年底跳槽到底值不值？

和打工人不要谈理想，不要谈奉献，只需要按劳付酬，就是最大的理想。最起码“画饼”之前，要给狗吃的吧。一般公司的年终奖多是在农历春节前发放，现在在这个时候开始筹划离职，找到工作后待农历春节后直接到新公司上班。工作的长期主期主义精神和自己的一技之长，是职场人立足的前提条件。跳槽是可以增加眼前利益，然而融入一个团队并成为团队的主要角色，同样是需要时间成本和业绩佐证的。所以，如果不是“道不同不相为谋”，如果不是属于沟通弥合不了的问题。

如果不是对公司前景失去信心，还是希望公司改变的同时，多改变自己，让老板觉得，用他人替代你，公司的损失会更大，才是你的价值所在。到年底了会有一个春节长假，很多人为了春节期间能够在家多待几天，又有辞职的想法，就会借着这个机会提出辞职申请。有一些公司会有年终奖，春节之前发放，那么发了年终奖之后，公司对员工是没有过大过多的牵制和约束力，员工积攒了一年的怨气，很有可能就在这个时候爆发，或者早就有打算离职，只不过是在等着这样的一个时间节点。

其实做人资早就应该知道这个时间节点是离职高峰期，应该提前做好人员储备及员工的情绪疏导工作，及时发现，提前预防，而不是员工已经提出离职，我们在亡羊补牢为时晚矣。有的跳槽了和没跳差别不是特别大，仍然在做差不多的工作拿到差不多的权益，那必然还继续寻找更好的机会。还有的跳槽以后发现并不适合自己，然后再马上开始寻找新的机会。因此形成的现象，没有跳槽的想寻找机会跳槽，已经跳槽的仍然在寻找机会跳槽。已经没有机会跳槽的就琢磨着创业和回家。最终的现象是，绝大部分人想跳槽，但是只有少数人跳了。

求职者就业观念已悄然变化，很多人不愿守着一份工作“从一而终”。业内人士认为，跳槽是目前很普遍的一种现象，每个人都要为自己设定合理的职业规划，围绕规划好好努力，如果发现目前的职业或岗位不能更好地实现自己的价值，进行适当调整是有必要的。但同时，跳槽时要全方位权衡利弊，不要因为一些细小的利益，放弃目前岗位上一些潜在的发展空间。跳槽前要做“功课”　　“跳槽是存在一定风险的，并不是每个跳槽者都能在新的职业和新的环境下满足原先的心理预期，跳槽者几家欢乐几家愁的情况也很常见，因此跳槽前做一些准备是必要的。”洪向阳分析说，跳槽者最重要的是要做“风险评估”。　　第一，风险评估时，要做背景调研，了解未来公司的全面情况以及发展前景，包括公司的人员构成和企业文化，同时还需要和自己原来的公司做各项对比，将不可控的风险降到最低。　　第二，做好职业规划，要依据自己的特点，联系自己的知识结构和技能特长，找准自己未来在新岗位的位置。另外，设定职业发展目标和职业发展通道也是职业规划的重要组成部分。　　控制跳槽次数　　虽说“跳槽不是罪”，变换工作在这个时代已是大势所趋，但绝大多数求职者对跳槽表现出了慎重而理智的态度。在关于跳槽次数的调查中，有49.19%的人自工作以来跳了1-2次；43.07%的人跳了2-4次；跳槽次数在4-8次的人不是很多，仅占6.37%；至于跳槽在8次以上的更是少之又少，仅有1.37%。有58.68%的求职者认为，频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“工作无常性”的不良印象。　　猎头公司也会把频繁跳槽的人剔除出人才库，高位、高薪绝不是频繁跳槽的结果。曾经有过一项统计：在高级人才中，频繁跳槽的人与其他人相比，薪金方面的比例是1：2。

