我到一个公司上班刚到一个月，我能领到工资吗？

我刚在一家公司上班，现在是试用期，我没上满一个月，现在不想干了，能结到工资吗？

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可辞职，应该不影响正常结算工资。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费、扣工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、如无证据，可以做一份电话录音。

1、单位收取押金本身违反了劳动合同法第八十四条的规定，投诉他不光可以退回你的押金还将会受到劳动执法部门的处罚。 2、劳动合同法没有规定一定要干满多少天才支付工资，按劳动法的规定劳动者只要工作一天都要支付工资，如果单位不支付属于无故克扣劳动者工资的违法行为，可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3、你写在要做的是尽快写一份辞职通知：依据劳动合同法第三十七条的规定，提出辞职，将于三天后离开，特此通知用人单位，请用人单位依据劳动合同法第五十条的规定，尽快办理离职手续结清应付工资和押金。让单位签收获挂号信送达，不用单位批准。 4、上述费用如果单位不支付，最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 5、还可可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 6、最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
希望采纳

第一:要扣700的押金就已经为违反劳动法了,劳动法不允许有这样的情况出现 第二:平湖当地的最低生活标准是多少?不只是700吧,这是第二个违反劳动法的情况出现 第三:你的上班时间有没有超过规定的时间,起码应该是单休8小时制,如果超过了时间,一定要给加班费,如果没达到,这也是违反了劳动法 可以要回你的工资和押金,不行去劳动监察大队!

必须投诉他们，有签合同吗？建议你直接去劳动部门咨询一下这个事情

试用期第一个月总结
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