为什么领导不提拔老实人？有3个表现，你越认真后果越严重
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-17
领导为什么不喜欢提拔老实人，真的是领导心胸狭窄
有的单位领导所重用的人就是会溜须拍马的人，如果你不会说只有干，有的领导就是不喜欢这样的人，但是有的领导就喜欢认认真真做人的人，踏踏实实工作的人，可是像这样的人，的确是有的领导不喜欢，但是这样的人是为大多数人所着想的为工人所着想的，可是有的领导他非喜欢那种溜须拍马的人，这种人最可恨，但是有的领导他本身就是这样，所以说他喜欢这样的人，在单位，越老实的人，越能干的人，有的领导更不重视，越会说会甜言蜜语不干活的人，但是领导就喜欢这样的人，这样的人到单位还挺吃香的，所以做领导的一定要把一碗水端平，要正确对待工人，不要以为会说会道会没有虚的人就能干实际，不会说不会道本本分分实实在在的人更好，你要重用的这样的人，工人才拥护你，你也会孤儿做的，越长群众越拥护你，如果你尽找那种溜须拍马的人，你的官也快也快要拉下马了，你一定要当领导有长好，眼睛分清好坏，找一些能做工作工作实力强的人，你的单位才越做越好，才有人支持你。
老实人，不善人际交际，不善讨好领导，不善联络群众，这样领导不喜欢，中层干部也不喜欢，所以说，投票的时候就得不到高票。想进步，领导也不愿意提拔。马善被人骑，人善被人欺，老实人总是没有好下场的。
如果你比较老实，你也就适合做普通工人吧！为什么领导不提拔吗？就担心你不能给他带来效益，他会担心你没有责任心，他怕你总是为了维护人与人之间的关系，耽误他的事。
他喜欢做事处处能为他分担体贴他的心事，急他所急想他所想的人。这样的人他才可以提拔的。
我以前也在厂里干过4年时间，那时候是一人吃饱全家不饿那种。工资5k多，但最后还是出来了不敢继续待下去了。
工厂里的上班工作制就不多说了，每天都有任务产能安排，你也是每天按部就班的去做。时间一长，你的思维就慢慢的固定了，领导安排啥我就做啥的思想。就这样你思想固定没有自己的想法 没有自己的主见，就像个只懂得去执行的机器人已经没有自己的独立想法了。这样的状态如果以后想创业，或者做生意的话根本没有自己的想法了。所以我在第五年的时候就选择辞职，
如果厂里的月薪在你看来还不错，也能养家也比较稳定的话老实人也就老实的待在厂里干了！
为什么老板不喜欢提拔老实人?
答：为什么老板不喜欢提拔老实人：为什么老板不喜欢 提拔老实人 【弄清楚能逆天改命】1.老实人性格唯唯诺诺，不会来事。老实人大多有的性格通病:表达能力弱，没有主动思考的能力，遇事唯唯诺诺，没有担当。所以领导总喜欢找老实人干活，却从不提拔，因为领导知道他只知道埋头干活，不会说话不会来事。2.老实...
单位里的领导不喜欢提拔老实人,原因有哪些呢?
答：许多职场实在人都是有一个缺陷，便是不会聊天，不清楚做好职场关系。很有可能领导干部交待的工作目标能按时完成，不过应对错综复杂的社会关系时，也不擅于处理了。这种职工是很难忍上领导干部的，实际上职场中领导干部更愿意破格提拔高情商、明白解决与人相处关联的职工，即使他们的水平并不是比较好的。3、...
为何有的领导宁给新人升职,也不愿提拔有能力的老实人?
答：职场上很多老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道怎么搞好职场关系。可能领导布置的任务能按时完成，但不善于处理复杂的人际关系。这样的员工很难当领导。事实上，职场中的领导者更愿意提拔情商高、懂得处理人际关系的员工，即使他们的能力不是最好的。为什么领导不喜欢提拔老实人？这三个原因告诉你 3....
为什么领导不喜欢提拔老实人?
答：（3）没有明确的职场规划 老实人通常在职场中扮演的都是墙头草，两边倒的角色。永远跟在别人后面做事情，没有主见更不会表现自己。他们没有明确的职业规划，甚至不知道自己想要的是什么。大家都是这样做的我要照做，大家角儿是对的我也认同。这样的人，没有野心没有目标，领导自然不会提拔你。
为什么领导不喜欢提拔老实人?
答：这样同事就看得起你，愿意听你的安排，这样就能在公司立足，领导也会越来越重视你。如果你一直当一个傻傻的老实人，一直不自信，说话的时候也不自信，大家当然就会觉得你能力不太行;你的工作即使做得再好，展现的不自信的话，领导当然不会觉得你的能力有多强，这样一定不会提拔你的;所以说，大家一定要...
