如何辞退60岁以上员工
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
辞退已到法定退休年龄的员工的流程是报主管部门审批，通知职工完成工作交接，交回相关的工具设备，配合职工办理退休手续，给职工开具解除劳动合同证明，因为已满60岁的话，到了国家法定退休年龄，劳动关系是自动终止的也不产生赔偿金。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
法律依据：
《劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
超过60岁的员工能辞退吗,用赔偿
答：员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满...
辞退68岁门卫需要哪些条件
答：1、60岁以上的员工退休时单位可以不返聘让他回家，是正常退休不算辞退。如果属于退休时返聘了的员工但无协议的，不受《劳动法》及《劳动合同法》保障，可以辞退。2、如果返聘时签订了返聘协议的依然具有法律效力，返聘人员的就职、离职、待遇、工作时间等都应该按照协议要求进行。3、如果协议中有明确不得...
辞退60岁以上企业员工有没有补偿
答：辞退60岁以上企业员工没有补偿。劳动者满60岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止，不需要再通过辞退解除劳动合同，用人单位也不需要支付经济补偿。劳动合同终止属于以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1、劳动合同期满不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...
如果劳动者的年龄达到了60岁,公司可以辞退不?
答：劳动者年满60周岁被单位辞退，不需要支付经济补偿金，60周岁 的劳动者，可以办理退休手续，跟单位直接解除劳动关系，不存在辞退的问题，公司辞退员工要想不给补偿，必须证明劳动者有过错行为。一、年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗?没有补偿，经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与...
没有退休金,公司可以辞退六十岁员工吗?
答：60以上（男性劳动者）的达到了法定退休年龄，用人单位为其办理退休手续、领取社保待遇的，劳动合同终止，没有经济补偿或赔偿。但其没有参加社会养老保险，不能领取社保待遇的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。对于达到法定退休年龄，不能办理退休手续领取退休金的劳动者，被终止劳动合同或被辞退是否支付...
辞退60岁以上的员工怎样补偿
答：在中华人民共和国，根据《劳动合同法》的规定，当劳动者年满60岁并达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。在这种情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。然而，如果劳动合同的终止符合特定情形，用人单位仍需支付经济补偿金。这些情形包括：劳动合同期满，用人单位维持或提高原条件续约而劳动者不同意...
辞退六十岁以上员工有无补偿
答：法律分析：经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条之规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
新劳动法关于使用60岁以上员工有何规定?辞退时有无赔偿?
答：经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
大龄农民工无工可打?“清退令”出台,60以上农民工将被辞退?
答：相比于其他岗位，这些岗位的要求不高，虽然苦点累点，但是工作高一些，能够给家里一些经济补贴。可是，最近有关部门发布了“清退令”，60岁以上农民工将面临被辞退的风险，这个消息可靠吗？官方发布“清退令”，涉及大龄男女农民工其实，“清退令”并不是空穴来风，而是《国务院关于工人退休、退职的暂行...
辞退60岁员工合同如何写
答：聘用60岁以上员工合同可以签订返聘协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。【法律依据】《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《关于实行...
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
法律依据：
《劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
答：员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满...
答：1、60岁以上的员工退休时单位可以不返聘让他回家，是正常退休不算辞退。如果属于退休时返聘了的员工但无协议的，不受《劳动法》及《劳动合同法》保障，可以辞退。2、如果返聘时签订了返聘协议的依然具有法律效力，返聘人员的就职、离职、待遇、工作时间等都应该按照协议要求进行。3、如果协议中有明确不得...
答：辞退60岁以上企业员工没有补偿。劳动者满60岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止，不需要再通过辞退解除劳动合同，用人单位也不需要支付经济补偿。劳动合同终止属于以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1、劳动合同期满不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...
答：劳动者年满60周岁被单位辞退，不需要支付经济补偿金，60周岁 的劳动者，可以办理退休手续，跟单位直接解除劳动关系，不存在辞退的问题，公司辞退员工要想不给补偿，必须证明劳动者有过错行为。一、年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗?没有补偿，经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与...
答：60以上（男性劳动者）的达到了法定退休年龄，用人单位为其办理退休手续、领取社保待遇的，劳动合同终止，没有经济补偿或赔偿。但其没有参加社会养老保险，不能领取社保待遇的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。对于达到法定退休年龄，不能办理退休手续领取退休金的劳动者，被终止劳动合同或被辞退是否支付...
答：在中华人民共和国，根据《劳动合同法》的规定，当劳动者年满60岁并达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。在这种情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。然而，如果劳动合同的终止符合特定情形，用人单位仍需支付经济补偿金。这些情形包括：劳动合同期满，用人单位维持或提高原条件续约而劳动者不同意...
答：法律分析：经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条之规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
答：经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
答：相比于其他岗位，这些岗位的要求不高，虽然苦点累点，但是工作高一些，能够给家里一些经济补贴。可是，最近有关部门发布了“清退令”，60岁以上农民工将面临被辞退的风险，这个消息可靠吗？官方发布“清退令”，涉及大龄男女农民工其实，“清退令”并不是空穴来风，而是《国务院关于工人退休、退职的暂行...
答：聘用60岁以上员工合同可以签订返聘协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。【法律依据】《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《关于实行...
