猎头公司收费标准是什么？
服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取。猎头公司只针对企业收费，不针对求职者收费。猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式，占据市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等。
服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取。猎头公司只针对企业收费，不针对求职者收费。猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式，占据市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等。
服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取。猎头公司只针对企业收费，不针对求职者收费。猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式，占据市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等。
很多人对猎头公司是否收费还有疑问，罗勒网在这里做一下说明：猎头公司是收费的。猎头公司收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。
1、按照过程收费
国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务。和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
2、按结果付费
目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。
例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。（更多内容关注公众号猎头部落）
3、按打包价格付费的RPO和招聘外包
目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘200个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价200万，那么折合下来每个人的费用在1万元。
以上三种方式是目前猎头公司采用的最主要的收费方式，但是中国的猎头市场目前还没有统一的标准，有些猎头公司可能还有其它的收费方式，所以在和猎头公司合作时，已经要沟通好费用问题，以免在之后的合作中产生不愉快!
猎头公司的收费标准一般是根据人才的年度工资的20%-30%,之间。具体要看猎头公司自己的标准。希望罗勒网的回答能够帮助到你。
猎头公司收费方式主要有三种：
一是按过程收费。
二是按结果收费。
三是打包收费。
此种模式特点是：员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。
运作模式：
猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。如果向个人收费，那肯定不是猎头，而是中介。
猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务；中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。
以上内容参考：百度百科-猎头公司
经济行业的发展竞争愈来愈烈，人才就是生产力，人才就是GDP，企业对高级管理人才的需求也不断增加。而猎头行业也跟随着各大行业的发展，成为了为企业提供人才的资源库。猎头认为企业在寻找猎头公司之前，应先了解猎头公司的收费情况和招聘是如何收取佣金。
猎头公司收费标准如下：
1、向企业客户进行收费
很多人都将猎头公司误认为是中介公司，猎头认为这中间存在着误解。那猎头公司怎么收费？因为猎头公司与中介公司是有区别的，猎头公司招聘不会对个人进行收费；而中介公司在有提供服务的情况下，就需要收费；比如，个人求职就对个人进行收费。
猎头公司不但不会向个人收取费用，还会为求职者提供专业的职业咨询等相关问题，并且为企业客户推荐中高端的管理人才，以及人才评价、背景调查、协助沟通等一系列的专业咨询服务；相比中介公司主打中低端的人才市场，猎头公司则更注重人才质量。
2、与企业签订合同后再收费
猎头公司怎么收费，专业、正规的猎头公司是不会草率的与企业客户合作的，通常都是与企业客户商定合作细则以后，再商议合作方案和签订合同，由企业先预付一部分定金后，猎头公司再针对企业需求展开寻访工作。
据猎头所知，猎头公司与企业在签订合同后再展开工作是有根据的，因为在猎头在以往案例中，有个别企业客户，在没有预付定金的情况下，委托猎头公司为其寻猎人才，事后因为费用的问题引起纠纷。这种情况虽然在任何行业都有可能发生，但并不是不能避免的，所以猎头公司需要与企业签订合同后再收费。并且，猎头公司可以根据费用来进行优先开展工作。
3、试用期结束后再收费
很多企业担心猎头公司不能给到专业的服务，对猎头公司保持敬而远之的心态。猎头作为该行业的资深人员，认为急需人才的企业们不需要有任何顾虑。猎头公司怎么收费的呢，猎头公司的收费方式，是由猎头公司和客户企业签订合同协议后收取的，主要是预付款+尾款的方式；其中尾款是候选人试用期结束之后才收取的；且猎头公司的佣金收取是根据候选人岗位年薪的多少来计算的，而猎头公司服务的范围通常是中高端级别的人才，人才的年薪都不会太低。
由于猎头公司为企业客户所推荐的人才都是中高端岗位，而高端人才既不会随意在某个招聘网站投递简历，也不会随意出现在人才市场，猎头公司在招聘方面自然会存在一定的难度。所以，猎头公司收取较高的费用，也可以理解。
猎头的收费模式一般有两种：
1. 成功费模式：猎头将招聘职位所对应的薪资比例作为服务费。只有当他们成功帮企业招聘到人才并且人才确认入职，猎头才能收到服务费。
2. 预付款模式：企业需要在聘用前支付一定比例的费用作为预付款，在人才确认入职后支付剩余的服务费用。这种模式适用于特别紧急的高级职位，企业需要一个有利可图的薪酬方案。
通常是根据招聘职位的级别和薪资水平来收取服务费用。一般来说，猎头公司的服务费用是候选人年薪的20%到35%不等。具体收费标准还会因不同公司、不同服务内容、不同客户要求而有所不同。
作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。南方新华拥有强大咨询管理式基因团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、金融、汽车、能源化工、医药医疗、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心。
收费标准的具体细节通常以服务合同为准，猎头公司在确定收费标准时，应该与客户充分沟通并达成一致。一些猎头公司可能会在开始提供服务之前收取预付款或是收取按阶段支付的费用。需要注意的是，不同公司的收费标准可能会有较大差异，一定要在选择猎头公司之前了解其收费标准并进行比较。要选择信誉良好、服务质量高的猎头公司合作，保证招聘的高素质人才。
答：猎头公司是如何收费的 1、按照过程收费：报价是候选人年薪的30%以上，按步骤、阶段的方式付费，保用期一般是6个月。2、按结果付费：预付金一般在1万至2万不等，其余的费用会在人才招聘上岗之后一次收取，总费用一般是人才年限的20%-35%不等。3、按照打包价格付费的RPO和招聘外包：比如：客户要批量...