年底跳槽肯定是不值得的。

既然已经熬到了年底，那也没有必要再继续寻求所谓的其他公司了，也没有必要再去跳槽了。如果真的干不下去，你根本也就没有办法坚持到年底了，年初或者年中这两个阶段都是可以随时辞职，随时跳槽的。

既然已经熬到了年底，那么就应该坚持下去，年底的时候跳槽，一般情况下，人才市场上面招聘的岗位还是不多的。换句话说，可供个人选择，或者说是可供个人跳槽的机会，比平时要下降很多，而且到了年底了，充满了很多的不确定性的因素。你无法保证你下一站就一定比这一次的工作要好。

当然了，还有一个最实在性的东西，那就是坚持在一个公司干活，已经到了年底了，相关的福利待遇，奖品奖励，年终奖之类的，谁知都会要来的？这个时候如果选择跳槽，也就意味着放弃了上面的福利和待遇。正常情况下，谁也不会傻到这种地步？要跳槽的话，也是在年初或者年中跳槽。

一、年底跳槽竞争不多 这个时候跳槽竞争很低，因为多数员工此时都在想着带薪长假，一份丰厚的的年底分红，就算有跳槽的心，大部分人都会忍到来年的3。4月，因此，在年底去应聘，竞争对手必定寥寥无几，成功率也会大大提高。 二、有些企业年底急招人 年底企业紧急招人时，往往就体现了企业用人荒的尴尬境地，这时如果你投一个简历，也可以大大提高面试机会，与成功，而且在薪水方面也会比较达到让自己满意的数字。 三、选择面虽窄但成功率高 年底在这个时候，如果还有公司在招聘，说明对应的.职位可能真的很紧急，这时候去面试的话成功率会相对较高，而且如果这个职位真的比较急，企业对此比较看重。这时候如果能面试成功你也可以要的更好的酬劳。 需要注意的问题 新环境自己能否适应。既然跳槽那就最好让自己的职位变高，薪水能多，发展空间能变大。但是一定要衡量自己是否能适应新环境达到上面几点要求。如果答案不是或者存在怀疑的态度，而现在的环境虽然没能提供高薪高职，那么一定不要选择这个时间段去跳槽，还是随大流的好。年底跳槽之前一定要三思的问题，自己的能力是否真的达到了这个行业或者职位的标准，对方的公司是否真的有实力且稳定，自己是否能快速适应对方公司对这个职位的要求。如果都能达到那就不用顾忌太多。

新年将至，眼看年关即将到来。除了即将过年的喜悦，还有巨额的年终奖金，对于广大的职场人来说是“双喜临门”。但是,我们会发现，总有很多人在年底的时候,会毅然决然的选择裸辞回。几乎每年的年底,无论是大公司还是小公司，年底都是员工流动最大的时候。这也意味着年底会有很多新的工作机会。面对更多升职加薪的机会，很多人在考虑到底要不要跳槽，跳槽是要趁年前就走，还是再忍忍拿年终奖了再说。

为什么会有这么多人选择在年底跳槽呢？工作机会多、跳槽后的工资更高是其一，也可能是因为公司不发年终奖。有些公司压根就没有年终奖。或者提前放出风，表示没有年终奖，想让一些不够忠诚的员工自动离开。这样就会有一批员工因为收入的问题选择在年底裸辞。也有很多人觉得年底辞职更好交代。在其它时间辞职。待业在家我们会承受很多压力，特别是亲戚朋友会觉得怎么一个好好人就不出去工作了，是不是能力不行，是不是人有问题等等。但是年底裸辞回家，没有人会关注你是否待业，大家只会认为你是回家过年的，这个时候对父母、朋友、亲戚都可以有一个好的“交待”，所以很多人就在年底选择裸辞回家了。

