什么是合同制员工?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-20
合同制员工与正式员工有些什么差别？
根据你想问的，大概就是：
合同与编制的区别、工资与福利的区别……
什么叫做合同制？合同制是什么意思？ 20分
所谓合同制，是用人单位和劳动者以劳动合同维持用工状态的一种用工盯度，用人单位和劳动者都是平等的劳动关系，劳动者可以解除合同，用人单位也可以解除合同，双方自愿也可以解除合同，在合同期间，按照合同的约定，劳动者和用人单位，都要按照合同的要求，履行合同，不得违背或者违约，我们国家从1986年起，实行劳动合同制，当时仅限于国企，集体企业，在1993年，全面实行合同制，
聘用合同制正式员工是什么意思？？？
所谓正式，应该是指“无固定期限合同”。现在签的通常是说明了几年期限的。
我以前签的合同，明白地标题就是无固定期限。望采纳
合同工和合同制工人什么区别？
编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用攻就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是企业自身的用人制度.
人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指 *** 人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自 *** ，而劳动者则享有充分的择业自 *** 和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。
从以上可以看出，这其实是两个不能完全并列的制度，区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。
合同制工人
contract worker 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
事业单位工作人员，合同制的是什么意思
事业编工人=机关工勤编=事业单位合同制工人 都属于在编的普通工人
你不要看名字，你需要看签不签合同（现在事业单位人事制度改革实行全员合同制），看与谁签订的合同（有些是与派遣签的就是没有编），再看工资是哪筹集，如果是区县或以上的财政发那就是有编制（公益岗位除外），如果都符合了那么就应该是属于在编的，其实就是你的工资是由财政批的，跟任何人没关系，比较稳定，审批工资还回报给人事局一个录用审批表的。
在编人员在事业单位分为三种身份 管理人员 技术工人 普通工人管理人员可以说就是公务员行政编制
技术工人就是老师医生等专业技术人员
普通工人就是干一些基本工作的人员 无论是什么只要在编 工资福利差不多 都很稳定
现在事业单位要从身份管理变为岗位管理，也就是只要能力够谁都可以干任何岗位。
三种人员晋升渠道也不一样
管理人员走职务 从科员一直到副处 正处等 但比较慢
技术工人走职称 从助理一直到副教授 教授等 相对快点
普通工人走职级 从普工一直到技师 高级技师等 比较快些 但高级技师相当于科长也就
在编人员在工资上合公务员一样也不会太高，但在福利各种补贴，保险，公积金上会很高，而非在编的一般都执行的最低标准工资，保险和公积金也是最低或比较低的，除非你非常有才能，而单位刚好没编了，自己筹集也给你发同样的待遇的除外。
分都给我吧LZ 各处粘贴也不容易
什么叫合同制职工
劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式（劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者）。
正式工与合同制工人有啥区别
我不同意楼上的意见。正式工与合同工应哗是一样的，不一样的地方是正式工是无固定期限的合同工，而合同工是指有固定期限的合同工。有关国企破产安置的补偿即所谓的工龄买断，应该没有什么区别。
劳动合同制员工是正式工吗
正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。这些职工享有探亲假。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。
固定工是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。
劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
什么是合同制?什么是事业编制?
