什么是无固定工作时间劳动合同
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-14
无固运模定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有确定终止时间的劳动合同。当用人单位与劳动者协商一致时，可以签订此类合同。若劳动者连续在同一用人单位工作满十年，或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法行为，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此类劳动合同具有以下法律特征：1、劳动合同主体具有特定性，即用人单位与劳动者；2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；3、劳动客体具有单一性，即劳动行为；4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
无固定期限劳动合同适用于以下人员：1、与用人单位建立劳动关系的个人；2、与有就业意愿并具备劳动能力的无业人员建立劳动关系的个人；3、劳务派遣单位与劳动者之间建立劳动关系的个人；4、农民工与用人单位之间建立劳动关系的个人；5、其他适用法律、法规的人员。
不与劳动者签订劳动合同可能导致以下后果：1、难以稳定员工和技术人员；2、难以保护商业秘密；3、难以进行竞业限制；4、难以进行经济补偿；5、难以进行罚款。
因此，用人单位在灵活就业、弹性用工等情况下使用无固定工作时间劳动合同时，应当遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，不得滥用用工形式和违反法律法规的规定。劳动者在签订合同时应当认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及用人单位的义务，避免自己的合法权益受到损害。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有特定情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
什么是无固定工作时间劳动合同
答：无固定期限劳动合同定义指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同劳动者已连续工作满十年，若劳动者中途离开公司，后又返回累积总共10年，则不符合签订规定，劳动者提出要求，用人单位有权拒绝；一...
无固定期限的劳动合同是什么意思?
答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指...
无固定期限劳动合同什么意思
答：无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同的意思。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的...
无固定期限劳动合同是什么意思
答：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定，没有具体终止时间的劳动合同。这种类型的劳动合同不规定具体的合同终止条件，从而使得劳动关系更加稳定和长久。在劳动关系存续期间，只要双方都履行应尽的义务，合同便持续有效。劳动者可以继续在用人单位工作，并享受相应的劳动保障和权益。这种合同对于双方都是一...
无固定期限合同是什么意思
答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律...
无固定期限劳动合同是什么意思
答：无固定期限劳动合同是指双方协商一致，没有确切终止时间的劳动合同。这种合同并不代表没有终止时间，而是期限长短不确定。适用于需要保持人员稳定的岗位，如工作保密性强、技术复杂等岗位。对于用人单位，这种合同有助于维护经济利益，减少因关键岗位人员频繁更换而带来的损失。对于劳动者，有利于实现长期稳定的...
劳动合同固定期限和无固定期限的区别是什么?
答：1、《劳动法》规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。就是指具体工作时间的劳动合同，公司和劳动者根据各自情况，可以中途解除劳动合同。3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定什么时间的劳动合同...
答：无固定期限劳动合同是指双方约定在劳动合同中不设定明确的终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同的内容涉及以下几个方面：1. 法律规定：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。然而，实践中存在用人单位未签订书面合同的情况，以逃避法定责任，导致劳动关系不确定，易于引发争议。
无固定期限合同是什么意思
答：1. 无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有确切的终止时间，但并非没有终止时间。只要没有出现法律规定的或双方约定的解除条件，双方就要继续履行合同义务。一旦满足法律规定的情形，无固定期限劳动合同同样可以被解除。2. 劳动合同是调整劳动关系的基本法律文件，也是确立劳动...
无固定期限劳动合同是什么意思
答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律...
此类劳动合同具有以下法律特征：1、劳动合同主体具有特定性，即用人单位与劳动者；2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；3、劳动客体具有单一性，即劳动行为；4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
无固定期限劳动合同适用于以下人员：1、与用人单位建立劳动关系的个人；2、与有就业意愿并具备劳动能力的无业人员建立劳动关系的个人；3、劳务派遣单位与劳动者之间建立劳动关系的个人；4、农民工与用人单位之间建立劳动关系的个人；5、其他适用法律、法规的人员。
不与劳动者签订劳动合同可能导致以下后果：1、难以稳定员工和技术人员；2、难以保护商业秘密；3、难以进行竞业限制；4、难以进行经济补偿；5、难以进行罚款。
因此，用人单位在灵活就业、弹性用工等情况下使用无固定工作时间劳动合同时，应当遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，不得滥用用工形式和违反法律法规的规定。劳动者在签订合同时应当认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及用人单位的义务，避免自己的合法权益受到损害。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有特定情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
答：无固定期限劳动合同定义指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同劳动者已连续工作满十年，若劳动者中途离开公司，后又返回累积总共10年，则不符合签订规定，劳动者提出要求，用人单位有权拒绝；一...
答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指...
答：无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同的意思。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的...
答：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定，没有具体终止时间的劳动合同。这种类型的劳动合同不规定具体的合同终止条件，从而使得劳动关系更加稳定和长久。在劳动关系存续期间，只要双方都履行应尽的义务，合同便持续有效。劳动者可以继续在用人单位工作，并享受相应的劳动保障和权益。这种合同对于双方都是一...
答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律...
答：无固定期限劳动合同是指双方协商一致，没有确切终止时间的劳动合同。这种合同并不代表没有终止时间，而是期限长短不确定。适用于需要保持人员稳定的岗位，如工作保密性强、技术复杂等岗位。对于用人单位，这种合同有助于维护经济利益，减少因关键岗位人员频繁更换而带来的损失。对于劳动者，有利于实现长期稳定的...
答：1、《劳动法》规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。就是指具体工作时间的劳动合同，公司和劳动者根据各自情况，可以中途解除劳动合同。3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
答：无固定期限劳动合同是指双方约定在劳动合同中不设定明确的终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同的内容涉及以下几个方面：1. 法律规定：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。然而，实践中存在用人单位未签订书面合同的情况，以逃避法定责任，导致劳动关系不确定，易于引发争议。
答：1. 无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有确切的终止时间，但并非没有终止时间。只要没有出现法律规定的或双方约定的解除条件，双方就要继续履行合同义务。一旦满足法律规定的情形，无固定期限劳动合同同样可以被解除。2. 劳动合同是调整劳动关系的基本法律文件，也是确立劳动...
答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律...
