有签订劳动合同，雇佣状态可能相对不稳定。雇主可能没有明确的雇佣意图或计划，可能会随时终止雇佣关系，导致面临就业不稳定的情况。
进厂三个月没签劳动合同如何处理?
答：进厂三个月没签劳动合同的处理方式是可以要求劳动者支付月工资的两倍。根据我们国家规定公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。...
进厂三个月了,没有签劳动合同
答：法律分析：进厂三个月了,厂方都没有与劳动者签订劳动合同,属违法行为。如在一年仲裁有效期内,可通过申请劳动仲裁要求补签劳动合同并支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...
入职三个月没有签订劳动合同
答：入职三个月没有签订劳动合同可以通过以下途径解决：1、首先提出要求，要求单位签订劳动合同；2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
我已经工作3个月了但是还没有签订劳动合同我该怎么处理
答：1.没有签订劳动合同，员工离职的话，可以按照以下方式处理:2.员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。3.员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商，或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位 4.员工立即辞职。
入职三个月没有签订劳动合同违法吗
答：法律主观：入职三个月没有签订劳动合同违法《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同，若不承担此项义务的...
入职三个月没有签订劳动合同违法吗
答：劳动合同三个月没签是违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用...
如果上班三个月没有签订劳动合同辞职后可以要求企业补偿吗
答：工作三个月未签劳动合同辞职是有补偿的。因为根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定,劳动者在进入用人单位工作的情况之下,超过一个月的时间仍然不签订劳动合同的,那么是需要支付双倍的工资。一、工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿? 工作三个月未签劳动合同辞职是有补偿的。 在公司工作满三...
进工厂三个月没有签合同合法吗
答：法律分析：违法的，公司必须在用人之日起一个月之内签订劳动合同，未签订的字第二个月开始双倍工资。如果无理由辞退员工的话，进厂三个月没有签合同还需要提前一个月工资或者额外支付一个月工资。劳动补偿金半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...
第一，公司有两处违反《劳动合同法》，一是未签合同，二是不付加班费。
第二，你可向当地劳动局稽查大队报案，如果不管，可以向上一级劳动部门进行投诉。你可以要求公司双倍支付报酬，然后提出解除劳动关系。
可以。劳动法规定，公司没有签订劳动合同的，应给予月薪乘以月数（你做了几个月）再乘以2的赔偿。如果公司不给，你可以申请劳动仲裁。你要保留你和公司雇用关系的证据，考勤表，厂牌之类的
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
很好做的。你在该厂做了三个月没有签订劳动合同，那么肯定也没有社保、医保，所以你就可以以工厂没有和你签订劳动合同及没有交纳社保为由向工厂提出解除劳动关系。在提出解除劳动关系的申请时，最好要由人事部门的接收证明，证明接到了你的解除劳动关系申请，这样可免除到时工厂推脱说没有收到你的申请。如果这样做了，到你提交解除劳动关系申请后满一个月，你与工厂的劳动关系就自动解除了。当然，这里你还得向工厂提出因未签订劳动合同，依法应支付双倍工资的要求；没有交纳社保，要求补交或经济补偿的要求；还有工作未满六个月补偿半个月工资的经济补偿。
从你反映的情况看，不通过劳动仲裁可能很难达到上述目的，所以你要准备通过法律途径争取你的合法权益。通过仲裁的话，就要准备好相关的证据，就是 “专业仲裁员”第2个回答中说的。
祝顺利！
去找劳动局等相关部门处理，利用法律来保护自己，实在不行可以向法院提诉
找人力资源部们办理辞职。
答：1. 若您已工作满三个月却仍未与雇主签订劳动合同，可能存在合同执行上的延误或遗漏。2. 根据我国《劳动法》，雇主与员工之间应在该劳动关系建立后的一个月内签订劳动合同，并交付员工一份副本。3. 建议您主动与雇主沟通，表达您希望尽快签订劳动合同的愿望，并询问有关合同进展的情况。可能是由于管理上...
答：4、稳定性不足：没有签订劳动合同，雇佣状态可能相对不稳定。雇主可能没有明确的雇佣意图或计划，可能会随时终止雇佣关系，导致面临就业不稳定的情况。
答：进厂三个月没签劳动合同的处理方式是可以要求劳动者支付月工资的两倍。根据我们国家规定公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。...
答：法律分析：进厂三个月了,厂方都没有与劳动者签订劳动合同,属违法行为。如在一年仲裁有效期内,可通过申请劳动仲裁要求补签劳动合同并支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...
答：入职三个月没有签订劳动合同可以通过以下途径解决：1、首先提出要求，要求单位签订劳动合同；2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
答：1.没有签订劳动合同，员工离职的话，可以按照以下方式处理:2.员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。3.员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商，或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位 4.员工立即辞职。
答：法律主观：入职三个月没有签订劳动合同违法《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同，若不承担此项义务的...
答：劳动合同三个月没签是违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用...
答：工作三个月未签劳动合同辞职是有补偿的。因为根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定,劳动者在进入用人单位工作的情况之下,超过一个月的时间仍然不签订劳动合同的,那么是需要支付双倍的工资。一、工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿? 工作三个月未签劳动合同辞职是有补偿的。 在公司工作满三...
答：法律分析：违法的，公司必须在用人之日起一个月之内签订劳动合同，未签订的字第二个月开始双倍工资。如果无理由辞退员工的话，进厂三个月没有签合同还需要提前一个月工资或者额外支付一个月工资。劳动补偿金半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...
