凌晨领导打电话让去加班怎么办？
在日常工作中有些工作任务没有完成都会加班，不知道你有没有这样的经历明明已经下斑回家休息甚至我们已经都睡下了领导打电话说加班，但我们通常看到这样的电话都会选择不接这样不但得罪了领导甚至还有可能丢了工作拒绝加班是个技术活。
首先，确保工作已经完成要拒绝加班，你必须首先有很高的工作效率，以确保你的工作在工作日完成，并且你对你的工作效率有信心，即使你在周末或节假日不加班，进度也不会落后。
第二：公司的管理系统清楚地显示了加班。我们必须仔细检查公司的管理制度。如果管理系统中没有指示必须遵守加班，则可以采取下一步措施。如果管理体系中规定你需要遵守加班或其他什么，那么你应该考虑是否值得留在这家公司。第三，向领导解释个人事务领导者通常更喜欢听事实。
你不能直接告诉他拒绝加班。你必须首先解释你在周末或假期安排了什么，然后和领导解释你是否可以不加班。一般来说，只要你安排事情，基层领导同意不加班。当然，我们不应该拒绝所有的加班，如果说公司为了完成一项重要的工作任务或者目标，而要求加班的话，我们应该理性看待。因为这样的加班是阶段性的，不仅没有害处，相反你还能因为这样的加班体验带来意想不到的收益，无论是精神还是物质上的。
任何一个职场人其实都讨厌加班。但是有些班我们必须加。这是一个你绕不开的课题，不过我们需要掌握三大点。首先是如果当下组织有困难，必须加班赶进度，这事儿义不容辞。因为组织有困难，你不帮忙，那么接下来组织不困难了，也没你什么事了。这时候不加班是丧失大局观的一种表现。其次是领导安排，领导主动安排你加班，无论是什么情况，你都应该加班，不然的话，你对抗的不仅仅是工作，而是领导的安排权力。你在藐视权力，接下来会有不被重视的风险。最后是看着别人都加班，自己加班，这种事可有可无，混混样子也过去了。这种通过加班来表现自己，可以说在职场是最差的败笔。
第一、积极主动的工作态度老板之所以会提拔员工，其实就是看到员工努力的工作态度，其实员工只要积极主动就能够获得较好的成绩，帮助公司有更好的业绩，关键是有些员工在职场中假装加班为努力，这样在领导看来是不值得一提的，领导看不到你的能力，也看不到你的工作态度，自然就会觉得你在执行任务的时候总是偷懒，相反那些能够善于学习，善于积累工作经验的员工，通过他们的积极主动的态度就能够在职场中获得很多好机会，自然就能够在公司脱颖而出。
被领导威胁加班，聪明员工会通过这三种方式应对，不会得罪领导
第二、不愿意加班也要委婉的表现出来
大家在公司里执行任务时，已经展现出了努力的态度，可是在被领导要求加班时，其实可以通过一些借口或者理由来委婉拒绝，领导已经看到了你的能力，自然就会给你机会，你在公司的竞争力也会越来越大，自然就能够赢得领导的赞赏。
不过如果跟领导争吵，大打出手，不愿意听的安排，所以这些年轻人在公司里很不听话，领导便会认为这些员工难以管理。
被领导威胁加班，聪明员工会通过这三种方式应对，不会得罪领导
第三、学会委曲求全
如今仍然有不少新员工在进入公司以后总是单打独斗，他们并不擅长团队作战，也不愿意去服从领导命令，其实正是因为这些员工没有具备一定的团队意识，所以在公司里才无法被领导青睐，其实大家心里也明白，想要被领导升职加薪，确实应该努力的跟团队里的其他员工在一起配合，而且领导在组织员工执行任务的时候更会非常的轻松，所以大家在被领导要求加班的时候，其实可以选择委曲求全，因为在团队中领导之所以排斥你，正是因为看到其他员工都能够听话，而你却恰恰相反，那么你在公司里就变成了异类。
凌晨领导打电话让去加班怎么办?
