东航空乘合同工与劳务派遣有什么区别
劳务派遣合同工和社保局合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。
劳务派遣员工：主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。劳动者的社会保险和公积金都应该由输出单位为劳动者代扣代缴和缴纳。输入单位为劳动者支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。劳动者和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和劳动者签订的劳动合同在内容上是不一样的，劳动者在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工，就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是劳动者和这家单位来处理。派遣工，就是劳动者和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是劳动者、单位、派遣公司三方来解决，如果劳动者公司解聘劳动者的话，劳动者会直接被退回派遣公司。
1、劳动合同签约的单位不同
东航空乘合同工是指用东航空直接与员工签订劳务合同。劳务派遣是由第三方公司作为用人单位，东航空作为用工单位。
2、社保与公积金缴纳的单位不同
与东航空签约的合同工的五险一金是由东航空缴纳，而劳务派遣员工的五险一金是由第三方也就是劳务派遣公司缴纳
3、合同内容合同义务不同
和东航签订合同的合同工只需要按照合同内容行使权利与义务，但是劳务派遣员工除了和第三方劳务派遣单位签订劳动合同之外，还需要和东航签订一份劳务协议，这和劳务派遣单位签订的劳动合同在内容上是不一样的
扩展资料：
1．劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2．劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。
劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务。
用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
参考资料：百度百科_劳务派遣
答：您要问的是东航劳务派遣乘务员待遇好不好？好。1、薪资待遇。东航劳务派遣乘务员薪资有4500元到5500元，加班有加班费。2、福利待遇好。公司缴纳五险一金，带薪休假。
答：值得。1、薪资高，东航的劳务派遣员工工资为5000元，有日常补贴，节假日补贴。2、餐饮福利，东航的劳务派遣企业由出勤情况为普通员工提供就餐补贴，入职员工免费提供中餐。
答：东航劳务派遣不稳定。根据查询相关公开信息显示，东航近几年劳务派遣制员工流失率居高不下，每年都会有劳务派遣制员工离职，主要是薪酬待遇、职业发展空间等问题。
答：控制人员成本。根据查询东航官网得知，东航为了更好地控制人员成本、提高企业灵活性和效率，所有员工都采用劳务派遣制。中国东方航空股份有限公司，是一家总部位于中国上海的国有控股航空公司，在原中国东方航空集团公司的基础上，兼并中国西北航空公司，联合中国云南航空公司重组而成。
答：是。劳务派遣又称人力派遣，指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其它用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，而空姐的工作岗位是吃青春饭，年轻时候能做空乘服务工作，年纪大就要改行到地上从事其它工作，所以东航和上海航服的空姐都是劳务派遣工作。
答：因为东航的所有员工都是劳务派遣制的。根据用工备案信息网查询，该公司的用工形式是劳务派遣，员工是由航空公司来招，合格才被录用的。东航一般指中国东方航空集团有限公司，是由中央直接管辖的国有独资公司，也是国务院国有资产中国西北航空公司，联合中国云南航空公司重组而成。
答：该公司的劳务派遣靠谱的。东航的劳务派遣服务是可靠的。东航作为国内知名航空公司，其劳务派遣服务也备受认可。派遣员工经过严格筛选，具备良好的专业素养和职业道德，能够为乘客提供优质的服务。此外，东航的派遣服务也遵循国家法律法规，保障员工的合法权益。总之，东航的劳务派遣服务是值得信赖的。
答：待遇好。根据查询东航空乘招聘官网信息显示，东航劳务派遣乘务员薪资为8000-10000元，五险一金，节假日双休，补贴等待遇，中国东方航空集团有限公司总部位于上海，是中国三大国有骨干航空运输集团之一，前身可追溯到1957年1月上海成立的第一支飞行中队。
答：值得去。东航是国内一流的航空公司，拥有雄厚的实力和良好的声誉。劳务派遣乘务员可以参与航空服务工作，获得专业培训和丰富经验，有机会接触到不同的航班和旅客，对个人职业发展也有促进作用。
答：6个月。试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正，一般情况下，双方签订的是3年合同，试用期是6个月；如果签的2年合同试用期是1到3个月，试用期满，且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。
