生育津贴怎么算
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-19
法律分析：生育津贴是根据女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数的公式来计算的。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。生育津贴要在生小孩后，三个月内办理。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
答：法律分析：我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚...
答：生育金怎么算计算公式 生育金计算公式如下：1、生育保险费=单位缴费比例乘以缴费基数；2、生育保险金=生育生活津贴＋生育医疗费补贴；3、生育生活津贴 = 缴费基数乘以产假时间，缴费基数为上年度职工月平均收入为标准；4、生育医疗补贴一般都是固定的，正常生产的大致在3000元左右。《中华人民共和国社会保险...
答：生育津贴的计算方式是员工在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数。职工缴费基数需按照职工所在用人单位一年月平均工资的计算，如果职工生育或是流产前12个月内没有变动过工作单位，那么需要按照其所在单位上年度职工月平均工资进行计算。如果期间变动了工作单位，则需要按照前12个月上年度职工月平工资的...
答：生育津贴的计算如下：1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上...
答：生育津贴计算方式：1、计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数；2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本...
答：生育津贴怎么算 我来答 分享 举报 1个回答 #热议# 不吃早饭真的会得胆结石吗?热爱生活的小猪猪1O 2023-11-19 · 贡献了超过524个回答 关注 生育津贴根据个人或单位平均工资计算,计算方法为将单位前一年的平均工资或个人前一年的平均工资除以30天再乘以产假天数。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
答：生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区...
答：一、生育津贴计算公式是怎样的 1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。；2、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；4、本人上一年月平均工资...
答：生育津贴的计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产假天数。生育津贴是国家为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，包括分娩类津贴和引、流产类津贴。一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，这名女职员生育前后共128天产假。那么这名女职员享受的生育津贴的标准就是：5100/30*128=...
答：职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数。根据查询华律网可知，生育津贴计算公式为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数，职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资百分之60的，按照上一年本市职工月平均工资的百分之60计算。