合同制是你和用人单位签订的劳动合同，为期一年或者几年的，合同到期你有权不签或用工单位有权不签，只是这个单位的临时工人，事业编制是指在事业单位里面有你的正事的编制就是这个单位的正事工人，没有权利辞退你的
事业单位合同制工人 是什么意思
事业编工人=机关工勤编=事业单位合同制工人 都属于在编的普通工人
你不要看名字，你需要看签不签合同（现在事业单位人事制度改革实行全员合同制），看与谁签订的合同（有些是与派遣签的就是没有编），再看工资是哪筹集，如果是区县或以上的财政发那就是有编制（公益岗位除外），如果都符合了那么就应该是属于在编的，其实就是你的工资是由财政批的，跟任何人没关系，比较稳定，审批工资还回报给人事局一个录用审批表的。
在编人员在事业单位分为三种身份 管理人员 技术工人 普通工人
管理人员可以说就是公务员行政编制
技术工人就是老师医生等专业技术人员
普通工人就是干一些基本工作的人员 无论是什么只要在编 工资福利差不多 都很稳定
现在事业单位要从身份管理变为岗位管理，也就是只要能力够谁都可以干任何岗位。
三种人员晋升渠道也不一样
管理人员走职务 从科员一直到副处 正处等 但比较慢
技术工人走职称 从助理一直到副教授 教授等 相对快点
普通工人走职级 从普工一直到技师 高级技师等 比较快些 但高级技师相当于科长也就
在编人员在工资上合公务员一样也不会太高，但在福利各种补贴，保险，公积金上会很高，而非在编的一般都执行的最低标准工资，保险和公积金也是最低或比较低的，除非你非常有才能，而单位刚好没编了，自己筹集也给你发同样的待遇的除外。
分都给我吧LZ 各处粘贴也不容易
什么是合同制员工
答：合同制员工是指与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系的员工。接下来详细解释这一概念：1. 定义：合同制员工是指企业、事业单位等用人单位通过签订劳动合同，与劳动者建立明确的雇佣关系。双方依据合同内容约定各自的权利和义务。这种雇佣关系通常是长期的、稳定的，但也可能根据合同的类型和期限有所不同。...
合同制员工是什么意思?
答：合同制员工指的是与用人单位签订了固定期限或者以完成特定任务为目的的劳动合同的员工。与此相反，无固定期限劳动合同的员工则为无限期合同制。在国内，大多数企业采用的都是合同制，尤其是一些专职服务外包企业。合同制的员工享有法定的劳动权益，包括正常工资、休假、医保和社保等，但缺乏稳定性，合同到期...
什么是劳动合同制员工
答：一、劳动合同制员工是什么意思劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。二、劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力...
劳动合同制员工是什么意思?
答：劳动合同制员工是指企业或组织与雇员在法律规定的范围内，依照双方意愿订立的、规定了工作内容、工作条件、劳动报酬、工作时间、劳动保护、劳动纪律等事项的书面合同。在这种合同关系下，劳动者和用人单位有着严格的权利和义务规定，能保障员工的劳动权益，也有利于让企业管理更规范化。相对于非正式雇佣的劳动...
什么是劳动合同制员工
答：劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者。这种用工形式是法律规定的，并且与劳务派遣等其他用工形式相对。一、劳动合同制员工的定义 劳动合同制员工是通过签订正式劳动合同与用人单位建立劳动关系的劳动者。与之相对的是劳务派遣制员工，他们与劳务公司或人力资源中心签订劳动合同。二、劳动合同...
雇员制和合同制一样吗
答：雇员制和合同制是两种不同的用工方式。一、雇员制的特点 雇员制通常指的是企业与员工之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。在这种制度下，员工成为企业的正式员工，享有较为全面的权益和保障。企业通常会为员工提供相对固定的工资、福利待遇，并承担更多的社会保险和公积金等费用。同时，员工也需要遵守企业...
合同制员工是正式工吗
答：1. 聘用合同制员工是指与事业单位通过签订合同建立人事关系的员工，他们属于正式员工。2. 劳务派遣制员工并非正式员工，他们属于派遣公司，而非直接与事业单位建立劳动关系。3. 聘用合同制员工通过与事业单位签订合同确定身份属性，服务年限由合同约定。4. 聘用合同中的受聘人员是指通过聘用合同与事业单位建立...
根据规定什么是劳动合同制工人
答：劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者;劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式(劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者)。一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一...
合同制和合同工有什么区别
答：1. 合同工的定义是指在日常工作中，双方通过协商达成一致，签订合同来规定双方的权益和义务，以保护双方的劳动利益。2. 合同制的含义是指某些企业中的员工与企业之间采用合同制的工作方式，通过合同来明确双方的权益和责任。3. 以上内容解释了合同工和合同制之间的区别。
国有企业的合同制员工和聘用制员工有什么区别?
