劳动法辞退不发工资是多少天内的规定
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
劳动合同法辞退工资时间一般是在十五日内进行办理,我国规定的劳动法中如果辞退员工那么就需要有合理的理由,如用人单位有什么违法的情况,还必须要赔偿劳动者所有的经济赔偿,这样才能够更好的保障当事者的合法权益。
一、劳动合同法辞退工资时间一般是什么时候发放?
用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等,应在十五日内办结。
依据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
也就是用人单位应在十五日之内,向劳动者支付经济补偿金和结算工资,并按规定办结离职手续。
二、劳动合同法关于工资发放时间是如何确定的
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
签署劳动双方合同中并未体现关于工资发放具体时间,人事部说明为次月20日发放本月工资,实际发放情况为间隔2个月才发,即,1月份的工资,到3月20日才发。请问,这种情况,是否违反劳动法?如不符合法律规定,请提供具体条例或解决方法。
1、你所在单位这种情况是违反劳动法的规定的,侵害了你的合法权益。
2、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
3、《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。
4、《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
5、所谓“无故拖欠”,系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
6、你所在单位无故拖欠工资工,应当支付经济补偿金和和加付赔偿金。
《劳动合同法》第85条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;”
综合上面所说的,用人单位是有权利辞退员工的,但是必须要符合法律规定的条件,而且在辞退的时候必须要按照法律规定的要求把工资和经济赔偿在规定的期限之内全部发放完毕,这样才不会引起什么劳动纠纷,所以,一切都必须要按照劳动法的程序来。
按照劳动法辞退补偿金多少天到帐?
答：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定辞退补偿金发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位在辞退前未提前一个月通知的还...
...辞退,属试用期内,按劳动法规定是否可以不支付工资
答：如果完全按照劳动法讲：上了一天班就要支付一天的工资，不管是辞职还是被辞退，只是试用期内辞退无需给经济补偿，公司也不差那一两天的工资吧 有的企业在入职就有规定：三天或七天内如果辞职或被辞退就是没有工资的
我上了六天班被公司辞退,说没上满七天没有工资,合理吗?
答：上了六天班被公司辞退。公司说没有上满七天没有工资，这肯定是不合理的。因为不是你主动辞职的，而是公司辞退的。你无法上满七天。所以这不是你的错！是公司不讲理。
如果公司辞退员工要怎么结算工资?
答：满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。相关法律法规如下：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
职场中试用期三天或七天不给工资你会怎么办?
答：一、试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。二、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...
劳动法辞退员工补偿金,工资规定多少天发?
答：您好,很高兴为您解答:规定是在劳动关系解除当天结清工资以及补偿金,不过一般都会在工资发放日发放,这个和单位人事部咨询下就知道了,希望回答对您有帮助!
...到期就被公司提前口头辞退,并且没有即时支付工资,公司违法吗?_百度...
答：不违法，员工辞职应该提前一个月告诉单位，但是单位可以在收到辞职报告以后，三十天里的任何时候通知员工可以离开，单位可以在你离开时候结清工资也可以在最近一次发工资的时候结清工资。
...一个月的工资,这种做法是不是违反了劳动合同法?
答：是违反了劳动合同法。根据劳动合同法第30条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。参考资料：劳动合同法第30条 ...
劳动法规定辞工需要多少天
答：根据规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（...
一、劳动合同法辞退工资时间一般是什么时候发放?
用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等,应在十五日内办结。
依据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
也就是用人单位应在十五日之内,向劳动者支付经济补偿金和结算工资,并按规定办结离职手续。
二、劳动合同法关于工资发放时间是如何确定的
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
签署劳动双方合同中并未体现关于工资发放具体时间,人事部说明为次月20日发放本月工资,实际发放情况为间隔2个月才发,即,1月份的工资,到3月20日才发。请问,这种情况,是否违反劳动法?如不符合法律规定,请提供具体条例或解决方法。
1、你所在单位这种情况是违反劳动法的规定的,侵害了你的合法权益。
2、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
3、《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。
4、《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
5、所谓“无故拖欠”,系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
6、你所在单位无故拖欠工资工,应当支付经济补偿金和和加付赔偿金。
《劳动合同法》第85条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;”
综合上面所说的,用人单位是有权利辞退员工的,但是必须要符合法律规定的条件,而且在辞退的时候必须要按照法律规定的要求把工资和经济赔偿在规定的期限之内全部发放完毕,这样才不会引起什么劳动纠纷,所以,一切都必须要按照劳动法的程序来。
答：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定辞退补偿金发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位在辞退前未提前一个月通知的还...
答：如果完全按照劳动法讲：上了一天班就要支付一天的工资，不管是辞职还是被辞退，只是试用期内辞退无需给经济补偿，公司也不差那一两天的工资吧 有的企业在入职就有规定：三天或七天内如果辞职或被辞退就是没有工资的
答：上了六天班被公司辞退。公司说没有上满七天没有工资，这肯定是不合理的。因为不是你主动辞职的，而是公司辞退的。你无法上满七天。所以这不是你的错！是公司不讲理。
答：满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。相关法律法规如下：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
答：一、试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。二、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...
答：您好,很高兴为您解答:规定是在劳动关系解除当天结清工资以及补偿金,不过一般都会在工资发放日发放,这个和单位人事部咨询下就知道了,希望回答对您有帮助!
答：不违法，员工辞职应该提前一个月告诉单位，但是单位可以在收到辞职报告以后，三十天里的任何时候通知员工可以离开，单位可以在你离开时候结清工资也可以在最近一次发工资的时候结清工资。
答：是违反了劳动合同法。根据劳动合同法第30条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。参考资料：劳动合同法第30条 ...
答：根据规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（...
