怎么才能找个好工作呢？
找工作是一门艺术，既要求求职者有高水准的专业素质、较好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力，也要求求职者有冷静的头脑、切合实际的出发点及平和的心态。 好工作是相对的，适合自己的就是好工作 “双选”给了大学毕业生选择的权利，大家追求找到好工作无可厚非，但到底什么是好工作？有的人认为工资高、福利好；有的说稳定的饭碗，一辈子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作条件累积在一起，这样的工作只有在梦里才能找到。其实适合自己的就是好工作，首先要感兴趣，其次要有利于自己发展，还有就是要容易上手，要让单位觉得需要你，你是个人才。在没有给社会创造财富前，大学毕业生充其量只是人才资源。 现在在人才市场上招人的单位很多，对人才的需求量很大。目前国内每年新增800多万个就业岗位，每年200多万大学毕业生找工作应该不是一件困难的事情。现在用人单位招聘，很少会要求必须是某名牌大学，具有什么样的学历，他们更在乎的是招进来能不能立刻开始工作。毕业生在找工作之前要充分认识自己，我是个什么样的人，适合做什么样的工作。有的人对地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事业上有大的作为，可以先到苏北等急需人才的地方去创业，好工作是相对的，不可能样样都好。 用人单位最看重大学生什么 用人单位最看重大学毕业生什么？人才市场上反馈的信息是：首先是素质，其次是能力，最后才是知识。现在很多单位开出招聘条件时，第一条是吃苦耐劳，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强，眼高手低，工民建专业的毕业生不愿意去工地工作，这就不行了。第二条是责任心，每件事情都要尽最大努力做到完美。上海财经大学的一个毕业生因为写错了一个数字，导致公司遭受巨大的损失，而当事人却不以为然。还有就是要守时、具有团结协作精神。此外，还要具备社交等方面的基本素养。 能力方面，首先是口头表达和文字书写能力，推荐材料写得怎么样，几句话要讲清楚。性格比较内向的学生现在就要开始练习多讲话，要敢讲，有东西讲，要让别人接受。此外，还有沟通能力，获取知识、应用知识的能力，获取信息、处理信息的能力。 最后是知识，大学4年基本上学的是专业知识，但是在实际工作中需要多种知识。在人才需求排行榜上营销人员一直高居榜首，但是企业不愿意要专门学营销的文科生，而是要有专业背景。比如从事医药营销工作，仅凭一点药学知识是远远不够的，还要有一定的经济和会计学基础，这种复合型人才的需求量是很大的。在校生要调整思路，不是平时学习成绩好就能找到好工作，学校里有活动从来不去，有跨学科的讲座从来不听，身边诸如打扫卫生这样的小事从来不屑于做，这样是不行的。 现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候，经常注意求职者是否做过学生干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事业做志愿者。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。 如何投送简历 现在有很多人指责用人单位乱扔求职者的个人简历，当然这种做法是不好的，但也反映出一个问题，为什么用人单位对个人简历不太重视？主要是雷同太多，你把简历做得再精美，但里面的内容都是大同小异，看不出你这个人有什么过人之处，也就无从挑选。单位最希望在短时间内对求职者有一个基本了解。曾经有一个公司到南大招聘，最后硕士、本科都不要，偏偏选中一个大专生，原来这个大专生很简单但也很巧妙地把自己主要成绩用阿拉伯数字概括出来，比如说获得一次奖学金、两次当选班干部、三篇文章发表、通过英语四级，用人单位一看就觉得这个人思路清晰，求职者也不用连篇累牍，节省了很多开支。 现在很多毕业生只做一份简历，然后拷贝多份，到处投，其实这种做法是很不可取的，用人单位千差万别，他最想招到适合自己单位工作的人。欧美企业比较重视资质，也就是你能做什么，你做过什么；而国内企业一般对获奖 证书等证明材料比较看重，在做简历的时候一定要分个“三六九等”。 在大型洽谈会投过简历后不能认为万事大吉，静候佳音了。大多单位对求职者几乎是一无所知，这时候你就要经常打电话过去询问，如果时间允许，还可以到用人单位打打杂，帮帮忙，让人家了解你。等到单位决定人选的时候，面对一大堆不熟悉的求职者，你这个熟面孔单位自然愿意接受。
大多数的员工将自己的价值与岗位捆绑，不断地去强化自己在行业和职位上的属性。而企业招聘的目的却是为了解决各类问题，实现增长。因此，很多时候，企业招聘的岗位本身并不能完整地显示出他们对于人才的实际需求。
