人事和行政的区别？

一、职责范围不同
1、行政
①负责公司行政制度的拟定和实施
②负责公司办公用品的采购与管理
③负责公司员工宿舍的管理
④负责公司车辆的管理
⑤负责公司企业文化的建设
⑥负责公司对外的联系与协调等
2、人事
①包括公司各部门人员的招聘
②公司员工的培训、考核、建议
③公司人事制度的拟定、实施、监督、完善
④公司薪酬制度的管理
⑤公司员工档案的管理等
二、管理权限不同
①公司行政部门分管人事部门
②人事部门属于行政的管理范围。
三、描述对象不
①行政既可以象征国家的权利机关，也可以指一般企业单位
②而人事一般是指企业单位的管理工作

扩展资料：
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。
一、人事
1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来
2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新
3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应
4、重视并促进团队合
5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队
6、在培训和教育方面给予巨大的投资
7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境
8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度
二、行政
1、行政管理工作广义上包括行政事务管理、办公事务管理两方面
狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。
2、会议、活动组织
负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
3、物品管理
负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符
4、环境卫生
负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作
5、安全保卫
负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班
6、食堂供餐
负责现场食堂的监督管理工作
7、证照年检
负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。
8、设备管理
负责现场指挥部辅助设备（发电机、锅炉）的管理及设备维护。
9、事务工作
负责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务。
10、完成领导临时交办的任务
参考资料来源：百度百科—行政管理工作
参考资料来源：百度百科—HR

人事负责员工的管理，行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。

人事：指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。

行政：泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。

扩展资料：

人事部门为政府机关人事部门和企事业单位人事部门，不论哪种人事部门都有它相同的职责。那就是根据行政部门招聘\考核\录用人才，管理人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排,组织职员培训\晋升等事宜。当然，不同的法人人事部门有不同的具体工作职责.。

行政部门也可分国家政府机关行政部门和企事业单位人事部门，所谓行政就是指执行政策,其实说白了就是对机关或企事业单位进行日常事务的管理。企业的行政部门主要是执行董事会的决议，如施行产品生产，开拓产品市场等。企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理两个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。

参考资料：百度百科-人事  百度百科-行政

人事和行政的区别：

1、人事部负责员工的管理，而行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。

2、人事：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。

3、行政，就是国企的“办公室”，杂事非常多，会务啊，订餐啊，机票啊，凡是其他部门不管的事情都归它管。人事，主要是招工，培训，上岗，劳保，升迁，辞退等待与员工职务变动挂钩的事情。当然包括考勤，工资定级等。

扩展资料：

人事部门为政府机关人事部门和企事业单位人事部门，不论哪种人事部门都有它相同的职责。那就是根据行政部门招聘\考核\录用人才，管理人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排,组织职员培训\晋升等事宜。当然，不同的法人人事部门有不同的具体工作职责.。

行政部门也可分国家政府机关行政部门和企事业单位人事部门，所谓行政就是指执行政策,其实说白了就是对机关或企事业单位进行日常事务的管理。企业的行政部门主要是执行董事会的决议，如施行产品生产，开拓产品市场等。企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理两个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。

参考资料：百度百科-人事  百度百科-行政

人事和行政的区别：

人事方面：

1. 公司各部门人员的招聘

2. 公司员工的培训、考核、建议

3. 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善

4. 公司对外事务联系和办理

5. 公司企业文化的建设

6. 公司员工相关证件的办理

7. 公司对外的宣传

8. 公司员工档案的管理

行政方面

1. 负责公司行政制度的拟定和实施

2. 负责公司厂房的维护

3. 负责公司固定资产的管理

4. 负责公司办公用品的采购与管理

5. 负责公司员工宿舍的管理

6. 负责公司车辆的管理

7. 负责公司消防的管理

8. 公司对外的联系与协调

扩展资料

行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。

行政主管：负责部门中行政部分的事务管理，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。

人事主管：负责部门中人事部分的事务管理，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。

行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。

人事助理：协助人事主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。

其他文员：如招聘专员，培训专员，薪酬专员，企划专员，前台文员等等。

参考资料：百度百科-行政人事部

人事和行政的区别：

人事负责员工的管理，而行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。

人事：指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。

行政：泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。

扩展资料

人事（rénshì），是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块。

关于工作人员的录用、培养、调配、奖惩等工作（也就是所谓的人力资源管理师所从事的工作），人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

参考资料：百度百科-人事 百度百科-行政

事实上，人力资源和人事行政完全是领个不同的概念。

首先是人力资源。人力资源也就是人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

然后是人事行政。人事行政是指国家行政机关运用科学的管理手段，以行政事务和行政人员为特定的管理对象，通过一系列法规、制度和措施对行政管理活动中的行政人员与行政事务之间的关系以及行政人员相互之间关系的组织、指挥、协调、控制和监督等的管理活动和管理行为。

从概念上就可以看出，人力资源和人事行政完全是两个完全不同的工作，其中人力资源有六大模块：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。

而人事行政同样有六大模块:

一、流程制度管理：流程建设，制度管理，经营计划，目标责任签订等；

二、会务外联管理：秘书服务，会议管理，活动管理，文书方案，公共关系，党团工会妇联工作等；

三、文印资质管理：发文公告，印鉴管理，资质办理，信息管理等；

四、档案资料管理：档案管理，资料管理，图书管理，企业证书管理等；

五、采购资产管理：资产管理，采购领用，办公设备用品管理；

六、后勤安保管理：车辆管理，安全保卫，食堂管理，办公室工位管理，宿舍管理，钥匙管理，名片印制，卫生事务，接待预定服务，报刊信函收发等。

事实上，相较于人事行政，其实人力资源的前途更好，因为企业的人力资源管理部门，可以说是企业最重要的中枢神经之一。对于一般企业，有了人力资源这个部门的资源，可以使得企业更具有竞争力。

事实上，“人力资源部”与“人事部”的区别在于：“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门；人力资源部是对企业中各类人员形成的资源进行管理的部门。总而言之，其实人力资源的前途更好。