公司没有为我缴纳社保但是签了劳动合同离职要提前一个月吗

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处:
根据我国的劳动合同法规定，只有在两种情况下用人单位才可以向劳动者要求违约金，第一是在约定了竞业限制条款时，第二是在约定了培训后的最低服务年限时。你的情况显然不属于这两种情况，是无法要求你支付违约金的。
公司没有缴纳社会保障金的，你可以去单位当地的劳动局劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求单位补足你的社会保障费用，并且要按照法律规定给你
额外支付经济补偿。
你的自己签订的放弃社保的协议时无效的，因为已经违反了国家法律的强制性规定。
同时，你也可以提起劳动争议仲裁，要求单位给你补足你的劳动报酬。
希望我的回答可以帮到你!

对的，也需要提前30天提出申请。

肯定是违规了.

看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。


其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

对于经济补偿，工作一年，半年按一年计算，补偿一个月工资标准，这样依次计算。

法律分析：对的，也需要提前30天提出申请。肯定是违规了。看得出用人单位极不负责任。可以使用法律来保护自己,根据相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。一般需要补交所欠的月份.对于经济补偿，工作一年，半年按一年计算，补偿一个月工资标准，这样依次计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。