我是事业单位的长期合同工，跟单位签订了无固定期合同有二年了，我应享受什么样的待遇？
就是为了保护学生利益的
就业协议法律效率等同于合同
一般学校只会给学生一张， 也是保护雇主让它放心 人不会毕业就跑， 你跟谁签 就只有一个单位
许多公司或个人欺骗新进职场的学生，他们迫切需要钱和信息来找工作，所以我们必须仔细区分他们。有必要确定中介机构是否有正式的营业执照，特别是要注意不要让工作条件变得荒谬和非常有吸引力；我们应该注意是否支付费用。如果我们还没有正式加入这项工作，我们应该付钱，所以我们应该小心。
许多非正式组织可以通过极端手段在招聘网站或招聘会上获得一席之地。如果一家公司邀请你去面试，尤其是当你在其他地方工作时，你必须首先检查政府网站上企业信息的真实性。求职时，你必须与雇主签订书面劳动合同，不要相信“君子协定”；要看清楚合同中的条款，不要向对方承诺一切，并提出任何关于工资、职位、福利等的问题。及时。签字后，保留一份合同副本。如果没有，可以向劳动保障监察部门投诉或举报。
这份合同不是一份“销售合同”，所以不要认为你签了之后就被束缚住了。《劳动合同法》规定，如协商一致、提前30天通知、雇主过错等，双方均可申请解除劳动合同。不支付任何罚款。一般来说，一系列的个人信息，如个人信息、身份证、毕业证、户口簿等。在输入作业时是必需的。有些单位会扣压相关文件，有些单位会将信息用于其他目的，给考生带来相当大的麻烦和损失。
就业协议实际上是用人单位确认毕业生信息真实性。它在主体、内容和法律效力上都不同于劳动合同。在毕业季节，许多公司会要求求职者将雇佣协议邮寄给公司签字盖章。在这个时候，我们应该考虑很多不确定的因素，比如影响毕业时间，协议在途中被破坏，以及双方中途反悔。我们尽最大努力带来雇佣协议并亲自签署合同。具体内容应协商并记录和保存。特别是，违约赔偿金必须清楚地写明是否存在、金额和履行条件，以避免以后的纠纷。
你能够获得的优势就是有了稳定的保障，因为要解除合同单位付出的代价比较大，所以单位一般不会轻易解除合同，那么你就不需要担心被失去稳定的工作。
单位解除合同需要付出的代价为：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）
被剥削是不变的，至于其他五险一金的应该都有吧！具体您可以查下劳动法
答：不知单位是如何给你落实的。如果单位至今没有给你办理养老保险，你必须督促单位给你解决，以前无法缴纳的部分按一定数额补偿给你，如果你的保险交费期不够法定标准了，也就只有不再办理养老保险。但是如果购15年的交费年限，你还可以现在抓紧办理。单位当然应该给你签无固定期限合同。
答：你不管是在什么单位上班，你只要和单位签订劳动合同，单位就应该给你发工资，具体工资从什么渠道出跟个人没有任何关系，合同里面有对你工资的约定，单位必须按照合同约定来给你发放工资，另外，个人所得税的计算方法(起征点2000元)，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率－速算...
答：如果能够证明是事业单位首先与你解除合同，然后要求你与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，应该向你支付经济补偿金。还有一点，现在法律对劳务派遣要求挺高的，比如说要求劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元等，还有对你的劳务派遣工作应该是临时性（不超过6个月的工作岗位）或是辅助性或是替代性的岗位...
答：不一定的。事业单位的合同也有两种性质的：如果一种是事业聘用合同一般就归人事法规管，只有在人事法规没有规定的情况下才参照劳动法规的执行。另一种就是与事业单位签订的劳动合同，那么这个就完全归劳动法规管，那么这个事业单位一般可能与你签订的时间就会长一点，就有可能不是一年一签，否则对单位不利...
答：不管是不是劳务派遣的员工，只要是在政府或者事业单位上班就行了，不用管是不是劳务派遣的，反正待遇差不到哪里去。如果有转正机会的话最好转成正式工，没有的话也无所谓。千万别干集体辞职，要求双倍工资这样的傻事，在里面好好干，千万别出来。我就是从里面出来的，好后悔啊。现在想进去也难啊 还...
答：同工同酬”，不过胜诉的可能性不大，但先提了再说。不过话又上来，这么低的工资，你为什么还干得下去呢？有“外快”？基本遇不到体制内的人来提问，你是稀客，虽然你只是体制内的合同工。非常好奇的是，为什么就不依法给职工办理社保呢？人员超预算导致缺经费？话说你不会是穿黑色制服的人吧？
答：第三种情况：如果一个用人单位只存在聘用合同而没有劳动合同，往往在聘用合同描述了劳动合同的内容，如发生劳动仲裁或诉讼，以聘用合同约定为依据进行处理。第四种情况：在机关、部分事业单位，由于职工与单位建立的关系不属于劳动法律、法规调整，所以这些单位与职工之间并不签署劳动合同，而只签署聘用合同，...
答：具体的法规和第一种情况一样。至于你的问题，签劳动合同肯定合法。但是你们单位这种做法明显就是不想和你们签订无固定期合同，他们肯定是不对的啦。你可以选择去仲裁部门告他们。至于你的同事，合同还未到期就让你们和别的公司签合同，属于单位辞退员工，要按照我上面说的条款给付经济补偿金滴。
答：事业单位与编制人员签订的是劳动合同，而且一般由人社局签订劳动合同。编制外的员工，是签订劳务派遣合同，与劳务派遣公司签订。
答：1、看原来合同的规定。2、事业单位的类型，你应该提供给大家。3、肯定不合法，但单位可能就是怕给你签合同而在拖你。4、应该及时与单位沟通，说明如果单位不签，你要到劳动局投诉，单位肯定会及时考虑的。事业单位聘用人员合同问题：见：中华人民共和国劳动合同法 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作...
