公司没有具体的发工资日期算违反劳动合同吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
劳动合同上没有写明确的发工资日期算违法吗
法律分析
劳动合同没写工资日期的话是违法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体日期，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。所以劳动合同必须具备法定的条款才能有效。
劳动合同必须具备以下条款：
第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。
第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。
第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任务为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。无论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。
第四，工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。比如，合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把员工调到深圳，员工可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。
第五，工作时间还有休息休假。本国目前主要有三种工作时间制度，一是标准工作时间制度：即每天工作8小时，平均每周工作不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息1日；二是不定时工作时间制度：即没有固定工作时间限制，原则保证劳动者每周至少休息1日；三是综合计算工作时间制度：即以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业除执行标准工作时间制度外，其他工作时间制度均需要报劳动保障部门审批，没有审批的视为无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
工资支付暂时条例规定一个月发一次工资，拖延发工资违反法律规定。
劳动合同上没有明确标注发工资日期,但是60天没有给我发工资,算不算拖欠...
答：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 也就说单位发放公司一般是固定的某一天，这个提前会告知劳动者。这60天里单位是否有过什么说明或者文件，告知大家为什么不发工资，如果有的话，且的确不适用人单位故意，一般...
工资未按劳动合同约定曰期发放怎么办
答：用人单位没有按照劳动合同约定的日期发工资的，建议员工先跟用人单位沟通，看是否有特殊情况向后延迟了发工资的时间，如果确认用人单位是恶意拖欠工资的，员工应该及时向劳动局投诉或者准备证据申请劳动仲裁维权。 一、工资未按劳动合同约定曰期发放怎么办?工资未按劳动合同约定曰期发放的，应该先和公司协商...
用人单位拖欠员工工资多久算违法
答：一般情况下六十个工作日之内完成调查。当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求，劳动部门将在15日内完成调查。 所以由此可知，拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付...
公司按合同每个月都推迟几天发工资算不算违法
答：不算违法。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定，且只延迟几天（合理会计结算期），不属于违法行为，不算违反法律...
我是4月7号去的,到现在15号了还没发工资,公司是否违反劳动法?
答：到5/31日 如果还没有发即为违反劳动法规定 所以 你现在只有等到这天再说 另一种情形例外 即如果在劳动合同中 注明了发薪水的具体日期的话，那么就可以根据这个日期来判断其违法没有 如果没有注明 则等5/31
用人单位跨月发工资是否违法?
答：法律分析劳动者遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，...
公司15号才发工资,有没有违法劳动合同法?上班工时又多.
答：不违法，公司只要在双方签订的劳动合同规定的期限内发放给员工工资，就是合法的。相关法律规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律分析工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据相关法律规定，单位支付员工...
用人单位拖欠员工工资多久算违法?
答：3、但是要是单位是因为经营困难，导致没用办法支付工资的，经过协商是可以延期一个月发放工资的，延期支付工资是要通知全体劳动者的，并且还得报给主管部门备案，没有主管部门的话可以去到劳动保障行政部门，来进行备案。4、根据规定，单位如果有无故克扣或者拖欠劳动者工资的，拒绝支付劳动者延期工作时间...
公司迟发工资多久违法
答：一、公司迟发工资多久违法1、公司迟发工资超过30天违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。1、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应...
只要是每月定时发工资了，就不算违法。
因为一个公司一般是统一一个日期发工资的，约定不约定，不影响执行。
算的，但如果公司确实有困难，拖欠30天之内给予补发，是可以理解和接收的。
公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律分析
劳动合同没写工资日期的话是违法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体日期，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。所以劳动合同必须具备法定的条款才能有效。
劳动合同必须具备以下条款：
第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。
第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。
第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任务为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。无论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。
第四，工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。比如，合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把员工调到深圳，员工可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。
第五，工作时间还有休息休假。本国目前主要有三种工作时间制度，一是标准工作时间制度：即每天工作8小时，平均每周工作不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息1日；二是不定时工作时间制度：即没有固定工作时间限制，原则保证劳动者每周至少休息1日；三是综合计算工作时间制度：即以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业除执行标准工作时间制度外，其他工作时间制度均需要报劳动保障部门审批，没有审批的视为无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
工资支付暂时条例规定一个月发一次工资，拖延发工资违反法律规定。
答：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 也就说单位发放公司一般是固定的某一天，这个提前会告知劳动者。这60天里单位是否有过什么说明或者文件，告知大家为什么不发工资，如果有的话，且的确不适用人单位故意，一般...
答：用人单位没有按照劳动合同约定的日期发工资的，建议员工先跟用人单位沟通，看是否有特殊情况向后延迟了发工资的时间，如果确认用人单位是恶意拖欠工资的，员工应该及时向劳动局投诉或者准备证据申请劳动仲裁维权。 一、工资未按劳动合同约定曰期发放怎么办?工资未按劳动合同约定曰期发放的，应该先和公司协商...
答：一般情况下六十个工作日之内完成调查。当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求，劳动部门将在15日内完成调查。 所以由此可知，拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付...
答：不算违法。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定，且只延迟几天（合理会计结算期），不属于违法行为，不算违反法律...
答：到5/31日 如果还没有发即为违反劳动法规定 所以 你现在只有等到这天再说 另一种情形例外 即如果在劳动合同中 注明了发薪水的具体日期的话，那么就可以根据这个日期来判断其违法没有 如果没有注明 则等5/31
答：法律分析劳动者遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，...
答：不违法，公司只要在双方签订的劳动合同规定的期限内发放给员工工资，就是合法的。相关法律规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律分析工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据相关法律规定，单位支付员工...
答：3、但是要是单位是因为经营困难，导致没用办法支付工资的，经过协商是可以延期一个月发放工资的，延期支付工资是要通知全体劳动者的，并且还得报给主管部门备案，没有主管部门的话可以去到劳动保障行政部门，来进行备案。4、根据规定，单位如果有无故克扣或者拖欠劳动者工资的，拒绝支付劳动者延期工作时间...
答：一、公司迟发工资多久违法1、公司迟发工资超过30天违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。1、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应...