遇到这种情况，要先分析原因，不要一概而论，盲目看待，错失良机。教你四点看透和应对。
一、如果这是老板对周围人的一贯作风，就是想在8小时之外继续压榨员工，且最重要的是员工付出了也没有得到应有的回报。
如何应对：
1、如果目前工作对你来说，不能得到些什么，不如学习锻炼、提升空间、积累资源等，那也没什么可留恋的，果断炒老板鱿鱼。
2、如果还有可图之处，看自己的计划和情况，是否再呆多长时间。
二、如果老板只对你这么压榨，且历史上看，他就是这么逼人离职的。
处理步骤：
1、收集整理相关证据；
2、积极处理：着手找工作，与老板沟通；
消极处理：拒绝老板的无理安排，正常工作不要出错，以静制动。
三、如果老板只是在考验试探你，后有重用。
恭喜你，如果你也有意，加油干就是了。这张情况很多企业也有这样的案例。
四、如果只是阶段性的工作需要加班，且看得到相关补偿（加班费、奖金等）。
这种情况大部分人都能够理解和接受，你呢？
凌晨领导打电话让你去加班。那你也只能去加班。你在这个企业工作。那你就要听领导的安排。领导，凌晨能打电话让你去那就说明工作特别的紧急。也特别的重要。否则。领导不会凌晨打电话让你去加班。因此你要还想在这个企业企业继续干下去。那领导不管什么时候给你打电话让你去加班那你都应该服从。否则的话。领导就有可能解聘你。
在日常工作中有些工作任务没有完成都会加班，不知道你有没有这样的经历明明已经下斑回家休息甚至我们已经都睡下了领导打电话说加班，但我们通常看到这样的电话都会选择不接这样不但得罪了领导甚至还有可能丢了工作拒绝加班是个技术活。
首先，确保工作已经完成要拒绝加班，你必须首先有很高的工作效率，以确保你的工作在工作日完成，并且你对你的工作效率有信心，即使你在周末或节假日不加班，进度也不会落后。
第二：公司的管理系统清楚地显示了加班。我们必须仔细检查公司的管理制度。如果管理系统中没有指示必须遵守加班，则可以采取下一步措施。如果管理体系中规定你需要遵守加班或其他什么，那么你应该考虑是否值得留在这家公司。第三，向领导解释个人事务领导者通常更喜欢听事实。
你不能直接告诉他拒绝加班。你必须首先解释你在周末或假期安排了什么，然后和领导解释你是否可以不加班。一般来说，只要你安排事情，基层领导同意不加班。当然，我们不应该拒绝所有的加班，如果说公司为了完成一项重要的工作任务或者目标，而要求加班的话，我们应该理性看待。因为这样的加班是阶段性的，不仅没有害处，相反你还能因为这样的加班体验带来意想不到的收益，无论是精神还是物质上的。
凌晨领导打电话让你去，下班肯定是有急事，如果你能对公司负责的话，距离又允许，领导又创造了加班的条件，是可以考虑去的，如果实在不方便就可以和领导说实话，就说家里有事或是不方便的事。
答：任何一个职场人其实都讨厌加班。但是有些班我们必须加。这是一个你绕不开的课题，不过我们需要掌握三大点。首先是如果当下组织有困难，必须加班赶进度，这事儿义不容辞。因为组织有困难，你不帮忙，那么接下来组织不困难了，也没你什么事了。这时候不加班是丧失大局观的一种表现。其次是领导安排，领导...
答：这个还说那么多干嘛？立马辞职走人 老板晚上十二点，叫你起来加班干活。不要抱怨，这是好事。说明你是老板心目中信得过的人，说明你有能力，让老板放心，让老板信任。自然，有好的机会，如加薪，升职，是不是老板也会想起你。就算现在工资低一点，公司小一点，只要公司在发展，一定会壮大。你的收入自然...
答：1就是1，2就是2，加班可以，但是不能在周末的时候以各种办法来忽悠我们去加班，并且不给加班费，这就是严重的剥夺我们正当的权利。我们是讲道理讲法律的，而不是任人宰割的羔羊，成为资本家无情剥削压榨的对象，我们应该要捍卫自己的权利。说了这么多，当老板的电话响起的时候，我们还是会满口答应。
答：处理平常的休息时间，晚上老板随时都有可能让加班，你该怎么办？如果我遇到了，我想我应该不是那种软柿子随便被人捏的人。对于这样的事情，我必须要说两句，表达下自己真实的感受。不要无故被当做软柿子，公司给你多少钱，取决于你对领导的态度，说实在，很多人拿着白菜的钱操着卖白粉的心。美其名曰，...
答：但长期的加班对人的精力确实是一个消耗，没有好的休息时间，效率也会降低，所以对于不必要的加班，我们该如何拒绝呢？1.告知自己手头的比较重要的工作，暂时没有时间，可能要等一会，让领导不好意思要求你放下手中的活去帮他干活。2.下班时间，对一切陌生的电话尽量不接听，过一段时间后再打回去，...
答：如果短时间的话比如说2个小时之内，就说自己一定会去，但是可能要晚点到，如果超过2个小时就要问领导哪个事情到底有多急，相互比较下，如果只是一般情况的加班（其实大多的情况就是这样的），你也如实说，我现在正在做而且必须做的，没有办法，你看我能不能先办好自己事情，一旦完成的话就去单位。
答：但是很多朋友们，别人到夜晚11点，手机上打开飞行模式，随后运行WiFi方式，逐渐工作生活界限撇清。收到领导短消息业全当没有看到。到早上八点，十分心急的给领导打电话，说夜里睡的早，没见到，了解领导工作还要再次做嘛？可能，领导干部听见话也很无奈的回应，不需要了，已经完成了。收到领导规定加班工作...
答：如果是在周末的话可以选择拒绝，因为这个时间还是属于由自己支配的。
答：问清楚领导需要什么。**领导打电话给你，可能有以下几种目的：有紧急工作需要你加班完成。询问工作进度。与你聊天，了解你的工作情况。其他。 在你回答之前，先问清楚领导需要什么，这样你就可以更好地回复。以积极的态度回复。**即使你很忙，也要以积极的态度回复领导。这样可以让领导觉得你很乐意为...
答：如果没有重要的事情，或者正在进行的事情有替代计划，最好听单位和领导的号召，不要犹豫加班，即使不情愿，工作是第一位的。无论大小，工作同样重要。老板让你做文案任务是有原因的，他当然没有让副总裁来做。所以尽量不要嫌弃事大事小，更不要在这上面挑理，如果你到了某个位置，这种事情自然而然就...
