领导测评谈话怎样评价领导优点缺点

领导测评谈话评价领导优点缺点如下：

1、心胸宽广一般情况下，领导心胸宽广，因为心胸狭窄的领导根本不可能成为领导，也不可能长期处于领导地位。一个心胸宽广的领导往往能领导大多数人，把公司推向最高峰。所以我们可以评价一个领导心胸宽广，正是因为这个领导心胸宽广，才会聚集那么多人才。

2、思路清晰思维清晰的领导往往在管理上特别厉害。比如我们熟悉的美国通用公司前CEO杰克·韦尔奇就是这样一个人，所以思维清晰的领导往往是所有领导中的尖端人才。但是我们有一点需要注意，就是在评价领导思维清晰的时候，需要提供一些具体的例子。

领导

领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作就是对组织内每个成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的在于使个体和群体能够自觉自愿、有信心地为实现组织的既定目标而努力。

领导工作包括五个必不可少的要素，领导者，被领导者，作用对象，职权和领导行为。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动。