为什么领导不想重用“老实人”
答：2，业绩是立身之本 曾经有一句话：“没有功劳，也有苦劳。”这句话，许多老实人都喜欢说自己很勤奋，人品又好，态度又端正。老实人喜欢为自己找借口，所以在职场上总是没有什么业绩。对于跑业务，做销售的人来说，如果你没有业绩，也是难以升迁的。你表现的越老实，老板和领导会认为你越无能。3，不...
职场中老实人不容易升职,为什么会出现这种怪象?
答：老实人可能有着比较高的智商，但是情商应该并不怎么高，而且不懂得处理好人际关系。
为什么老实人,在职场中很难得到领导提拨?
答：以前觉得老实人是个好词，形容这个人他是稳重没有小心思。但是人们的思想在变化，老实人不管是在生活、爱情、职场中都成了一个贬义词。其实老实人在职场是不受欢迎的，也不会受到老板的提拔，原因主要有下面三个。原因一：不善于交流。老实人的定义一般是呆板，很多时候说话交流，跟那些拥有很多经验的人...
为什么领导不喜欢提拔老实人?
答：第3点，只懂工作，不懂管理 职场里面，有一定的工作能力非常必要的。因为具有一定的工作能力，你才能去做好工作，才能成为一个职场的专家。但是，老实人在竞争提拔的时候是非常难的。为什么呢？因为老实人，他们只能管好自己的事情，做好自己的工作，但是管理不好其他人，也无法帮助别人做好他们的事情，...
领导为什么不喜欢提拔老实人呢?
答：懂得如何与身边的人共处。很多职场老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道搞好职场关系。当一个人的工作能力很强在公司中会处理好和同事的关系并且还有着很好的执行能力和领导力所以这个人即使是内向的但是是也是会受到领导的重用依旧会提拔。相反如果工作能力不好不稳重工作浮躁的话不会得到提拔。
为何老实干活的人领导却不提拔？
职场中存在着各种各样的人，也有很多的人才。很多人在职场中得到老板的青睐。从而受到老板的提拔，让他做一些，更重要的事。在职场中好好发展下去是比较难的。其中在职场生存的一个很大的要素就是是否能够取悦老板。精明的人善于用花言巧语来来拍老板的马屁，老板高兴了自然就会作出相应的提拔。然后培养成精英人才为公司工作。但是如果你是一个老实人，那么老板就一定不会提拔你。老板需要的是能够为公司带来更大利益的人。这几个表现就是，老板不喜欢老实人的原因。第一，只知道干活，不知道提意见创新。第二，死脑筋，不懂得变通。第三不会说话，不懂得交际。
第1点他们就是因为老实过度造成的。他们没有自己的主观意见，不主动，没有自己的想法。一个企业也很需要创新，来推动公司的发展，如果你没有创新，只知道干活。那么就一定不会受到提拔，只能做下层的工人。
第2个就是不懂得变通，因为他们习惯了一根筋思考问题，什么事处理得都过于死板，工作起来的话，遇到问题自己也解决不了，这就让自己的办事能力不是很高。自然老板就不想把你上升到高的位置。
最后一个就是因为他们不擅长交际，不爱说话，跟别人交流时也不知道怎么适应职场，抓住职场的需求。往往会得罪很多人。
有的单位领导所重用的人就是会溜须拍马的人，如果你不会说只有干，有的领导就是不喜欢这样的人，但是有的领导就喜欢认认真真做人的人，踏踏实实工作的人，可是像这样的人，的确是有的领导不喜欢，但是这样的人是为大多数人所着想的为工人所着想的，可是有的领导他非喜欢那种溜须拍马的人，这种人最可恨，但是有的领导他本身就是这样，所以说他喜欢这样的人，在单位，越老实的人，越能干的人，有的领导更不重视，越会说会甜言蜜语不干活的人，但是领导就喜欢这样的人，这样的人到单位还挺吃香的，所以做领导的一定要把一碗水端平，要正确对待工人，不要以为会说会道会没有虚的人就能干实际，不会说不会道本本分分实实在在的人更好，你要重用的这样的人，工人才拥护你，你也会孤儿做的，越长群众越拥护你，如果你尽找那种溜须拍马的人，你的官也快也快要拉下马了，你一定要当领导有长好，眼睛分清好坏，找一些能做工作工作实力强的人，你的单位才越做越好，才有人支持你。
老实人，不善人际交际，不善讨好领导，不善联络群众，这样领导不喜欢，中层干部也不喜欢，所以说，投票的时候就得不到高票。想进步，领导也不愿意提拔。马善被人骑，人善被人欺，老实人总是没有好下场的。
