拖欠农民工工资多长时间算是拖欠
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
拖欠农民工工资多久算违法
根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
拖欠工资超过劳动合同约定和国家规定的，都视为拖欠。
一、正常月份工资，需按劳动合同约定的工资支付日支付，劳动合同未约定的适用国家规定，国家（地方）未规定的，则应当在当月月底一次性支付。
二、未超过一个月的工资的，则在解除或终止劳动关系之日起一次性结清工资，地方法规有规定的则适用地方法规。
三、一个月以上的工资，比如季度奖、年终奖等，则应当在不超过下一个季度、下一年度的第一个月月底前支付。地方法规有规定的，适用地方法规。
根据劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果一个月以上，还不发工资，就算拖欠。
您好，一般情况下超过三个月未支付时就可以视为拖欠劳动报酬的，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
农民工工资拖欠多久才算违法
答：工资拖欠农民工工资拖欠一个月以上算违法。还根据合同中约定的支付时间而定，一般情况下拖欠工资一个月就属于违法，法律上明确规定工资应当由用人单位按照月支付，具体情况可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
拖欠农民工工资多长时间是违法的?
答：一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据法律相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
多长时间算作拖欠?
答：超过合同约定期限未履行的部分，都叫做拖欠。通常情况下，在临近约定时间可以提醒对方。到期之后继续拖欠的，可协商解决或上诉。
拖欠农民工工资多久算触犯法律?
答：拖欠农民工工资没有按约定的日期支付算违法。根据相关法律明确规定，拖欠工资超过三个月，就算，触犯了法律，这种情况也就是说当拖欠工资超过三个月，就可以去劳动仲裁机构去申请劳动仲裁，基本都可以解决的，用人单位要承担相应的行政处罚和赔偿责任。法律分析用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于...
怎么样才算拖欠农民工工资
答：怎么样才算拖欠农民工工资？拖欠农民工工资就是，一些工地工人在那里做了事之后，他以工程款没下来为由，不给农民工支付，该支付的工资，还有就是有的工农民工，在工厂里面上班，老板不按时发放工资，一般来说，上月的工资在下个月的15号之前都应该要发放，如果没有发放，就是拖欠农民工工资 ...
老师,劳动法规定农民工工资最多拖欠多久算不违法?
答：其实不应该叫拖，如果是1月份工资不容许到3月份发，如果是3月份发放就属拖欠。
农民工工资超过两年就要不到了吗
答：公司拖欠工资多长时间算违法 拖欠工资并没有说多久的，一般按照约定好的时间没有发工资，也没有合理的理由或者提前告知的话，均可以算是拖欠工资的。 一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要...
拖欠农民工工资多少天算违法行为
答：法律主观：拖欠农民工的工资拖欠一个工资支付周期就算违法。用人单位需与农民约定结算工资的方式及日期，且要按照约定的日期向农民工支付劳动报酬，如果用人单位逾期不支付，则构成违法。法律客观：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条...
拖欠农民工的工资多少天才算违法?
答：只要没有按照具体支付日期足额支付工资，就属于违法拖欠农民工工资。根据《保障农民工工资支付条例》第十二条用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。第十四条用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供...
拖欠农民工工资追诉有效期多长时间
答：一、农民工讨薪追诉时效多长 一年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以...
我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
拖欠工资超过劳动合同约定和国家规定的，都视为拖欠。
一、正常月份工资，需按劳动合同约定的工资支付日支付，劳动合同未约定的适用国家规定，国家（地方）未规定的，则应当在当月月底一次性支付。
二、未超过一个月的工资的，则在解除或终止劳动关系之日起一次性结清工资，地方法规有规定的则适用地方法规。
三、一个月以上的工资，比如季度奖、年终奖等，则应当在不超过下一个季度、下一年度的第一个月月底前支付。地方法规有规定的，适用地方法规。
根据劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果一个月以上，还不发工资，就算拖欠。
您好，一般情况下超过三个月未支付时就可以视为拖欠劳动报酬的，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
答：工资拖欠农民工工资拖欠一个月以上算违法。还根据合同中约定的支付时间而定，一般情况下拖欠工资一个月就属于违法，法律上明确规定工资应当由用人单位按照月支付，具体情况可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
答：一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据法律相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
答：超过合同约定期限未履行的部分，都叫做拖欠。通常情况下，在临近约定时间可以提醒对方。到期之后继续拖欠的，可协商解决或上诉。
答：拖欠农民工工资没有按约定的日期支付算违法。根据相关法律明确规定，拖欠工资超过三个月，就算，触犯了法律，这种情况也就是说当拖欠工资超过三个月，就可以去劳动仲裁机构去申请劳动仲裁，基本都可以解决的，用人单位要承担相应的行政处罚和赔偿责任。法律分析用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于...
答：怎么样才算拖欠农民工工资？拖欠农民工工资就是，一些工地工人在那里做了事之后，他以工程款没下来为由，不给农民工支付，该支付的工资，还有就是有的工农民工，在工厂里面上班，老板不按时发放工资，一般来说，上月的工资在下个月的15号之前都应该要发放，如果没有发放，就是拖欠农民工工资 ...
答：其实不应该叫拖，如果是1月份工资不容许到3月份发，如果是3月份发放就属拖欠。
答：公司拖欠工资多长时间算违法 拖欠工资并没有说多久的，一般按照约定好的时间没有发工资，也没有合理的理由或者提前告知的话，均可以算是拖欠工资的。 一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要...
答：法律主观：拖欠农民工的工资拖欠一个工资支付周期就算违法。用人单位需与农民约定结算工资的方式及日期，且要按照约定的日期向农民工支付劳动报酬，如果用人单位逾期不支付，则构成违法。法律客观：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条...
答：只要没有按照具体支付日期足额支付工资，就属于违法拖欠农民工工资。根据《保障农民工工资支付条例》第十二条用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。第十四条用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供...
答：一、农民工讨薪追诉时效多长 一年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以...
