法律规定是否可以雇60岁的老人当保姆
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
个人雇佣保姆，是否有年龄限制，雇佣60岁以上的
法律对此没有明确规定。
法无禁止即可行。
雇佣65岁以上是否违反劳动法
答：1. 在我国，没有明确的法律禁止雇佣65岁以上的老人工作。只要雇佣双方自愿，且不违反法律法规，就可以形成合作关系。2. 对于60岁以上的老人，通常情况下，他们不属于法律意义上的劳动者，因此不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。3. 若发生劳动纠纷，首先应尝试双方协商解决。如果协商不成，可以向劳动...
企业雇佣60岁以上人员是否违法
答：法律分析：不犯法。我国劳动法或其他法律目前并没有规定禁止雇佣60岁的老人，所以只要双方达成合意，是可以雇佣的。但因为60岁已经超过法定的劳动者年龄，所以雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。但用人单位与其形成劳动关系，因劳动关系而发生纷争的，当事人能够商量解决，商量无效的，...
雇佣60岁以上农民工是否合法
答：雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法解决纠纷。我国法律规定的法定退休年龄是男60周岁，女55周岁。这只是说，超过了法定退休年龄就能享受退休的待遇了，并没有规定不可以再...
公司可以聘用60岁以上的人吗
答：法律分析：不犯法。我国目前并没有禁止工地雇佣60岁老人的法律。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者...
工地雇佣60岁老人犯法吗
答：不犯法。我国目前并没有禁止工地雇佣60岁老人的法律。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律的禁止规定就可以。60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，不能签订劳动合同，所签订为劳务合同。60岁不受劳动合同法的约束（调整），只能受《民法通则》和《合同法》的调整。国家对劳动者年龄...
企业用60岁以上老人无退休人员有风险吗
答：聘用60岁以上的老人，只能说不犯法。不过年龄已经超过退休年龄，不再受劳动法，劳动合同法。工伤保险条例等国家法律法规的约束，发生事故很难处理，不过目前社会上还有”退休返聘“的存在。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位...
临时雇佣60岁以上老人是否适用工伤
答：1、劳动合同法44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：【2】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。2、按照上述规定用人单位与劳动者签订的劳动合同到60周岁就会终止。3、享受工伤待遇必须是形成劳动关系的劳动者，雇佣60周岁以上的人属于雇佣关系不属于劳动关系。4、形不成劳动关系的都不适用工伤。上述...
60岁以上老人打工的法律规定
答：6. 尽管劳动合同法没有禁止雇佣60岁以上员工的规定，但我国的法律体系中，劳动法律法规与劳动合同法是相互关联的。7. 自2013年7月1日起实施的我国新修订的劳动法，并未对60岁以上工作人员有明确的禁止规定。因此，雇佣60岁以上人员并不违法，也是允许的。8. 劳动合同法和劳动法虽然未明确禁止用人单位...
家政服务公司等相关服务单位，在招收人员时会有年龄限制。至于个人雇佣保姆，是否限制年龄由雇主自主抉择，法律上没有限制。
法律对此没有明确规定。
法无禁止即可行。
法律对此没有明确规定。
法无禁止即可行。
答：1. 在我国，没有明确的法律禁止雇佣65岁以上的老人工作。只要雇佣双方自愿，且不违反法律法规，就可以形成合作关系。2. 对于60岁以上的老人，通常情况下，他们不属于法律意义上的劳动者，因此不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。3. 若发生劳动纠纷，首先应尝试双方协商解决。如果协商不成，可以向劳动...
答：法律分析：不犯法。我国劳动法或其他法律目前并没有规定禁止雇佣60岁的老人，所以只要双方达成合意，是可以雇佣的。但因为60岁已经超过法定的劳动者年龄，所以雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。但用人单位与其形成劳动关系，因劳动关系而发生纷争的，当事人能够商量解决，商量无效的，...
答：雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法解决纠纷。我国法律规定的法定退休年龄是男60周岁，女55周岁。这只是说，超过了法定退休年龄就能享受退休的待遇了，并没有规定不可以再...
答：法律分析：不犯法。我国目前并没有禁止工地雇佣60岁老人的法律。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者...
答：不犯法。我国目前并没有禁止工地雇佣60岁老人的法律。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律的禁止规定就可以。60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，不能签订劳动合同，所签订为劳务合同。60岁不受劳动合同法的约束（调整），只能受《民法通则》和《合同法》的调整。国家对劳动者年龄...
答：聘用60岁以上的老人，只能说不犯法。不过年龄已经超过退休年龄，不再受劳动法，劳动合同法。工伤保险条例等国家法律法规的约束，发生事故很难处理，不过目前社会上还有”退休返聘“的存在。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位...
答：1、劳动合同法44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：【2】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。2、按照上述规定用人单位与劳动者签订的劳动合同到60周岁就会终止。3、享受工伤待遇必须是形成劳动关系的劳动者，雇佣60周岁以上的人属于雇佣关系不属于劳动关系。4、形不成劳动关系的都不适用工伤。上述...
答：6. 尽管劳动合同法没有禁止雇佣60岁以上员工的规定，但我国的法律体系中，劳动法律法规与劳动合同法是相互关联的。7. 自2013年7月1日起实施的我国新修订的劳动法，并未对60岁以上工作人员有明确的禁止规定。因此，雇佣60岁以上人员并不违法，也是允许的。8. 劳动合同法和劳动法虽然未明确禁止用人单位...