答：国企合同工和合同制工的区别如下：国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性...
根据你想问的，大概就是：
合同与编制的区别、工资与福利的区别……
什么叫做合同制？合同制是什么意思？ 20分
所谓合同制，是用人单位和劳动者以劳动合同维持用工状态的一种用工盯度，用人单位和劳动者都是平等的劳动关系，劳动者可以解除合同，用人单位也可以解除合同，双方自愿也可以解除合同，在合同期间，按照合同的约定，劳动者和用人单位，都要按照合同的要求，履行合同，不得违背或者违约，我们国家从1986年起，实行劳动合同制，当时仅限于国企，集体企业，在1993年，全面实行合同制，
聘用合同制正式员工是什么意思？？？
所谓正式，应该是指“无固定期限合同”。现在签的通常是说明了几年期限的。
我以前签的合同，明白地标题就是无固定期限。望采纳
合同工和合同制工人什么区别？
编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用攻就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是企业自身的用人制度.
人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指 *** 人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自 *** ，而劳动者则享有充分的择业自 *** 和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。
从以上可以看出，这其实是两个不能完全并列的制度，区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。
合同制工人
contract worker 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
事业单位工作人员，合同制的是什么意思
事业编工人=机关工勤编=事业单位合同制工人 都属于在编的普通工人
你不要看名字，你需要看签不签合同（现在事业单位人事制度改革实行全员合同制），看与谁签订的合同（有些是与派遣签的就是没有编），再看工资是哪筹集，如果是区县或以上的财政发那就是有编制（公益岗位除外），如果都符合了那么就应该是属于在编的，其实就是你的工资是由财政批的，跟任何人没关系，比较稳定，审批工资还回报给人事局一个录用审批表的。
在编人员在事业单位分为三种身份 管理人员 技术工人 普通工人管理人员可以说就是公务员行政编制
技术工人就是老师医生等专业技术人员
普通工人就是干一些基本工作的人员 无论是什么只要在编 工资福利差不多 都很稳定
现在事业单位要从身份管理变为岗位管理，也就是只要能力够谁都可以干任何岗位。
三种人员晋升渠道也不一样
管理人员走职务 从科员一直到副处 正处等 但比较慢
技术工人走职称 从助理一直到副教授 教授等 相对快点
普通工人走职级 从普工一直到技师 高级技师等 比较快些 但高级技师相当于科长也就
在编人员在工资上合公务员一样也不会太高，但在福利各种补贴，保险，公积金上会很高，而非在编的一般都执行的最低标准工资，保险和公积金也是最低或比较低的，除非你非常有才能，而单位刚好没编了，自己筹集也给你发同样的待遇的除外。
分都给我吧LZ 各处粘贴也不容易
什么叫合同制职工
劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式（劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者）。
正式工与合同制工人有啥区别
我不同意楼上的意见。正式工与合同工应哗是一样的，不一样的地方是正式工是无固定期限的合同工，而合同工是指有固定期限的合同工。有关国企破产安置的补偿即所谓的工龄买断，应该没有什么区别。
劳动合同制员工是正式工吗
正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。这些职工享有探亲假。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。
固定工是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。
劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
什么是合同制?什么是事业编制?
