辞退员工的补偿标准是怎样的？
公司开除员工，应按以下标准进行补偿：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。3.如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，极为双倍的经济补偿金_。被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退员工的时候，如果是走正常的程序。提前一个月通知解除合同。一般都是会赔偿N+1的工资。N指的是在本公司的工作年限。工作一年就是一个月的工资，如果是工作5年，就是需要赔偿6个月的工资。如果是涉及违规解除劳动合同，可以申请2N＋1的赔偿。但这种情况，我个人感觉很难界定。因为公司是有权利和员工解除合同的。这种权利是不需要任何理由的，只要做出相应的赔偿，就可以解除劳动合同。
如果是终身员工了，那么想要解除劳动合同就不那么容易。不仅要赔偿N＋1个月的工资，还要支付所有的退休金，医疗保险金直到员工正式退休。身边就曾经有这样的案例，由于公司业务萎缩。需要辞退一些人员。而年纪在45岁以上，工资又很高的人。被列为了主要的辞退对象。而很多这样的人听说这个消息之后，还挺高兴的。因为很多人工作20年左右，月薪1万多。所得的一次性赔偿就有30万左右。还不用担心退休金和医疗保险的问题。何乐而不为呢。
如果是由于违法了公司的相关规定，理论上是可以无条件开除员工的。但身边曾经有过这样的案例。一个终身合同的老员工，工作时间睡觉，被发现。予以开除处理。而后他申请了劳动仲裁，最终获得了35万左右的赔偿。虽然，他违法了公司的规定。但出于对弱势群体的照顾，仲裁部门一般都会倾向于员工。身边还有这样的例子，离职的时候，公司要求离职员工赔偿，一些培训费用。高达10多万元。而这个员工则要求公司支付多年来的加班费用。虽然公司是没有加班费的。但劳动仲裁还是支持了员工的诉求。所以，我的这个同事就说，如果遇到这种情况，就要和公司人事部门说明，要寻求劳动仲裁。一般这种情况，公司的人事就可能不那么强硬了。
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
工厂没签劳动合同:没买社保:有哪些补偿呢?我咨询一下:谢谢!
辞退员工，你买本劳动法看一看，不就知道了吗，反正每个公司劳动法很少实施下去，每个公司想要辞退你会有万干个理由，真正很少按劳动法办事的。
答：一、辞退员工补偿金标准说明是什么?《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
答：无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。我国劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...
答：辞退员工赔偿金的规定有，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、公司辞退员工补偿标准是怎样的 辞退员工赔偿金的规定有，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
答：公司单方面辞退员工的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的，虽然说工作满一年才能领取一个月的工资，但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的，与此同时，工龄超过12年的员工，被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
答：《劳动法》中没有关于辞退员工补偿标准，根据《劳动合同法》四十七条：会按照在该单位工作每满一年支付一个月的工资向劳动者支付，而对于六个月以上不满一年的会按照一年的工作年限来计算，所以也会补偿一个月的工资。 一、重庆《劳动法》辞退员工补偿标准是怎样的《劳动法》中没有关于辞退员工补偿标准...
答：法律分析：公司辞退员工的补偿标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的，按照上述标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
答：公司辞退员工的补偿标准：如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。相关法律规定 《中华人民...
答：公司辞退员工补偿标准2023如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
答：年底辞退员工补偿标准的赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的，用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。 一、年底辞退员工补偿标准是怎样的年底辞退员工补偿标准按照工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》...
答：在《劳动法》之中并没有关于辞退员工补偿标的规定，根据《劳动合同法》的规定，职员若是可以获得经济补偿金，那么单位需要结合职员在单位的工作时间、劳动关系解除前十二个月职员的平均工资，来确定职员可以获得的补偿金数额。 一、根据劳动法辞退员工补偿标准是怎样的?1、在《劳动法》之中并没有关于辞退...