2，适应企业现况。 达尔文的进化论中有两个著名的定义，一是“优胜劣汰”，二是“适者生存”。然而在社会发展进程中乃至社会现实生活中，“优胜劣汰”的法则不仅遭到质疑，甚至予以否定，唯有“适者生存”成了唯一的真理。做为一名刚刚进入企业的新员工，要想成就理想，首先要立稳脚跟，而立稳脚跟的唯一做法是先适应企业现况，融入企业氛围。原因有二：（1）你还不具备改变企业的能力和职权；（2）你摆脱不了中国企业官僚机制的制约。在管理学上有个著名的“帕金森定律”，大意是一个不称职的官员，通常有三条出路：一是辞职；二是请能干的人帮自己；三是请两个水平比自己更差的人来当助手。第一条路不能走，因为那会失去权力；第二条路也行不通，因为能干的人会威胁到自己的地位；所以官员们通常会选择走第三条路，这样既减轻了自己的工作负担，又不必担心那些水平比自己更差的人会夺走权力。而两个水平更差的助手，同样会请比自己水平更差的人来当助手，以此类推，最后便会导致一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的体制形成。
我从事记者21年，采访过近千个企事业单位，发现了这么两个普遍现象：1、企业或单位一把手没有国家正式文凭的，他们领导班子成员有文凭的不会超过1/3；2、二把手及下级领导的文化程度一般不会高于一把手。这就是“帕金森定律”在中国企事业单位的典型表现形式。尽管进入二十一世纪后中国不少企事业单位正在逐步改变这种现象，但这一现象仍普遍存在。在这种大形势下，一名刚毕业的大学生一上班就强出头的结果只有一个：卷铺盖走人！但中国现状哪都一样，人一生不能总生活在不稳定的跳槽之中吧。另外切记二点：（1）年青时期内跳槽不要超过三次；（2）在应聘新单位时，千万不要把跳槽当经历大加渲染，因为这是应聘时主考官之大忌。
有这样一俗话说：江山易改秉性难移。我说：江山易改不要改，秉性难移一定移！要想改变世界，先要改变自己，先要融入世界。我们摄影记者常说：山不过来我就过去！
3，先夹着尾巴做人，适当时才逐步露锋芒。
在中国就业案例中有这么一个精典故事：有位姓吴的清华大学女博土后毕业后四处找工作，但所有单位都嫌她学位太高又没有工作经历而拒之门外，在无数次碰壁之后她决定改变原来的应聘方法。她找出了高中毕业证书，很快就在一家很不错的外企当上了一名勤杂工，由于她多次就业失败，所以十分珍惜眼前的这份工作，并当成一项事业去做，不管多苦多累、困难多大，都始终一丝不苟、满怀激情地去完成。她对待工作的态度和旺盛的精力实在令老板惊呀，老板不仅在公司里大张旗鼓地表彰了她，并约她共进晚餐。晚餐中她拿出了四川大学的本科毕业证和学士学位证，老板极为感动，并对她这种夹着尾巴做人的精神很是欣赏，于是不久就提拔她做后勤主管。
做了主管的她，除工作激情之外，又多了一份责任。责任让她变得成熟、坚强，责任让她更优秀。半年后老板又一次表彰了她，并再次邀她共进晚餐。晚餐中她拿出清华大学工商管理硕土毕业证和硕士学位证书，老板一下惊呆了：我们公司真是藏龙卧虎呀！于是很快提升她为独挡一面的分公司经理。
本杰明·富兰克林说过：“如果说，生命力使人们前途光明，集体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”由于她对公司高度的忠诚，兢兢业业、勤勤恳恳地做事，为公司带来了可观的利润，不仅赢得分公司员工们的信赖，而且也得到广大股东们的认可。于是老板再一次为她设宴款待，宴席中老板开玩笑地说：“吴总，今天不会再吓唬我了吧？”只见她嫣然一笑，双手又递给老板两个本本，老板接过一看再一次呆住了：这是清华大学的博士毕业证和博士学位证！
鉴于她的人品、能力和资历，经董事会研究，不久便任命她为公司总经理。在就职会上，她最后终于亮出了博士后的身份，令在场的干部和员工感慨万分
学历是敲门砖，学历是垫脚石，在面试的时候就算你自身的能力再强，但是面试官是很难在短时间内了解你的实力，因此拥有好的学历是找到好工作的基础。杨蕾是一家专科院校的毕业生，在学校期间学习算是比较努力的了，原本以为工作岗位那么多，那么在毕业之后会很好找工作的。
2013年专科毕业的杨蕾在网站上投了很多的简历，任何公司在招聘员工的时候都需要一些有经验的，但是刚从学校毕业的杨蕾没有任何的经验。工作没有杨蕾想得那么容易找，虽然有很多的工作，但是不是她不喜欢那么工作，就是她干不了那样的工作，前前后后找了一个多月的但没有找到合适的工作。
很多好的工作都是需要本科及以上的学历的，杨蕾这才意识到自己的学历太低，这样才会找不到合适的工作。高考之后因为分数低而上专科的杨蕾，本来就觉得比较难过，现在又因为自己专科的学历找不到好的工作而苦恼。但是杨蕾知道自考是可以上本科的，因此杨蕾就上网想要通过一些教育机构平台来提升自身的学历。