合同制是你和用人单位签订的劳动合同，为期一年或者几年的，合同到期你有权不签或用工单位有权不签，只是这个单位的临时工人，事业编制是指在事业单位里面有你的正事的编制就是这个单位的正事工人，没有权利辞退你的
事业单位合同制工人 是什么意思
事业编工人=机关工勤编=事业单位合同制工人 都属于在编的普通工人
你不要看名字，你需要看签不签合同（现在事业单位人事制度改革实行全员合同制），看与谁签订的合同（有些是与派遣签的就是没有编），再看工资是哪筹集，如果是区县或以上的财政发那就是有编制（公益岗位除外），如果都符合了那么就应该是属于在编的，其实就是你的工资是由财政批的，跟任何人没关系，比较稳定，审批工资还回报给人事局一个录用审批表的。
在编人员在事业单位分为三种身份 管理人员 技术工人 普通工人
管理人员可以说就是公务员行政编制
技术工人就是老师医生等专业技术人员
普通工人就是干一些基本工作的人员 无论是什么只要在编 工资福利差不多 都很稳定
现在事业单位要从身份管理变为岗位管理，也就是只要能力够谁都可以干任何岗位。
三种人员晋升渠道也不一样
管理人员走职务 从科员一直到副处 正处等 但比较慢
技术工人走职称 从助理一直到副教授 教授等 相对快点
普通工人走职级 从普工一直到技师 高级技师等 比较快些 但高级技师相当于科长也就
在编人员在工资上合公务员一样也不会太高，但在福利各种补贴，保险，公积金上会很高，而非在编的一般都执行的最低标准工资，保险和公积金也是最低或比较低的，除非你非常有才能，而单位刚好没编了，自己筹集也给你发同样的待遇的除外。
分都给我吧LZ 各处粘贴也不容易
答：合同制员工是指与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系的员工。接下来详细解释这一概念：1. 定义：合同制员工是指企业、事业单位等用人单位通过签订劳动合同，与劳动者建立明确的雇佣关系。双方依据合同内容约定各自的权利和义务。这种雇佣关系通常是长期的、稳定的，但也可能根据合同的类型和期限有所不同。...
答：合同制员工指的是与用人单位签订了固定期限或者以完成特定任务为目的的劳动合同的员工。与此相反，无固定期限劳动合同的员工则为无限期合同制。在国内，大多数企业采用的都是合同制，尤其是一些专职服务外包企业。合同制的员工享有法定的劳动权益，包括正常工资、休假、医保和社保等，但缺乏稳定性，合同到期...
答：一、劳动合同制员工是什么意思劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。二、劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力...
答：劳动合同制员工是指企业或组织与雇员在法律规定的范围内，依照双方意愿订立的、规定了工作内容、工作条件、劳动报酬、工作时间、劳动保护、劳动纪律等事项的书面合同。在这种合同关系下，劳动者和用人单位有着严格的权利和义务规定，能保障员工的劳动权益，也有利于让企业管理更规范化。相对于非正式雇佣的劳动...
答：劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者。这种用工形式是法律规定的，并且与劳务派遣等其他用工形式相对。一、劳动合同制员工的定义 劳动合同制员工是通过签订正式劳动合同与用人单位建立劳动关系的劳动者。与之相对的是劳务派遣制员工，他们与劳务公司或人力资源中心签订劳动合同。二、劳动合同...
答：雇员制和合同制是两种不同的用工方式。一、雇员制的特点 雇员制通常指的是企业与员工之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。在这种制度下，员工成为企业的正式员工，享有较为全面的权益和保障。企业通常会为员工提供相对固定的工资、福利待遇，并承担更多的社会保险和公积金等费用。同时，员工也需要遵守企业...
答：1. 聘用合同制员工是指与事业单位通过签订合同建立人事关系的员工，他们属于正式员工。2. 劳务派遣制员工并非正式员工，他们属于派遣公司，而非直接与事业单位建立劳动关系。3. 聘用合同制员工通过与事业单位签订合同确定身份属性，服务年限由合同约定。4. 聘用合同中的受聘人员是指通过聘用合同与事业单位建立...
答：劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者;劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式(劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者)。一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一...
答：1. 合同工的定义是指在日常工作中，双方通过协商达成一致，签订合同来规定双方的权益和义务，以保护双方的劳动利益。2. 合同制的含义是指某些企业中的员工与企业之间采用合同制的工作方式，通过合同来明确双方的权益和责任。3. 以上内容解释了合同工和合同制之间的区别。
答：国企合同工和合同制工的区别如下：国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性...
