合同到期没续签,现在想离职了
劳动合同到期没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2、依法公司无任何权利克扣你工资；
3、公司能够以现在是公司旺季，人手不足，拒不批准。所以你若要想离开，必须在书面辞职申请上交后再坚持一个月；
4、自你正式办完相关离职手续正式离职后，依法公司有义务为你提供离职证明及失业证。若公司拖延、敷衍，你可以起诉到法院，法院理当支持你的诉讼要求。
5、公司当然会给你离职补偿，基于你的特殊情况，依劳动法第47条你的离职补偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向呢支付半个月工资的经济补偿。
由于你10年7月底合同到期后没有续签，且继续在公司上班，劳动法第14条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时劳动法第82条规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。基于此依法自2011年7月底满一年后的时间里你可以得到双倍工资，其经济补偿标准也以此为准。
6、提醒，只要公司不与你续签劳动合同，依法上面第五条所列你将继续享有。
我只是说我的看法，你没有续签，但是公司又没有叫你走，说明公司已经跟你签了口头合同，你现在离职应该要提前1个月申请，至于你梦公司多久能批那就是你们公司的事了。。离职证明在你离开公司那一天，只要你问他要，他就会给你。我想你自己提出离职的话，公司不会给你补偿的。。。
答：劳动合同到期在公司不过员工本人没有续签的情况下当然还需要按照正常的辞职流程来辞职的，特别是对于员工来讲，理智的做法一定不能是不和公司打招呼的情况下就直接走人了，如果公司不续签，离职的时候还能索要补偿金，自己不续签的话，正常结算工资即可。一、劳动合同到期没有续签还需要辞职吗?劳动合同到期...
答：一、合同到期没有续签离职应该怎样赔偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为...
答：1. 劳动合同到期未续签后，员工可以选择立即离职。因为一旦合同到期，双方未就续签达成一致，劳动合同即自动终止，双方不再受原合同约束。2. 合同到期不续签时，员工可以直接离职，只需确保工作交接顺利进行。合同期内员工如需离职，通常需提前30天提交书面离职申请。3. 若用人单位未与员工签订劳动合同，...
答：一、劳动合同到期后没有续签需要写辞职书吗?一般是需要写辞职书的，对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可，正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品以及核算...
答：合同到期未续签而继续工作，如果用人单位未及时办理续订手续，劳动者继续留下工作，这视为劳动合同的续签。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条，用人单位应当在合同到期后及时与劳动者协商续签事宜。如果用人单位原因导致未能及时续签，给劳动者造成损失的，用人单位应当承担相应的赔偿责任...
答：2. 根据我国法律规定，劳动合同到期未续签的，用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算。3. 劳动者应提前一个月通知用人单位不再续签合同。如用人单位同意，则可按照合同到期日期办理离职手续，包括交接工作、退还公司...
答：1. 劳动合同到期后，如果公司没有提出续签，劳动者可以选择离职。2. 如果公司决定不续签劳动合同，根据法律规定，公司应当向劳动者支付经济补偿金。3. 如果劳动者因为个人原因决定不续签劳动合同，应当提前以书面形式通知公司。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以通过书面形式提前三十天通知...
答：劳动者主动提出辞职的情况下，通常无法获得经济补偿金。如果劳动合同到期后未续签，但劳动者继续工作，且超过一个月未签订新合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：- 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者...
答：合同到期不续签离职单是否可以直接离开合同到期了，不辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿...
答：劳动者与用人单位的劳动合同到期之后，觉得单位给的待遇不符合自己的要求，于是就不肯续签。既然劳动者不续签，那等劳动合同到期之后肯定是要离开的，合同到期以后公司不续签可以直接离职吗?合同到期未续签能直接离职，因为实际上如果合同已经到期的话，双方当事人有没有继续的签订劳动合同，就意味着劳动合同...