虽然年底裸辞存在很多好处或是不得已，但并不是适合所有人的。对于职场新人来说，如果目标不明确，且频繁辞职的，不但不利于能力和技能的积累，而且找工作的过程中没有竞争力，很多企业会直接pass掉这部分人。即便年底竞争压力比较小，但需要承担的风险也比较大。要尽可能的在一家公司中慢慢沉淀，学习一些好的做事方法，对以后的职业发展会有很大的帮助。所以千万不要因一时的冲动而辞职，特别是在临近年底或年底的时候。

而如果你是3-5年的职场人，那么可以选择年前跳槽。因为这时候你在某个岗位上能力算是比较资深的了，但在公司薪资涨幅不大，而跳槽可以帮你获得更高的薪资。而且在这个阶段年终奖不多，跳槽获得的收入很快就能弥补放弃的年终奖。而且年底谈薪其实相对比较好谈，有些公司会为了让你早点入职会承诺给相应的补偿。

如果是想拿完年终奖再跳槽的话，有一个金三银四的求职季，要抓住这段招聘旺季找到工作。年初由于企业在做新的一年规划，会有一些新的用人需求，再加上此时年终奖已发，想跳槽的人蠢蠢欲动，放出来的岗位会很多。但因为此时市场上人才众多，竞争也很大。如果你本身的综合条件不是很优秀，也不一定能拿到好的offer。

年底跳槽的原因：
一年12个月每个月都有人离职和入职，年底也不会例外，总有一些主动和被动看机会的。本球总结了一些，大多数的跳槽有以下原因：

1、 年底绩效低；年终奖可能不能按时发；

年底组织架构变动，公司搬迁，业务调整或萎缩，被迫离职和跳槽，；

2、 对现在的公司失望（平台、业务、前景）而选择有发展前途的公司；

3、 是对现在的薪水不满，想获得更好的薪资和福利；

4、是追求工作的刺激性和挑战性，一旦对工作感到厌倦就要“求变”，等。

年底跳槽有哪些“利”和“弊”：
1 弊：年底多数企业对人才的需求量不高选择面积变窄。

利：年底还有大量HC的肯定是非常着急的职位，竞争压力小且成功率极高

一般年底企业需求不高，年底放出大量HC的公司要么就是业务线快速扩张等不起人年后入职，要么就是公司整体年后招聘压力太大，为了缓解招聘压力所以年前放出大批HC。

到了年底，外来务工的人员多数都要提前请假回到自己的家乡和亲人团聚了，本地的人也都忙着节前的准备，年底找工作竞争压力肯定小，还有一点要注意的是很多公司年底都在裁员，如果有招工的，这就是表面这家公司严重缺少人力，这时如果你去应聘保证成功率极高。

小黑板：（所以一定要擦亮双眼，确定这个职位是真实靠谱的，避免走冤枉路浪费时间。最好让跟你合作的猎头提前尽可能帮你了解多一些职位信息（比如我！o( =•ω•= )m））

2弊：可能很少人会选择在年底离职在找工作，这点会让面试官对你在上家公司的表现起疑。

利：年底找工作准时到达会让HR对你好感倍增。

冬天天气那么冷还能准时到达多不容易，所以这个时候准时到达必定会给用人单位的领导留下很好的印象。

小黑板：（年底看机会一定要想好理由，至少要说服面试官，同时在背调环节需要注意谨慎操作（可以让猎头帮忙给一些可行的建议。）（比如我！o( =•ω•= )m））

3弊：很多公司试用期给的工资不高而且过长。

利：年底进入公司适应期长，过渡的会很顺利。

如果年底进入公司，很快就可以放假因此可以有一个较长的时间让你去适应新的环境。也可以给自己做个缓冲。等假期一过完，各方面也适应了，工作的流程也熟悉了，工作起来也会很顺利。

