大家知道事业单位薪级工资多少，究竟是因为哪些条件决定的呢？
工资表工资与岗位工资平行且相对独立，共同构成事业单位的薪级工资。工资表是国家统一的标准，自 2014 年 10 月起每两年调整一次。薪级工资数额直接与薪级挂钩。事业单位专业技术职务和管理职务的薪级从 1 级到 65 级不等（40 级为出勤）。数字越高，级别越高。薪资等级受起薪等级和晋升的影响，与职位等级和职称无关。每个省市区事业单位不同岗位薪级工资均有差别。
以学校教师为例：
起薪水平：新教师试用期满一年后，人事、人力资源和社会保障部门将对新教师进行“打分”，即设定起薪水平（薪级）和岗位水平（职称）。笔者在此仅讨论工资表。除了满足一般条件外，起薪表主要受教育背景的影响。例如，本科为 7 级，专科为 5 级。晋升：晋升由公共机构的资历和年度考核共同确定。起薪表“定级”后，每增加一次服务，当年年薪考核“合格”或以上，薪级表将在原基础上自动升为一级，同时按照当时的国家标准，薪级表也将增加数十至 100 以上。如果年度考核不合格，薪资等级将不予提升。
除了工龄这一主要因素外，影响事业单位薪级工资高低决定条件主要有以下几个方面。
1、工作年限的影响。
加入事业单位后，服务年限增加一年，工资增加一个等级。管理岗位和专业技术岗位有 65 个薪级，工作岗位有 40 个薪级。除了那些资深院士，很少有人能达到 65 级。
2、年度考核的影响。
事业单位应当每年进行年度考核。只有达到合格级别或以上的人才可以正常晋升到工资级别。基本合格、不合格或等级不确定的人员不能晋升到工资级别。还有一种情况是，病假超过半年的人如果不参加当年的考核，就不能晋升到工资水平。
3、岗位的影响。
每个事业单位薪资水平与岗位薪资都有对应表，即对应岗位有一个最低薪资水平，不论是管理岗位、专业技术岗位还是工勤岗位。
4、全日制教育学历的影响。
学历对工资表的影响主要体现在入职时间上。例如，专科对应的薪酬水平为 5 级，本科生对应的薪酬水平为 7 级，双学士对应的薪酬水平为 9 级，研究生对应的薪酬水平为 11 级，博士毕业对应的薪酬水平为 13 级。此对应关系是根据您入职时的服务年限和教育背景之间的对应关系计算的。只有全日制教育才能作为薪资分级的依据，因为有一个原则，即服务年限和教育程度只能算作相同，不能合并，否则将不合理。
5、岗位调整的影响。
事业单位有三类岗位：技术岗位、管理岗位和考勤岗位。这三个职位可以相互转换。转岗后，不同岗位会有不同的薪资水平，这会改变薪资水平。例如，技术级别 9 可以在四年后晋升到管理级别 6，而管理级别 6 对应的最低工资水平相对较高，并且在转岗后工资水平可能会上升。以上是影响薪资水平的具体情况。不同地方不同单位的操作可能略有不同。这是正常的，但总体情况基本相同。
事业单位的薪资一般在5000~7000元左右；首先要看你的档次，你的技术等级，是正常办事员还是领导，如果你的薪级越高，那么你的工资就会越高。
如果是一二线城市的话，工资大概是能拿到8000到1万左右，如果是三四线城市的话工资是在5000块钱到7000块钱左右。主要是取决于当地的经济发展水平和岗位职责，自己付出的努力。
大致在2000~5000。看是管理岗位还是技术岗位，技术岗位通常会比管理岗位的薪资高一点。也根据当地的消费水平来看。江苏的事业单位薪资普遍比山西的事业单位薪资高。
事业单位的薪级工资主要是由岗位绩效工资制度进行制定的，而一般是由岗位工资，薪级工资，绩效工资和津贴补贴这四部分组成的，不同等级的岗位对应不同的工资标准。
答：事业单位专业技术人员薪级工资的高低是和薪级有关、职称和工作年限等挂钩。事业单位有管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别的岗位。此外，据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理、专业技术和工勤技能岗位分别进行了等级的划分。管理岗有十个等级，担任管理和领导的任务。事业单位专业技术人员...
答：二、事业单位员工工龄工资标准 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 8、试用期间不计算工龄。三、事业单位薪级工资标准 1、专业技术人员、管理人员由...
答：法律主观：现在考公务员成为了大学生的热门选择，很多小伙伴对于进入事业单位工作非常热衷，因为事业单位待遇好，福利高。一、事业单位薪级工资标准事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。1.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从...
答：同样的岗位等级，管理人员比专技人员少500元。 专技人员20薪级的工资是1283元，管理人员20薪级的工资也是1283元。此处的专业技术人员和管理人员不包括义务教育阶段教师，义务教育阶段教师有专门的基本工资标准表。按照义务教育教师的基本工资高出机关事业单位基本工资的10%，我们基本 ...
答：2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不...
答：2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。详细阅读：山东事业单位一般工资多少">>详细阅读：山东事业单位一般工资多少 绩效工资 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业...
答：2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。绩效工资 主要体现工作人员的实绩和贡献。 ***对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。 事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。津贴补贴 ...
答：考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核结果分为合格和不合格等档次。国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。工资分配应结合不同行业特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
答：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。事业单位薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设定65个薪级,对工人设定40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个资讯确定。 任职年限,是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间...
答：事业单位工勤岗位人员一般分为普通工和技术工，普通工相对数量较少，大部分都是技术工。技术工人一般分为五个等级，从技术工一级到技术工五级，从高到低分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，所以高级工也就是技术工三级。工勤人员的工资由基本工资(包含岗位工资和薪级工资)、绩效工资、津贴...