答：关于猎头公司的收费情况，通常是以企业招聘到的人才年薪的20%至30%作为服务费标准。值得注意的是，猎头公司主要针对企业收取费用，对于求职者是不收费的。猎头服务的收费方式大致分为三种：按招聘过程计费、按结果计费以及打包收费。在当前市场中，按结果收费是最常见的模式，占据了超过99%的比例。这种方式...
答：猎头公司的收费模式通常根据企业招聘成功的员工年薪来计算，大约在20%至30%之间。值得注意的是，这种服务费用是向企业收取的，而非求职者。猎头公司的收费方式有三种主要形式：按服务过程计费、按结果计费以及打包收费。在所有收费方式中，按结果计费是当前我国猎头行业的主流，占据了市场超过99%的比例。在这...
答：1. 预付款收费模式：此模式下，企业在与猎头公司合作之初，需支付一定数额的预付款，通常在1万至3万不等。该预付款可用于后续的招聘活动，且在成功招聘到人才后，企业需支付剩余的费用。通常，剩余费用的支付是在人才正式入职后进行，且支付金额通常是总费用的剩余部分。2. 按结果收费模式：在此模式中...
答：猎头招聘的收费方式通常基于成功推荐的人选入职后的年薪或月薪的一定比例。具体的收费标准会因猎头公司的规模、行业、服务质量和地区等因素而有所不同。猎头公司的收费模式通常是“成功费+服务费”的形式。成功费是猎头公司成功推荐人选入职后收取的费用，通常按照人选年薪的一定比例来计算，比例...
答：猎头公司的收费标准因多种因素而异，一般来说，猎头公司的收费会根据所招聘职位的难易程度、企业规模、行业背景以及猎头的专业知识和经验等因素来定价。通常情况下，猎头公司的收费标准在人才年薪的20%-35%之间。有些高级职位的收费甚至会达到更高比例。如果是新创建的初创企业，招聘难度较大，那么相应的...
答：猎头公司的收费模式有多种，主要包括按服务过程计费、按招聘结果计费以及打包收费。然而，在我国市场，按结果收费是最常见的做法，占比高达99%以上。这种收费方式在签订合同后，企业需要支付一定的预付款，这部分费用通常在5000元至10000元之间，目的是为了确保职位的真实性和猎头公司的专业服务。预付款是作为...
答：猎头公司收费通常采取两种模式：一种是按照成功推荐的人才数量收费，另一种是按照年薪的一定比例收费。在按照成功推荐的人才数量收费的模式下，猎头公司会与企业签订一份服务合同，明确规定每次成功推荐一个人才给企业后，企业需要支付的费用。这个费用通常是一个固定的金额，根据人才的职位、经验、能力等因素...
答：猎头招聘的收费标准是具体的收费比例要根据岗位的紧急程度、人才在行业内的稀缺程度等来定整体费用，通常是入职人选综合年薪20%—35%的比例。中后台职位（大多以职能性质职位为主）：年薪包括固定工资、所有补贴（如交通、住宿、通讯等）、津贴、绩效奖励（以候选人100%完成绩效为计算标准）、股票、股份、...
答：国内的猎头公司一般费率是20%-30%左右，具体要根据企业招聘岗位的难易程度、稀缺性、岗位级别和薪酬等因素来决定。猎头公司收费标准 2、付费方式 猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职...