小黑板：（所以决定接offer前一定要擦亮双眼问清楚！试用期公司是不是打折？有没有可能会延长试用期，不靠谱的公司千万不要去！！！）

4弊：并不是所有公司都那样，有些小公司什么也不发也是很有可能的。

利：年底薪资相对好聊，而且一些高管企业为了能让其早点入职解决问题会给适当补偿（或者行内有“签字费”一说）

年底进入公司可以白拿红包而且补贴很可观。多数公司的老总到了年底都会发一些奖金给自己幸苦工作了一年的员工以作鼓励，这个时候你进入了这样的公司，那你就很幸运，刚进公司没上班两天就可以拿到红包，而且如果你选择在节日期间加班的话正规公司要给你平时三倍的工资，加一天班就能拿到三天的钱。

小黑板：（温馨提醒年底找工作切勿盲目投简历，要选择比较靠谱的企业，如果自己没有什么经验，最好找靠谱的猎头同学帮忙。（记住是靠谱的哈！有些小同学可能没有了解清楚候选人诉求就盲目匹配，最后也会耽误时间而且错过很多好机会。））

5弊：可能会损失前公司部分利益（尤其是像阿里或者外企这种财年四月或者年中等的）

利：早点把握公司一年发展基调，更好地指导工作（尤其@高级别的同学）

很多公司工作计划是在前一年年底和年初就订好了的，今年的基调，大方向之类的，年底跳槽能提前就了解这些，然后就是“一年之计在于春”了嘛！什么升职，什么加薪、什么迎娶白富美，通通在你掌握之中！

小黑板：（这点没办法，舍得就是有“舍”才有“得”，看重短期利益还是长期利益需要你自己把握，跳槽本身就是勇敢者的游戏，如果你不够杀伐决断，可能确实有很多机会就不适合你。）

年底跳槽有哪些“利”和“弊”：
1 弊：年底多数企业对人才的需求量不高选择面积变窄。

利：年底还有大量HC的肯定是非常着急的职位，竞争压力小且成功率极高

一般年底企业需求不高，年底放出大量HC的公司要么就是业务线快速扩张等不起人年后入职，要么就是公司整体年后招聘压力太大，为了缓解招聘压力所以年前放出大批HC。

到了年底，外来务工的人员多数都要提前请假回到自己的家乡和亲人团聚了，本地的人也都忙着节前的准备，年底找工作竞争压力肯定小，还有一点要注意的是很多公司年底都在裁员，如果有招工的，这就是表面这家公司严重缺少人力，这时如果你去应聘保证成功率极高。弊：可能很少人会选择在年底离职在找工作，这点会让面试官对你在上家公司的表现起疑。

利：年底找工作准时到达会让HR对你好感倍增。

冬天天气那么冷还能准时到达多不容易，所以这个时候准时到达必定会给用人单位的领导留下很好的印象弊：很多公司试用期给的工资不高而且过长。

利：年底进入公司适应期长，过渡的会很顺利。

如果年底进入公司，很快就可以放假因此可以有一个较长的时间让你去适应新的环境。也可以给自己做个缓冲。等假期一过完，各方面也适应了，工作的流程也熟悉了，工作起来也会很顺利弊：并不是所有公司都那样，有些小公司什么也不发也是很有可能的。

利：年底薪资相对好聊，而且一些高管企业为了能让其早点入职解决问题会给适当补偿（或者行内有“签字费”一说）

年底进入公司可以白拿红包而且补贴很可观。多数公司的老总到了年底都会发一些奖金给自己幸苦工作了一年的员工以作鼓励，这个时候你进入了这样的公司，那你就很幸运，刚进公司没上班两天就可以拿到红包，而且如果你选择在节日期间加班的话正规公司要给你平时三倍的工资，加一天班就能拿到三天的钱弊：可能会损失前公司部分利益（尤其是像阿里或者外企这种财年四月或者年中等的）

利：早点把握公司一年发展基调，更好地指导工作（尤其@高级别的同学）

很多公司工作计划是在前一年年底和年初就订好了的，今年的基调，大方向之类的，年底跳槽能提前就了解这些，然后就是“一年之计在于春”了嘛！什么升职，什么加薪、什么迎娶白富美，通通在你掌握之中