教育港（http://www.jiaoyugang.com/）是一家比较知名的教育平台，而且教育港现在与几十家知名的学校合作，比如中国地质大学、 中国石油大学、南京大学等等，而且270多个热门的专业可供选择，因此教育港是当前很多学者选择的平台。
教育港自学考试的学校有南京工业大学、南京大学、南京财经大学、南京陆军指挥学院、东南大学、南京农业大学以及南京师范大学，这些都是南京不错的学校了，杨蕾选择了南京财经大学。
自考是很多学者坚持不下来的，主要是考生需要考试的科目比较多，而且这样的学习只能靠自己，但是杨蕾不断努力，现在已经拿到了南京财经大学的毕业证书了。人生需要不断的努力，要不断弥补自身的不足，对于杨蕾来说现在她可以选择比较好的工作岗位了。
杨蕾很感谢教育港（http://www.jiaoyugang.com/）这个教育服务平台。教育港属于教育机构参与最广、培训课程最丰富、进修材料最完整的教育营销服务平台。权威、专业、全面、诚信以及贴心——不管是媒体还是用户，在接触教育港之后，都会使用这些词语来形容这个网站。
你说的太不详细了，你认为什么样的工作叫好工作。找工作途径有很多：网投简历，人才市场，通过介绍，大型招聘会。适合自己的工作就是好工作，能在这个岗位上有好的发展，能最大限度的发挥自己的价值的工作就是好工作。
大多数的员工将自己的价值与岗位捆绑，不断地去强化自己在行业和职位上的属性。而企业招聘的目的却是为了解决各类问题，实现增长。因此，很多时候，企业招聘的岗位本身并不能完整地显示出他们对于人才的实际需求。
答：例如，如果你告诉自己你永远都找不到一份工作，那么你会更有可能放弃，在另一方面，如果你说“我将努力寻找机会，会充分利用我的技能，我一定可以找到一份工作”，那么你会更有信心去找工作。总而言之，找到一份工作可能是一项富有挑战性的任务，但你不应该忘记休息和放松。想要减少你的工作焦虑，你必须...
答：2. 定下目标和计划 找工作需要有明确的目标和计划。你需要明确自己要找什么样的工作，以及如何去找。你可以制定一个详细的求职计划，包括制定简历、投递求职信、参加招聘会、通过社交网络找工作等方面的内容。同时，你需要时时关注职位信息，保持对职场的了解，为自己的求职计划做出调整和改进。3. 培养自...
答：公司的福利待遇：我们会关注公司的福利待遇，包括薪资、保险、假期、培训等方面。这可以帮助我们了解公司的薪酬水平和福利待遇，从而更好地评估自己的职业发展和生活质量。公司的工作环境和氛围：我们会关注公司的工作环境和氛围，包括工作时间、工作压力、团队氛围等方面。这可以帮助我们了解公司的工作环境和...
答：2，自己可以结合自己的兴趣爱好去选择适合自己的工作。每个人都有自己的兴趣爱好。不同的人有不同的兴趣爱好。如果能把自己最喜欢的事作为自己的工作，必定是一件令人感到开心快乐的事情。……因此当自己不明确什么工作适合自己的时候，可以根据自己的兴趣爱好去选择工作，这样自己可以找到自己喜欢的工作，...
答：种瓜得瓜，种豆得豆，我们参加工作就是为了能够更好生活下去。辛苦努力过后，物质上面如果不能得到应有的反馈就会心生怨怼，同时会打消工作的积极性。我及其讨厌冒领他人功劳的工作伙伴，希望工作场所就是各凭本事吃饭的地方。如果投机取巧就能获得成功，对努力的人就是最大的惩罚。另外也需要选择好一个好...
答：这个想法至少以他目前连自己都喂不饱的状态有点天马行空了。找工作还是要脚踏实地，认清自己现阶段是什么状况，可以找什么样的工作。还有自己未来想往哪方面发展，成为什么样的人。然后找个符合自己现阶段状况的工作。2、工作中不要好高骛远，不要打小算盘，要勤快。做事就要踏实，俗话说得好，早起的...
答：关于您的问题我有以下几个建议：1、多参加一些社交活动，扩宽自己的社交圈子，让自己的视野开阔，知识更加丰富。2、平时多读书，俗话说得好，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，多读书增加自己的阅读量，怎么样找到好工作，自然而然就能迎刃而解了。3、世上的工作没有好与坏之分，所谓360行，行行出...
答：第二步就是投简历了 当然投简历其实也是有策略的，不是什么公司都投，也不是一天只投几个，这边就可以来温州人力资源网投简历对比一下，因为都是本地企业所以避免了很多平台上的一些弊端，不会像一些平台简历只投几家就有很多皮包公司给你打电话，这样浪费我们时间同时在找工作上还让我们气馁。你可以...
答：通过自我分析，深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决“我能干什么”的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。要知道个体是有差异性的，我们要找出自己与众不同的地方并放大。定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地...
