在微信朋友圈发牢骚被公司辞退，是否属违法解除劳动关系？

7月3日，一员工因在朋友圈发微信表达个人情绪，被老板误解为对公司不满，最终被辞退，据消息，李女士因这一事件被判定获得单位经济赔偿金等总额约2万元，这是北京首例以微信方式违法解除劳动关系的案例。

李女士在东方美时代女子美容有限公司担任库管。她表示，2013年6月4日，因生活琐事困扰，她在微信朋友圈发布了表达心情的文字，却被公司老总误读为因工作问题。李女士随后提请劳动仲裁，要求赔偿。

尽管公司不服仲裁结果，认为李女士主动离职，但法院审理认为，微信作为一种交流平台，其言论需承担责任。李女士的朋友圈内容并未明确指向他人，但公司法人唐女士的评论针对工作，且要求员工自我约束，这表明其评论代表公司，因此公司应对该行为负责。

法院认定，李女士并未明确辞职，而是公司因她的微信言论要求离职，属违法行为。判决东方美公司需支付经济补偿金1.4万元，工资差额和未休年假工资总计超过1万元。

法官警示

随着社交媒体的发展，微信等成为劳动争议证据的新领域。此案提醒，劳动者在微信等平台上发言时需谨慎，尤其是在工作相关的群组。同时，作为电子证据的微信信息，可能存在认定复杂性，因此，劳动者在收集和保存证据时应注意及时、充分，以提高证据效力。