如果你比较老实，你也就适合做普通工人吧！为什么领导不提拔吗？就担心你不能给他带来效益，他会担心你没有责任心，他怕你总是为了维护人与人之间的关系，耽误他的事。
他喜欢做事处处能为他分担体贴他的心事，急他所急想他所想的人。这样的人他才可以提拔的。
我以前也在厂里干过4年时间，那时候是一人吃饱全家不饿那种。工资5k多，但最后还是出来了不敢继续待下去了。
工厂里的上班工作制就不多说了，每天都有任务产能安排，你也是每天按部就班的去做。时间一长，你的思维就慢慢的固定了，领导安排啥我就做啥的思想。就这样你思想固定没有自己的想法 没有自己的主见，就像个只懂得去执行的机器人已经没有自己的独立想法了。这样的状态如果以后想创业，或者做生意的话根本没有自己的想法了。所以我在第五年的时候就选择辞职，
如果厂里的月薪在你看来还不错，也能养家也比较稳定的话老实人也就老实的待在厂里干了！
答：为什么老板不喜欢提拔老实人：为什么老板不喜欢 提拔老实人 【弄清楚能逆天改命】1.老实人性格唯唯诺诺，不会来事。老实人大多有的性格通病:表达能力弱，没有主动思考的能力，遇事唯唯诺诺，没有担当。所以领导总喜欢找老实人干活，却从不提拔，因为领导知道他只知道埋头干活，不会说话不会来事。2.老实...
答：许多职场实在人都是有一个缺陷，便是不会聊天，不清楚做好职场关系。很有可能领导干部交待的工作目标能按时完成，不过应对错综复杂的社会关系时，也不擅于处理了。这种职工是很难忍上领导干部的，实际上职场中领导干部更愿意破格提拔高情商、明白解决与人相处关联的职工，即使他们的水平并不是比较好的。3、...
答：职场上很多老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道怎么搞好职场关系。可能领导布置的任务能按时完成，但不善于处理复杂的人际关系。这样的员工很难当领导。事实上，职场中的领导者更愿意提拔情商高、懂得处理人际关系的员工，即使他们的能力不是最好的。为什么领导不喜欢提拔老实人？这三个原因告诉你 3....
答：（3）没有明确的职场规划 老实人通常在职场中扮演的都是墙头草，两边倒的角色。永远跟在别人后面做事情，没有主见更不会表现自己。他们没有明确的职业规划，甚至不知道自己想要的是什么。大家都是这样做的我要照做，大家角儿是对的我也认同。这样的人，没有野心没有目标，领导自然不会提拔你。
答：这样同事就看得起你，愿意听你的安排，这样就能在公司立足，领导也会越来越重视你。如果你一直当一个傻傻的老实人，一直不自信，说话的时候也不自信，大家当然就会觉得你能力不太行;你的工作即使做得再好，展现的不自信的话，领导当然不会觉得你的能力有多强，这样一定不会提拔你的;所以说，大家一定要...
答：2，业绩是立身之本 曾经有一句话：“没有功劳，也有苦劳。”这句话，许多老实人都喜欢说自己很勤奋，人品又好，态度又端正。老实人喜欢为自己找借口，所以在职场上总是没有什么业绩。对于跑业务，做销售的人来说，如果你没有业绩，也是难以升迁的。你表现的越老实，老板和领导会认为你越无能。3，不...
答：老实人可能有着比较高的智商，但是情商应该并不怎么高，而且不懂得处理好人际关系。
答：以前觉得老实人是个好词，形容这个人他是稳重没有小心思。但是人们的思想在变化，老实人不管是在生活、爱情、职场中都成了一个贬义词。其实老实人在职场是不受欢迎的，也不会受到老板的提拔，原因主要有下面三个。原因一：不善于交流。老实人的定义一般是呆板，很多时候说话交流，跟那些拥有很多经验的人...
答：第3点，只懂工作，不懂管理 职场里面，有一定的工作能力非常必要的。因为具有一定的工作能力，你才能去做好工作，才能成为一个职场的专家。但是，老实人在竞争提拔的时候是非常难的。为什么呢？因为老实人，他们只能管好自己的事情，做好自己的工作，但是管理不好其他人，也无法帮助别人做好他们的事情，...
答：懂得如何与身边的人共处。很多职场老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道搞好职场关系。当一个人的工作能力很强在公司中会处理好和同事的关系并且还有着很好的执行能力和领导力所以这个人即使是内向的但是是也是会受到领导的重用依旧会提拔。相反如果工作能力不好不稳重工作浮躁的话不会得到提拔。
